Rechtstipps | Rechtsanwalt Christian Solmecke | Arbeitsrecht
vom 25.02.2013:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Durch Urteil vom 30.11.12 entschied das Arbeitsgericht Krefeld (Az. 2 Ca 2010/12), dass die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber rechtmäßig ist, wenn ein ... Weiterlesen
vom 20.02.2013:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Darf ein Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einfach den E-Mail-Accounts des gekündigten und inzwischen ausgeschiedenen Mitarbeiters löschen? Arbeitgeber wollten hier ... Weiterlesen
vom 07.02.2013:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Die 5. Jahreszeit steht wieder vor der Tür. Für die meisten Rheinländer steht an diesen Tagen ausgiebiges Feiern und Schunkeln auf dem Programm. Doch auch wenn es oft so scheint – ... Weiterlesen
vom 05.02.2013:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wer als Arbeitnehmer über seinen Arbeitgeber - etwa wegen unbezahlter Überstunden - bei Facebook herzieht, muss mit drastischen Reaktionen rechnen. Im schlimmsten Fall kündigt der ... Weiterlesen
vom 01.02.2013:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Bekommt ein Arbeitnehmer erst gar keine Chance sich im Vorstellungsgespräch zu bewähren, so scheidet ein Entschädigungsanspruch auch dann nicht aus, wenn letztlich kein Bewerber ... Weiterlesen
vom 03.01.2013:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
In Unternehmen ist es teilweise üblich, lernwillige Praktikanten unter dem Deckmantel der beruflichen Ausbildung ohne Bezahlung oder mit kargem Lohn abzuspeisen. So ist das auch bei ... Weiterlesen
vom 21.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Auch Arbeitnehmer bei kirchlichen Organisationen wie Caritas oder Diakonie dürfen unter bestimmten Voraussetzungen streiken. Dies hat jetzt das Bundesarbeitsgericht ... Weiterlesen
vom 15.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit auf Teilzeitbasis verringern möchte, darf der Arbeitgeber dies nicht ohne Weiteres ablehnen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt.Ein ... Weiterlesen
vom 08.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wie das Gericht in dem Verfahren Az. 6 Ca 1554/11 entschieden hat kann der Arbeitgeber im Rahmen seiner Weisungsbefugnis eine Bekleidung für seine Arbeitnehmer vorschreiben. Bei ... Weiterlesen
vom 07.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Kann ein Arzt vom Arbeitgeber gekündigt werden, der frischoperierte Patienten wegen privater Handy-Telefonate ihrem Schicksal überließ? Wer sich als Arbeitnehmer so verhält, muss mit ... Weiterlesen
vom 01.02.2013:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Bekommt ein Arbeitnehmer erst gar keine Chance sich im Vorstellungsgespräch zu bewähren, so scheidet ein Entschädigungsanspruch auch dann nicht aus, wenn letztlich kein Bewerber ... Weiterlesen
vom 03.08.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Inwieweit darf eine AGB-Klausel im Arbeitsvertrag das Anordnen von unbezahlten Überstunden über die normale Arbeitszeit hinaus durch den Arbeitgeber vorsehen? Hierzu gibt es ein ... Weiterlesen
vom 08.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wie das Gericht in dem Verfahren Az. 6 Ca 1554/11 entschieden hat kann der Arbeitgeber im Rahmen seiner Weisungsbefugnis eine Bekleidung für seine Arbeitnehmer vorschreiben. Bei ... Weiterlesen
vom 15.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit auf Teilzeitbasis verringern möchte, darf der Arbeitgeber dies nicht ohne Weiteres ablehnen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt.Ein ... Weiterlesen
vom 07.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Kann ein Arzt vom Arbeitgeber gekündigt werden, der frischoperierte Patienten wegen privater Handy-Telefonate ihrem Schicksal überließ? Wer sich als Arbeitnehmer so verhält, muss mit ... Weiterlesen
