Rechtstipps | Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner | Arbeitsrecht
vom 02.05.2013:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Wer seine Arbeitszeit falsch einträgt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das gilt selbst dann, wenn dies versehentlich erfolgte.Eine Mitarbeiterin eines Museums durfte ihre ... Weiterlesen
vom 19.03.2013:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Das Arbeitsrecht ist bisweilen für den Arbeitgeber schwer verständlich. Ein solcher suchte für eine Mitarbeiterin eine Schwangerschaftsvertretung. Kurze Zeit nach Abschluss des ... Weiterlesen
vom 14.01.2013:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Social-Media-Plattformen wie Facebook erfreuen sich gerade bei jungen Menschen immer größerer Beliebtheit. Die Benutzerzahlen nehmen stetig zu. Wir hatten in einem unserer letzten ... Weiterlesen
vom 23.11.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Ab dem 01.08.2013 besteht ein bundesweiter Anspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder ab dem 1. Lebensjahr. Angeblich sollen derzeit bundesweit noch 220.000 Plätze fehlen.Was ... Weiterlesen
vom 19.11.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat schon früher entschieden, dass Manipulationen im Rahmen der Zeiterfassung eine fristlose Kündigung rechtfertigen können (BAG v. 24.11.2005, Az.: 2 ... Weiterlesen
vom 17.09.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Social-Media-Plattformen wie Facebook erfreuen sich gerade bei jungen Menschen immer größerer Beliebtheit. Die Benutzerzahlen nehmen stetig zu. Da liegt es doch nahe, abends im Netz ... Weiterlesen
vom 19.07.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil v. 21. Juni 2012, Az.: 2 AZR 153/11) hat sich erneut mit der Frage befasst, ob ein Diebstahl im Arbeitsverhältnis eine Kündigung rechtfertigen ... Weiterlesen
vom 15.05.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Heute ist es fast schon eine Selbstverständlichkeit, dass jeder Mitarbeiter einen Firmen-Laptop hat. Da liegt es nahe, dort gleich auch persönliche Daten zu speichern und den Computer ... Weiterlesen
vom 06.03.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Ist ein Arbeitnehmer lange Zeit erkrankt, erlosch sein Urlaubsanspruch nach alter Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes spätestens am 31.03. des Folgejahres.Aufgrund eines ... Weiterlesen
vom 17.02.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Die Zuordnung der Angestellten des öffentlichen Dienstes zu einer Vergütungsgruppe des entsprechenden Tarifvertrages bzw. einer Kollektivvereinbarung erfolgt durch Eingruppierung. Bei ... Weiterlesen
vom 17.02.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Die Zuordnung der Angestellten des öffentlichen Dienstes zu einer Vergütungsgruppe des entsprechenden Tarifvertrages bzw. einer Kollektivvereinbarung erfolgt durch Eingruppierung. Bei ... Weiterlesen
vom 21.04.2010:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Wann liegt eine kündigungsrelevante Beleidigung, wann konstruktive Kritik vor? Wann darf sich der Arbeitnehmer „Luft machen' und wann hat er über die Stränge geschlagen?Die ... Weiterlesen
vom 17.11.2011:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Viele Verträge und Tarifverträge sehen sogenannte Ausschlussfristen vor. Danach verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist (in der ... Weiterlesen
vom 09.11.2010:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Wir haben ja schon berichtet, dass das Bundesarbeitsgericht (BAG) seine Rechtsprechung bei Vermögensdelikten geändert hat. Im Fall „Emmely' hatte das BAG eine fristlose Kündigung ... Weiterlesen
vom 07.03.2011:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Nicht wenige Arbeitgeber unterstellen ihren Arbeitnehmern, hin und wieder einmal „blau' zu machen und hierfür eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines ihnen gewogenen Arztes ... Weiterlesen
vom 08.09.2009:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Wer krank ist, ist krank. Und wer krank ist, ist in der Regel auch arbeitsunfähig, so dass die Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung erst wieder mit der Genesung eintritt. ... Weiterlesen
vom 02.05.2013:
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Wer seine Arbeitszeit falsch einträgt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das gilt selbst dann, wenn dies versehentlich erfolgte.Eine Mitarbeiterin eines Museums durfte ihre ... Weiterlesen
vom 14.09.2009:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Wird einem Arbeitnehmer gekündigt und erhebt dieser Kündigungsschutzklage, wird vor dem Arbeitsgericht sehr häufig ein Vergleich abgeschlossen, wonach der Arbeitnehmer für den ... Weiterlesen
vom 19.07.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil v. 21. Juni 2012, Az.: 2 AZR 153/11) hat sich erneut mit der Frage befasst, ob ein Diebstahl im Arbeitsverhältnis eine Kündigung rechtfertigen ... Weiterlesen
vom 19.04.2011:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Ab dem 01.05.2011 gilt für 25 von 27 EU-Mitgliedsstaaten die uneingeschränkte Freizügigkeit für Arbeitnehmer. Diese umfasst die Abschaffung jeder auf der Staatsangehörigkeit ... Weiterlesen
vom 17.02.2012:
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Die Zuordnung der Angestellten des öffentlichen Dienstes zu einer Vergütungsgruppe des entsprechenden Tarifvertrages bzw. einer Kollektivvereinbarung erfolgt durch Eingruppierung. Bei ... Weiterlesen
vom 21.04.2010:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Wann liegt eine kündigungsrelevante Beleidigung, wann konstruktive Kritik vor? Wann darf sich der Arbeitnehmer „Luft machen' und wann hat er über die Stränge geschlagen?Die ... Weiterlesen
vom 17.11.2011:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Viele Verträge und Tarifverträge sehen sogenannte Ausschlussfristen vor. Danach verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist (in der ... Weiterlesen
vom 07.03.2011:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Nicht wenige Arbeitgeber unterstellen ihren Arbeitnehmern, hin und wieder einmal „blau' zu machen und hierfür eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines ihnen gewogenen Arztes ... Weiterlesen
vom 19.04.2011:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Ab dem 01.05.2011 gilt für 25 von 27 EU-Mitgliedsstaaten die uneingeschränkte Freizügigkeit für Arbeitnehmer. Diese umfasst die Abschaffung jeder auf der Staatsangehörigkeit ... Weiterlesen
vom 23.05.2011:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Die Sommerferien rücken näher. Hierbei stellen sich regelmäßig Fragen zur Urlaubsgewährung.Der Arbeitgeber könnte den Urlaub zwar auch ohne Aufforderung durch den Arbeitnehmer ... Weiterlesen
vom 14.09.2009:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Wird einem Arbeitnehmer gekündigt und erhebt dieser Kündigungsschutzklage, wird vor dem Arbeitsgericht sehr häufig ein Vergleich abgeschlossen, wonach der Arbeitnehmer für den ... Weiterlesen
vom 08.09.2009:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Wer krank ist, ist krank. Und wer krank ist, ist in der Regel auch arbeitsunfähig, so dass die Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung erst wieder mit der Genesung eintritt. ... Weiterlesen
vom 16.01.2012:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
In der Praxis erleben wir es immer wieder, dass Arbeitnehmer beim Ausfüllen von Arbeitszeiterfassungsbögen doch recht sorglos vorgehen, zumal der Arbeitgeber diese Bögen oftmals nicht ... Weiterlesen
vom 09.06.2011:
Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner
Der Streit, ob die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) eine kampffähige Gewerkschaft und damit ein echter Gegenspieler der ... Weiterlesen
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