Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber"
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15.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„Das Befristungsrecht ist für einen juristischen Laien kaum zu überblicken. So passiert es in der Praxis auch immer wieder, dass Arbeitgeber über eine der diversen formalen Anforderungen …“ Weiterlesen
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15.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… keine gesetzlichen Regelungen darüber, wie hoch eine Abfindung sein sollte. Die Höhe der Abfindung , die der Arbeitgeber an Sie zahlt, ist ausschließlich Verhandlungssache. Es gibt aber eine sogenannte …“ Weiterlesen
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15.06.2024 Rechtsanwalt Claus Erhard„… . Dies ist Voraussetzung für die spätere Auszahlung des Lohnes. Der vermeintliche Arbeitgeber verspricht, dass alle Einzahlungen zurückerstattet werden. Wenn es dann um die Auszahlung des Gehaltes geht, werden …“ Weiterlesen
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14.06.2024 Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek„… durch Vergleich: der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer eine Abfindung, das Arbeitsverhältnis wird beendet. Problematisch wird es aber für den Arbeitgeber, wenn in der Güteverhandlung keine Einigung …“ Weiterlesen
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14.06.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„Der Austritt aus der Kirche ist ein persönlicher Schritt, den viele Menschen aus unterschiedlichen Gründen vollziehen. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber eine kirchliche Einrichtung ist? Darf …“ Weiterlesen
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14.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„… : Der Arbeitgeber kann den Antrag aus betrieblichen Gründen ablehnen, muss dies jedoch begründen. Gründe können z.B. die Gefährdung der Organisation, des Arbeitsablaufs oder der Sicherheit im Betrieb …“ Weiterlesen
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14.06.2024 Rechtsanwalt Claus Erhard„… Sie persönliche Daten oder Geld weitergeben. Zahlungsanforderungen hinterfragen : Seriöse Arbeitgeber verlangen keine Vorauszahlungen oder Sicherheitsleistungen. Fazit Seien Sie vorsichtig bei vermeintlichen …“ Weiterlesen
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14.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und wie sie die beste Abfindung erzielen. Es gibt keine Vorschriften und schon gar keine gesetzlichen Regelungen darüber, wie hoch eine Abfindung sein sollte. Die Höhe der Abfindung , die der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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13.06.2024 Rechtsanwalt Thomas Hummel„… von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Da diese für das Wirtschaftsleben eine herausragende Bedeutung haben, wird ihre Rolle noch einmal eigens hervorgehoben. Eine Besonderheit ist hier, dass sich das Grundrecht …“ Weiterlesen
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13.06.2024 Rechtsanwalt Volkan Ulukaya„… . den Inflationsausgleich durch ihren ehemaligen Arbeitgeber, der Allessa GmbH, verzichten. Wieder keine Erhöhung der Betriebsrente bei der Allessa GmbH Ihre Betriebsrente wird wiederum auch zum Stichtag …“ Weiterlesen
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13.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Abmahnung erhalten? So prüfen Sie deren Rechtmäßigkeit! 📑⚖️ Abmahnungen sind ein häufiges Mittel, das Arbeitgeber nutzen, um Arbeitnehmer auf Fehlverhalten hinzuweisen und sie zu ermahnen …“ Weiterlesen
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14.06.2024 Rechtsanwalt Harald Müller„… . Im Büro Klare Empfehlung: Wenn Sie auch während der Arbeit nicht auf die EM verzichten möchten und leider keinen Urlaub bekommen haben, sprechen Sie alles mit Ihrem Arbeitgeber / Ihrem Vorgesetzten ab …“ Weiterlesen
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13.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… sein sollte. Die Höhe der Abfindung , die der Arbeitgeber an Sie zahlt, ist ausschließlich Verhandlungssache. Es gibt aber eine sogenannte Regelabfindung die sich wie folgt berechnet: Rechenformel …“ Weiterlesen
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12.06.2024 Rechtsanwältin Carolin Glauben„… Kündigungen durch Arbeitgebende, sondern auch für Eigenkündigungen von Arbeitnehmenden von Bedeutung. Wird sich später im gerichtlichen Verfahren um den Zugang oder dessen Zeitpunkt gestritten …“ Weiterlesen
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12.06.2024 Rechtsanwalt & Abogado Frank Dieter Müller„… durch eine vertragliche Nebenabrede zur Entsendung. Der Arbeitgeber bleibt dabei der Heimat-arbeitgeber. Die Nebenabrede regelt die Rechte und Pflichten, die sich aus dem Auslandseinsatz ergeben. Bislang konnte …“ Weiterlesen
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12.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„Immer wieder fragen Arbeitgeber, ob sie eine vereinbarte – meist sechsmonatige – Probezeit verlängern können; teilweise wurde dies auch ganz pragmatisch bereits mit dem Arbeitnehmer vereinbart. Grund …“ Weiterlesen
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12.06.2024 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Das Arbeitsgericht Essen hat im Urteil vom 12. Oktober 2023, Az 1 Ca 1371/23 entschieden, dass eine Inflationsausgleichsprämie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber unter bestimmten …“ Weiterlesen
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12.06.2024 Rechtsanwältin Christina BenderEine ungerechtfertigte Kündigung kann für Arbeitnehmer eine schockierende und belastende Erfahrung sein. Doch es gibt rechtliche Mittel und Wege, sich gegen eine solche Kündigung zu wehren. In diesem … Weiterlesen
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12.06.2024 Rechtsanwältin Julia Ehmer„… schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich ausgeschlossen …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Wer seinen Job aufgibt und kündigt, bekommt in aller Regel keine Abfindung vom Arbeitgeber. Nur würden …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwalt Robert Meyen„… . Dieses Visum setzt einen Arbeitsvertrag mit einem US-Arbeitgeber voraus, der den Antrag stellvertretend für den Mitarbeiter einreicht. Voraussetzungen und Antrag Die Hauptvoraussetzung für das H-1B Visum …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Philipp Dominik LL.M. Oec.„… Abweichung zwischen bis zu 259% fest. Die Teststellen seien in der Nähe großer Arbeitgeber gelegen, sodass sich neben den Einwohnern auch Pendler dort testen ließen. Die KV ließ dies zwar als mögliche …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„… unternehmen kannst: 1. Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen Informiere deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich schriftlich über deine Schwangerschaft. Idealerweise geschieht dies innerhalb von zwei …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Eine Verdachtskündigung kann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber einen dringenden Verdacht auf eine schwerwiegende Pflichtverletzung hat. Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen …“ Weiterlesen