Rechtstipps | Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
vom 19.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht, so kann dies im Regelfall eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. An welche weiteren Voraussetzungen eine solche ... Weiterlesen
vom 16.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
In Wirtschaftskrisen nehmen betriebsbedingte Kündigungen zu. Diese treffen auch Arbeitnehmer, die sich nichts vorzuwerfen haben und daher den Verlust ihres Arbeitsplatzes oft als sehr ... Weiterlesen
vom 15.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Bei den am Samstag begonnenen Olympischen Winterspielen fallen viele Entscheidungen die man gerne zeitnah verfolgen möchte. Pech, wenn man bei spannenden Wettkämpfen gerade im Büro ... Weiterlesen
vom 12.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Seit 2005 gab es immer wieder ähnlich lautende arbeitsrechtliche Vereinbarungen. Ein Arbeitsverhältnis wird vor dem Arbeitsgericht durch Vergleich oder außergerichtlich mit ... Weiterlesen
vom 11.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Was gilt? Eine mündliche Vereinbarung oder ein schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag. Mit dieser Frage hatte sich das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zu beschäftigen. Fragen ... Weiterlesen
vom 10.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Arbeitnehmer riskieren die Kündigung, wenn sie Raucherpausen machen ohne auszustempeln. Das ergibt sich aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Duisburg. Danach droht Mitarbeitern ... Weiterlesen
vom 10.03.2009:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Das Urteil ging durch sämtliche Medien. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat am 24.02.2009 die fristlose Kündigung einer Kassiererin bestätigt, die 1,30 € unterschlagen ... Weiterlesen
vom 09.03.2009:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Dem Arbeitszeugnis ist eine wichtige Funktion beizumessen. Neben dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers, dient es dem Arbeitgeber auch als wichtiges Auswahlkriterium. Dem ... Weiterlesen
vom 05.12.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Die Abmahnung ist Aufforderung an den Arbeitnehmer, ein vertragswidriges Verhalten unverzüglich zu beenden, verbunden mit der Warnung, dass im Wiederholungsfall der Bestand des ... Weiterlesen
vom 14.02.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Es ist keine Seltenheit, dass Betriebe von einem anderen Unternehmen übernommen werden. Bei einem solchen Betriebsübergang gehen die Arbeitsverhältnisse des alten ... Weiterlesen
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vom 31.01.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Meist nimmt die Frau die ihr zustehende Elternzeit gleich im Anschluss an die Mutterschutzfristen. Oft werden hierbei Fehler gemacht, die im Nachhinein zu großen Problemen führen ... Weiterlesen
vom 12.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Seit 2005 gab es immer wieder ähnlich lautende arbeitsrechtliche Vereinbarungen. Ein Arbeitsverhältnis wird vor dem Arbeitsgericht durch Vergleich oder außergerichtlich mit ... Weiterlesen
vom 21.01.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer mit einer Ermahnung oder mit einer Abmahnung zu ahnden. Viele Abmahnungen ... Weiterlesen
vom 24.01.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Dem Arbeitszeugnis ist eine wichtige Funktion beizumessen. Neben dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers, dient es dem Arbeitgeber auch als wichtiges Auswahlkriterium. Über Inhalt ... Weiterlesen
vom 11.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Was gilt? Eine mündliche Vereinbarung oder ein schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag. Mit dieser Frage hatte sich das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zu beschäftigen. Fragen ... Weiterlesen
vom 14.02.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Es ist keine Seltenheit, dass Betriebe von einem anderen Unternehmen übernommen werden. Bei einem solchen Betriebsübergang gehen die Arbeitsverhältnisse des alten ... Weiterlesen
vom 16.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
In Wirtschaftskrisen nehmen betriebsbedingte Kündigungen zu. Diese treffen auch Arbeitnehmer, die sich nichts vorzuwerfen haben und daher den Verlust ihres Arbeitsplatzes oft als sehr ... Weiterlesen
vom 09.03.2009:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Dem Arbeitszeugnis ist eine wichtige Funktion beizumessen. Neben dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers, dient es dem Arbeitgeber auch als wichtiges Auswahlkriterium. Dem ... Weiterlesen
vom 05.12.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Die Abmahnung ist Aufforderung an den Arbeitnehmer, ein vertragswidriges Verhalten unverzüglich zu beenden, verbunden mit der Warnung, dass im Wiederholungsfall der Bestand des ... Weiterlesen
vom 01.02.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte sich in einem Urteil vom 27.09.2006 mit der Frage zu beschäftigen, ob die sexuelle Belästigung eines Vorgesetzten dessen fristlose ... Weiterlesen
vom 31.01.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Meist nimmt die Frau die ihr zustehende Elternzeit gleich im Anschluss an die Mutterschutzfristen. Oft werden hierbei Fehler gemacht, die im Nachhinein zu großen Problemen führen ... Weiterlesen
vom 12.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Seit 2005 gab es immer wieder ähnlich lautende arbeitsrechtliche Vereinbarungen. Ein Arbeitsverhältnis wird vor dem Arbeitsgericht durch Vergleich oder außergerichtlich mit ... Weiterlesen
vom 21.01.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer mit einer Ermahnung oder mit einer Abmahnung zu ahnden. Viele Abmahnungen ... Weiterlesen
vom 11.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Was gilt? Eine mündliche Vereinbarung oder ein schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag. Mit dieser Frage hatte sich das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zu beschäftigen. Fragen ... Weiterlesen
vom 14.02.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Es ist keine Seltenheit, dass Betriebe von einem anderen Unternehmen übernommen werden. Bei einem solchen Betriebsübergang gehen die Arbeitsverhältnisse des alten ... Weiterlesen
vom 24.01.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Dem Arbeitszeugnis ist eine wichtige Funktion beizumessen. Neben dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers, dient es dem Arbeitgeber auch als wichtiges Auswahlkriterium. Über Inhalt ... Weiterlesen
vom 16.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
In Wirtschaftskrisen nehmen betriebsbedingte Kündigungen zu. Diese treffen auch Arbeitnehmer, die sich nichts vorzuwerfen haben und daher den Verlust ihres Arbeitsplatzes oft als sehr ... Weiterlesen
vom 01.02.2008:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte sich in einem Urteil vom 27.09.2006 mit der Frage zu beschäftigen, ob die sexuelle Belästigung eines Vorgesetzten dessen fristlose ... Weiterlesen
vom 19.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht, so kann dies im Regelfall eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. An welche weiteren Voraussetzungen eine solche ... Weiterlesen
vom 10.02.2010:
Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil (Kanzlei Wohlfeil)
Arbeitnehmer riskieren die Kündigung, wenn sie Raucherpausen machen ohne auszustempeln. Das ergibt sich aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Duisburg. Danach droht Mitarbeitern ... Weiterlesen
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