Rechtstipps zu "Freistellung nach Kündigung"
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05.06.2024 Rechtsanwältin Vania Griessl„… gestellten Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung? Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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05.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„… und nicht um eine einseitige Kündigung. Freiwilligkeit und Aufklärung: Der Aufhebungsvertrag muss freiwillig geschlossen werden. Es darf kein Zwang oder Druck seitens des Arbeitgebers ausgeübt werden …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Joachim Germer„… sich auf diese Möglichkeit nicht stützen und muss ein Abrechnungsverhältnis schaffen. Weil der Gesetzgeber das Recht zur außerordentlichen Kündigung ausgeschlossen hat und - Stand jetzt- es keine …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Joachim Germer„… nach Abnahme, aber es ist möglich, bereits vor einer solchen Abnahme Ansprüche geltend zu machen. Der Gesetzgeber hat zwar zum Nachteil der Erwerber das Recht zur außerordentlichen Kündigung …“ Weiterlesen
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23.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Aufhebungsvertrag (Vertrag ohne Kündigung ) oder Abwicklungsvertrag (Vertrag mit Kündigung ) , ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber , die das Arbeitsverhältnis beendet …“ Weiterlesen
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21.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… : Im Gegensatz zu einer Kündigung besteht bei einem Aufhebungsvertrag keine Weiterbeschäftigungspflicht für den Arbeitgeber . Dies gibt ihm mehr Freiheit bei der Neuausrichtung seines Unternehmens …“ Weiterlesen
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20.05.2024 Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Frederic Raue„… ist eine Freistellung des Arbeitnehmers mit Ausspruch der Kündigung bis zum Beendigungsdatum für diesen in aller Regel von Vorteil. Zwar können durch die Freistellung Urlaubsansprüche und Mehrarbeit abgegolten werden …“ Weiterlesen
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20.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Arbeitnehmer alle ihm zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel (z.B. Laptops, Handys, Schlüssel) zurückgeben muss. Freistellung und Übergangsfrist: Oftmals wird im Aufhebungsvertrag auch geregelt, ob …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„Stellt der Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich frei und fordert ihn auf, seinen noch offenen Resturlaub bis zum Ende …“ Weiterlesen
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13.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine Kündigung des Arbeitgebers kann einem Arbeitnehmer sehr nahe gehen und für viele eine extreme Belastung darstellen. Oftmals stellt sich die Frage, ob es ratsam ist, sich nach Erhalt …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsverträge bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte eine mögliche Alternative zur Kündigung. Diese Vorgehensweise …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… Verfügung beim Arbeitsgericht beantragen, um die Freistellung zu stoppen. Er kann den Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Er kann Schadensersatz verlangen. Sollten Sie freigestellt worden sein, so zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren!“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitnehmer klagen vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… und auch bei einer Freistellung. Bei einer Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge kündigungsschutzrechtlicher Streitigkeit oftmals unklar. Ein Streit vor Gericht kann lange dauern …“ Weiterlesen
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06.04.2024 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… kann auf unterschiedlichem Wege zustande kommen, in der Regel wird diese im Aufhebungsvertrag vereinbart oder einseitig vom Unternehmen bei der Kündigung angeordnet. 3. Wer kann die Freistellung verlangen …“ Weiterlesen
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03.04.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag vorlegt, fragt sich der Arbeitnehmer, ob er den Vertrag unterschreiben oder eine Kündigung riskieren soll. Welche Alternative für …“ Weiterlesen
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16.03.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… . kann eine sog. Sprinterklausel vereinbart werden, d.h. der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis während der Freistellung durch Kündigung mit kurzer Frist beenden und erhält das restliche Gehalt …“ Weiterlesen
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23.05.2024 Rechtsanwalt Niklas Struckhoff„… sind betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen. Daher versucht die Bayer AG mithilfe eines Abfindungsprogramms die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erwirken und für die leidtragenden Arbeitnehmer erträglich …“ Weiterlesen
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20.02.2024 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… : Die Kündigung wird als ordentlich und fristgemäß anerkannt, ohne Verschulden des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmerin Eine angemessene Abfindung wird am Ende des Arbeitsverhältnisses gezahlt Freistellung unter …“ Weiterlesen
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13.02.2024 Rechtsanwalt István Cocron B. A.„… auszusteigen. CLLB Rechtsanwälte klagt für eine Mandantin auf die Rückzahlung bereits gezahlter Raten und Freistellung aller weiteren Verpflichtungen aus dem Online-Coaching-Vertrag. Grund …“ Weiterlesen
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24.01.2024 Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann„… des Arbeitnehmers recht gut. Inhalt des Aufhebungsvertrages Aus Sicht des Arbeitnehmers sind hierbei regelmäßig Themen wie (verlängerte) Kündigungsfristen, Freistellung, Abfindung und Zeugnis …“ Weiterlesen
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17.12.2023 Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller„… eines Arbeitsverhältnisses definiert. Im Gegensatz zur Kündigung bietet ein Abwicklungsvertrag Raum für Verhandlungen und ermöglicht es den Parteien, sich auf die Modalitäten der Trennung zu einigen. Dies umfasst oft …“ Weiterlesen
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09.12.2023 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… für die betriebsbedingte Kündigung eine Abfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vor. Dies ist die Daumenregel, die zur Berechnung der Abfindung verwendet wird. Erhebt …“ Weiterlesen