Rechtstipps zu "Weiterbeschäftigung"
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15.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… den Verlust des Arbeitsplatzes, ein sehr gutes Arbeitszeugnis für zukünftige Bewerbungen oder auch die Rücknahme der Kündigung und die Weiterbeschäftigung zu erzielen. Mehr Informationen unter www.JURA.CC oder per Telefon: 0221-95814321“ Weiterlesen
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14.06.2024 Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek„… weiterbeschäftigen, denn sollte sich die Kündigung als wirksam herausstellen, hätten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer dadurch, dass der Arbeitnehmer einfach weitergearbeitet hat, ein neues …“ Weiterlesen
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14.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Kündigung und die Weiterbeschäftigung zu erzielen. Mehr Informationen unter www.JURA.CC oder per Telefon: 0221-95814321“ Weiterlesen
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13.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zukünftige Bewerbungen oder auch die Rücknahme der Kündigung und die Weiterbeschäftigung zu erzielen. Mehr Informationen unter www.JURA.CC oder per Telefon: 0221-95814321“ Weiterlesen
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12.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„… somit in der Regel nicht in Betracht, dies auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber innerhalb dieser Zeit noch nicht zur vollen Überzeugung einer Weiterbeschäftigung gelangt ist. Etwas anderes gilt dann …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… . Auch wenn der Arbeitgeber die Kündigung dennoch durchsetzt, können Sie einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens haben. Fazit Eine personenbedingte …“ Weiterlesen
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06.06.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… aufzusuchen. Zweitens ist es bei einer negativen Gesundheitsprognose immer noch möglich, dass eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Platz in dem Unternehmen gefunden werden kann. Je nach Schwere …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz„… die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu verhindern und einen langwierigen und kostenintensiven Prozess zu verhindern. Grundvoraussetzung, um „im Rennen zu bleiben“ Die Grundvoraussetzung, um „im Rennen …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz„… , welches Ziel Sie verfolgen: Ausscheiden gegen Abfindung, Weiterbeschäftigung, Vermeidung eines gerichtlichen Verfahrens aber Verhandlung eines Abwicklungsvertrages, Sicherstellung, dass Sie ein „sehr …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… alternativen Lösungen wie eine Versetzung vorhanden sein. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Arbeitgeber sollten ein BEM anbieten, um Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung zu besprechen …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… unwirksam erklären, kann der Arbeitnehmer in der Regel seine Weiterbeschäftigung verlangen. Sollte das Urteil zugunsten des Arbeitgebers ausfallen, muss der Arbeitnehmer in der Regel …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… mit einer Abfindungszahlung einverstanden ist, reduziert sich die Wahrscheinlichkeit, dass er vor Gericht zieht, um eine Weiterbeschäftigung zu erstreiten. Im Falle eines Aufhebungsvertrages mit Abfindung …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt und der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung anzubieten. In solchen Fällen …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik„… also sein bestehendes Geschäftsführeramt. Kurzum: die gesetzliche Mechanik wirkt in zweierlei Richtung : Verboten wird der Eintritt in die Geschäftsleitung sowie die Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen
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23.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ) gerechtfertigt, wenn betriebliche Erfordernisse eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters nicht mehr zulassen, z.B. aufgrund von wirtschaftlichen Problemen, Umstrukturierungen oder technischen …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zu korrigieren. Eine verhaltensbedingte Kündigung sollte nur als letzte Maßnahme in Betracht gezogen werden, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers so schwerwiegend ist, dass eine Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… nach § 95 BetrVG verstößt oder wenn eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz möglich gewesen wäre, aber nicht in Betracht gezogen wurde. Rolle des Betriebsrats Ein wichtiger Mechanismus …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Kündigung : Krankheit: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer langanhaltenden oder schwerwiegenden Krankheit dauerhaft arbeitsunfähig ist und eine Weiterbeschäftigung daher nicht mehr möglich …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt? Eine verhaltensbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt und eine Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. In diesem Fall können Sie nur bei Vorliegen eines bestimmten Grundes gekündigt werden: betriebsbedingte Kündigung (Betriebliche Erfordernisse stehen Weiterbeschäftigung entgegen …“ Weiterlesen
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06.04.2024 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… an der Weiterbeschäftigung überwiegt. 4. Bezahlte oder unbezahlte Freistellung? Normalerweise gehst du von einer bezahlten Freistellung aus, es sei denn, es ist anders vereinbart. Die Anrechnung von Urlaubstagen …“ Weiterlesen
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20.03.2024 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… des gestörten Arbeitsverhältnisses führen kann. Bei der Abwägung der Interessen (Kündigung und Weiterbeschäftigung) überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung Diese rechtliche Überprüfung …“ Weiterlesen
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16.03.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… ) freigestellt. a) Freistellung oder Weiterbeschäftigung Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich auch verpflichtet, den Arbeitnehmer weiter …“ Weiterlesen
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14.03.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… dieser Kündigungsgrund überhaupt vor? Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb …“ Weiterlesen