Rechtstipps zu "Kündigung Schwerbehinderte"
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05.06.2024 Rechtsanwältin Vania Griessl„… gestellten Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung? Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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30.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… (KSchG) fallen. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem Minijobber nicht ohne Weiteres kündigen kann, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen (länger als 6 Monate beschäftigt, mehr als 10 …“ Weiterlesen
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29.05.2024 Rechtsanwalt Lutz Thiele„Bislang griff der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer erst, wenn das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate bestand. Doch das könnte nun nicht mehr ohne weiteres …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… . Hier haben wir die wichtigsten Informationen zum Thema zusammengefasst. Mehr erfahren Sie in unserem Artikel zur Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer . Was bedeutet „besonderer Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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09.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auch einige Sonderfälle und Besonderheiten im deutschen Arbeitsrecht , die bei einer Kündigung zu beachten sind. Zum Beispiel haben Schwangere und schwerbehinderte Arbeitnehmer besondere …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsverträge bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte eine mögliche Alternative zur Kündigung. Diese Vorgehensweise …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Schwerbehindertenvertretung : Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber zudem die Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch der Kündigung informieren und beteiligen. Behördliche Zustimmung …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„In Deutschland sind Kündigungen von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber gesetzlich geregelt und müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um rechtlich wirksam zu sein. Es gibt verschiedene Gründe …“ Weiterlesen
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03.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… dazu, den finanziellen Verlust auszugleichen , den der Arbeitnehmer durch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erleidet. In diesem Ratgeber werden die verschiedenen Voraussetzungen erläutert, unter …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ruven Kueß„Sehr geehrte Besucherinnen und Besucher, in meinem heutigen Beitrag möchte ich Ihnen wichtige Informationen zum Thema "Kündigung im Arbeitsrecht" bereitstellen. Eine Kündigung seitens …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechtsanwältin Kerstin Obexer„… zur betriebsbedingten Kündigung nach dem SGB IX (schwerbehinderte Menschen) und BEEG (Elternzeit). Den Beschäftigten wurde die Gelegenheit eingeräumt, in eine Transfergesellschaft zu wechseln. Im Dezember 2022 …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… für: Schwangere Mütter Schwerbehinderte Betriebsratsmitglieder Fazit Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein komplexes Thema. Arbeitnehmer sollten sich daher über ihre Rechte und Pflichten …“ Weiterlesen
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09.04.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„Vorteile für den Arbeitgeber Für den Arbeitgeber hat ein Aufhebungsvertrag in der Regel erhebliche Vorteile im Vergleich zur Kündigung, denn der Arbeitgeber vermeidet eine gerichtliche …“ Weiterlesen
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03.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Es gibt ein wichtiges Indiz, das auf zukünftige betriebsbedingte Kündigungen hindeutet. Um welches …“ Weiterlesen
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07.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Keine Diskriminierung Schwerbehinderter bei Ablehnung Bewerber aus gesundheitlichen Gründen Ablehnung nach Einstellungszusage und ärztlichem Attest: Ein Schwerbehinderter hatte sich für …“ Weiterlesen
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02.04.2024 Rechtsanwalt Florian Schleifer„Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses markiert oft einen tiefgreifenden Einschnitt im Berufsleben, egal ob man als Arbeitnehmer selbst kündigt oder vom Arbeitgeber die Kündigung erhält. Wichtig …“ Weiterlesen
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01.04.2024 Rechtsanwalt Florian Schleifer„Bei einer Kündigung spielt die Einhaltung der korrekten Kündigungsfristen eine zentrale Rolle. Sie sind sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber verbindlich und sollen eine faire Abwicklung …“ Weiterlesen
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26.03.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… Kündigungsregelungen gelten. Erst nach diesem Zeitraum ist für die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers die Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. Anhörung der Schwerbehindertenvertretung …“ Weiterlesen
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22.03.2024 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… . Insbesondere Schwerbehinderte, Schwangere, Betriebs- und Personalräte sowie andere Mandatsträger des Betriebsverfassungsgesetzes genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Die Rechtsanwaltskanzlei Cäsar-Preller …“ Weiterlesen
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21.03.2024 Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze„… . Sind Sie oder eine/r Ihrer Kollegen schwerbehindert oder gleichgestellt? Besteht bei Ihnen ein Betriebsrat und weiß dieser von der Kündigung? Hat der Betriebsrat der Kündigung zugestimmt? Gibt …“ Weiterlesen
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21.03.2024 Theresa Höfle, anwalt.de-Redaktion„… möglichen Anfragen – mit dabei sind klassische Themen wie eine erhaltene Kündigung, eine auslaufende Befristung, ein auszuhandelnder Aufhebungsvertrag, aber auch exotischere Dinge …“ Weiterlesen
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16.03.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… Arbeitnehmer, der schwer vermittelbar ist, für schwerbehinderte Arbeitnehmer oder Schwangere. Bei verhaltensbedingten Kündigungen werden teilweise auch Abschläge von dem halben Bruttomonatsgehalt gemacht werden …“ Weiterlesen
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10.03.2024 Rechtsanwalt Henry Bach„… von der Rechtsprechung im Einzelfall ein Anspruch auf ein Homeoffice anerkannt. So ist in § 164 Abs. 1 SGB IX ein Anspruch eines Schwerbehinderten auf eine Beschäftigung, bei der er seine Fähigkeiten …“ Weiterlesen
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06.02.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderte oder während des Mutterschutzes. Außerdem muss der Betriebsrat – sofern vorhanden – zu jeder Kündigung angehört werden. Zwar kann der Betriebsrat eine Kündigung …“ Weiterlesen