vom 20.09.2011:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wer bei Facebook unbedachte Äußerungen über seinen Arbeitgeber macht, der riskiert seine ordentliche oder vielleicht fristlose Kündigung. Worauf Arbeitnehmer vor allem achten ... Weiterlesen
vom 20.02.2013:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Darf ein Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einfach den E-Mail-Accounts des gekündigten und inzwischen ausgeschiedenen Mitarbeiters löschen? Arbeitgeber wollten hier ... Weiterlesen
vom 24.02.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Manche Arbeitgeber verlangen sogar im Niedriglohnsektor, dass die Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden ableisten. Aufgrund eines aktuellen Urteils des Bundesarbeitsgerichtes ist jedoch ... Weiterlesen
vom 02.05.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wer als Arbeitnehmer bei einem beleidigenden Posting auf Facebook den Gefällt-mir-Button betätigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Unter Umständen muss der Arbeitgeber ... Weiterlesen
vom 21.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Auch Arbeitnehmer bei kirchlichen Organisationen wie Caritas oder Diakonie dürfen unter bestimmten Voraussetzungen streiken. Dies hat jetzt das Bundesarbeitsgericht ... Weiterlesen
vom 20.09.2011:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wer bei Facebook unbedachte Äußerungen über seinen Arbeitgeber macht, der riskiert seine ordentliche oder vielleicht fristlose Kündigung. Worauf Arbeitnehmer vor allem achten ... Weiterlesen
vom 24.02.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Manche Arbeitgeber verlangen sogar im Niedriglohnsektor, dass die Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden ableisten. Aufgrund eines aktuellen Urteils des Bundesarbeitsgerichtes ist jedoch ... Weiterlesen
vom 03.08.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Inwieweit darf eine AGB-Klausel im Arbeitsvertrag das Anordnen von unbezahlten Überstunden über die normale Arbeitszeit hinaus durch den Arbeitgeber vorsehen? Hierzu gibt es ein ... Weiterlesen
vom 25.01.2011:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Das Arbeitsgericht Köln hat am 20.01.2011 in einem viel beachteten Verfahren der Klage eines von der Kanzlei Wilde Beuger Solmecke vertretenen Redakteurs gegen den Westdeutschen ... Weiterlesen
vom 02.05.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wer als Arbeitnehmer bei einem beleidigenden Posting auf Facebook den Gefällt-mir-Button betätigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Unter Umständen muss der Arbeitgeber ... Weiterlesen
vom 08.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wie das Gericht in dem Verfahren Az. 6 Ca 1554/11 entschieden hat kann der Arbeitgeber im Rahmen seiner Weisungsbefugnis eine Bekleidung für seine Arbeitnehmer vorschreiben. Bei ... Weiterlesen
vom 21.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Auch Arbeitnehmer bei kirchlichen Organisationen wie Caritas oder Diakonie dürfen unter bestimmten Voraussetzungen streiken. Dies hat jetzt das Bundesarbeitsgericht ... Weiterlesen
vom 24.08.2011:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wer aufgrund einer Erkrankung längere Zeit arbeitsunfähig gewesen ist, sollte rechtzeitig genug an seinen Erholungsurlaub denken. Ansonsten verfällt sein Anspruch auf Urlaub. Dies ... Weiterlesen
vom 07.11.2012:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Kann ein Arzt vom Arbeitgeber gekündigt werden, der frischoperierte Patienten wegen privater Handy-Telefonate ihrem Schicksal überließ? Wer sich als Arbeitnehmer so verhält, muss mit ... Weiterlesen
vom 27.10.2011:
Rechtsanwalt Christian Solmecke (WILDE BEUGER SOLMECKE)
Wer als Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigt, sollte das Kündigungsschreiben nicht mit einem Namenskürzel unterzeichnen. Ansonsten muss er damit rechnen, dass die Kündigung ... Weiterlesen
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