Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung"
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14.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… schützt. Das Gesetz regelt unter anderem, dass eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen rechtens ist. Allerdings greift das Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… einer betriebs- oder personenbedingten Kündigung erfolgt. Hierbei ist es ratsam, die Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit zu Sperrzeiten zu beachten und entsprechend im Vertrag zu berücksichtigen. Fazit …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Arbeitgeber in Deutschland kann einem Arbeitnehmer gemäß dem deutschen Arbeitsrecht kündigen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Hier finden Sie einen Leitfaden, wie ein Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ist die personenbedingte Kündigung . Diese liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten nicht mehr in der Lage ist, die ihm obliegenden Aufgaben zu erfüllen …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder grobe Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten basieren. Kündigung aus personenbedingten Gründen: Personenbedingte Kündigungen erfolgen aufgrund der Person des Arbeitnehmers , z.B. aufgrund …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… (bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers, Voraussetzung ist meist eine vorherige Abmahnung) personenbedingte Kündigung, wozu auch eine krankheitsbedingte Kündigung gehört (z.B. Langzeiterkrankung, häufige …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ruven Kueß„… Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung wäre, wenn ein Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Kemal Eser„… , die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, greift dann schon das besagte …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine personenbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist eine der Kündigungsarten, die im deutschen Arbeitsrecht geregelt sind. In diesem Ratgeber werden wir näher darauf …“ Weiterlesen
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15.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder personenbedingte Kündigung . Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich und mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgt. Außerordentliche Kündigung : Unter bestimmten Umständen kann auch eine außerordentliche …“ Weiterlesen
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14.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte Gründe für eine Kündigung : Personenbedingte Gründe beziehen sich auf Faktoren, die mit dem Arbeitnehmer selbst zu tun …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… einteilen: Personenbedingte Low Performer können nicht mehr Leistung erbringen, obwohl sie wollen, da sie bspw. durch Krankheit oder fachliche Mängel nicht in der Lage dazu sind. Verhaltensbedingte Low …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten), personenbedingte Kündigung (Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht in der Lage, arbeitsvertragliche Pflichten zu erfüllen …“ Weiterlesen
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06.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung Krankheitsbedingte Kündigungen gelten als personenbedingte Kündigungen. Sie basieren nicht direkt auf der Krankheit an sich, sondern auf den damit …“ Weiterlesen
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27.03.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… Sie nicht länger! Wir sind für Sie da! 4. Vorteile bei anderen Kündigungsgründen Auch bei verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen müssen die besonderen Umstände älterer Arbeitnehmer berücksichtigt werden …“ Weiterlesen
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26.03.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… ausgesprochen werden, sie muss sozial gerechtfertigt sein, das heißt es müssen personenbedingte, betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen. Stolperfalle BEM …“ Weiterlesen
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25.03.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… , dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unvermeidbar war, etwa durch die Vermeidung einer betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung. Dies signalisiert der Agentur für Arbeit …“ Weiterlesen
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19.03.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„Definition: Die Änderungskündigung ist ein Rechtsgeschäft, das aus zwei Elementen besteht: Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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08.03.2024 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… nicht an. Am 04.11.2022 hörte die Beklagte den Betriebsrat zur beabsichtigten personenbedingten Kündigung gemäß § 102 BetrVG an. Im Anhörungsschreiben heißt es u.a., dass erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen …“ Weiterlesen
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04.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber schnell dazu, eine personenbedingte Kündigung wegen häufiger Krankheit auszusprechen. Bloß: Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert mit hoher Wahrscheinlichkeit an den Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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29.02.2024 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„Alles, was Sie über Abfindungen bei Kündigung des Arbeitnehmers wissen müssen In der heutigen Arbeitswelt ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses keine Seltenheit mehr. Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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27.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Was kann man als Arbeitnehmer tun, um nach einer Kündigung eine möglichst hohe Abfindung zu bekommen …“ Weiterlesen
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26.02.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… , dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht freiwillig erfolgt, sondern als Alternative zu einer drohenden betriebs- oder personenbedingten Kündigung dient. Diese Formulierung hilft …“ Weiterlesen
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24.02.2024 Rechtsanwalt Norman Münzner„… (KSchG) ist die Arbeitgeberkündigung rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person (personenbedingte …“ Weiterlesen