Rechtstipps | Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
vom 01.02.2013:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Inzwischen dürfte wohl jeder in irgendeiner Form von sozialen Netzwerken mehr oder weniger aktiv sein. Dabei werden zumindest rechtlich die Netzwerke ihrem Sinn nach unterschieden. ... Weiterlesen
vom 07.12.2012:
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Das Arbeitsgericht Lüneburg hat entschieden, dass die Versetzung einer Erzieherin wegen der politischen Gesinnung ihres Ehemannes nicht zulässig ist.Die Klägerin ist seit 1992 bei der ... Weiterlesen
vom 06.12.2012:
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Dass Beleidigungen auf Facebook eine fristlose Kündigung begründen können hatte erst kürzlich bereits das LAG Hamm entschieden. Nun erklärt auch das Arbeitsgericht Duisburg, dass ... Weiterlesen
vom 05.12.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
LAG Düsseldorf, Urteil vom 15.10.2012 - 14 SA 1186/12 -Vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf ist am 15.10.2012 über einen Fall verhandelt worden, in dem ein Arbeitnehmer sich gegen ... Weiterlesen
vom 29.11.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Übergesetzliche Urlaubstage und gesetzliche Feiertage dürfen auf Arbeitszeitschutzkonten nicht als Ausgleichstage gebucht werden.Der Kläger, das Universitätsklinikum Köln, führt ... Weiterlesen
vom 15.11.2012:
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Der EuGH hat im Wege des Vorabentscheidungsverfahrens entschieden, dass Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union (nachfolgend Charta) und Art. 7 Abs. 1 der ... Weiterlesen
vom 12.11.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass eine Vermögens- und - daraus folgend - eine Rechtsfähigkeit des Betriebsrats auch im Verhältnis zu Dritten (hier: einem ... Weiterlesen
vom 30.10.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
In den einzelnen Bundesländern gelten unterschiedliche Feiertagsregelungen. Beispielsweise ist der Reformationstag am 31. Oktober ein gesetzlicher Feiertag in Brandenburg, ... Weiterlesen
vom 22.10.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass auch nur bei vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung kein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher zustande kommt.§ 1 des ... Weiterlesen
vom 19.10.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 16. Oktober 2012 - 9 AZR 183/11) hat entschieden, dass eine Genehmigung von Klassenfahrten nicht davon abhängig gemacht werden kann, ob die ... Weiterlesen
vom 08.05.2009:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Was bedeutet Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte im Einzelnen? In der arbeitsrechtlichen Praxis werden oftmals die formalen Anforderungen einer Kündigung von Schwerbehinderten ... Weiterlesen
vom 02.04.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
In der heftigen Diskussion um die zum 1. Januar eingeführten Rente mit 67 bleibt ein wichtiger Aspekt meist unbeachtet: viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, nach der das ... Weiterlesen
vom 28.06.2010:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Obwohl die Regelungen zum Kurzarbeitergeld zuletzt verlängert wurden, ist angesichts der anhaltenden Wirtschaftskrise im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg der Anfragen zu Personalabbau ... Weiterlesen
vom 17.09.2009:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Nach Abschluss eines Bewerbungsverfahrens stellt sich für den Arbeitgeber häufig die Frage, wie mit der Vielzahl der eingegangenen Bewerbungsunterlagen der Bewerber umgegangen werden ... Weiterlesen
vom 21.01.2011:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Wenn qualifizierte Mitarbeiter rar sind, werden diese gerne über Nebenleistungen an das Unternehmen gebunden. Eines der in Deutschland beliebtesten Extras ist der Dienstwagen. Dieser ... Weiterlesen
vom 26.09.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
1. Mitteilungspflichten über bestehende SchwangerschaftEine Rechtspflicht zur Mitteilung der Schwangerschaft gegenüber dem Arbeitgeber besteht für die Schwangere zunächst nicht. Nach ... Weiterlesen
vom 25.10.2011:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Der europäische Gerichtshof entschied am 8. September 2011, dass das Vergütungssystem des BAT altersdiskriminierend ist. Die Beklagte, das Land Berlin, wendet den ... Weiterlesen
vom 07.07.2010:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Für eine wirksame Unterrichtung des Arbeitnehmers müssen Formalien eingehalten werden Fehler im Zusammenhang mit Betriebsübergängen sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für den ... Weiterlesen
vom 30.10.2012:
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In den einzelnen Bundesländern gelten unterschiedliche Feiertagsregelungen. Beispielsweise ist der Reformationstag am 31. Oktober ein gesetzlicher Feiertag in Brandenburg, ... Weiterlesen
vom 05.12.2012:
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LAG Düsseldorf, Urteil vom 15.10.2012 - 14 SA 1186/12 -Vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf ist am 15.10.2012 über einen Fall verhandelt worden, in dem ein Arbeitnehmer sich gegen ... Weiterlesen
vom 08.05.2009:
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Was bedeutet Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte im Einzelnen? In der arbeitsrechtlichen Praxis werden oftmals die formalen Anforderungen einer Kündigung von Schwerbehinderten ... Weiterlesen
vom 02.04.2012:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
In der heftigen Diskussion um die zum 1. Januar eingeführten Rente mit 67 bleibt ein wichtiger Aspekt meist unbeachtet: viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, nach der das ... Weiterlesen
vom 28.06.2010:
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Obwohl die Regelungen zum Kurzarbeitergeld zuletzt verlängert wurden, ist angesichts der anhaltenden Wirtschaftskrise im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg der Anfragen zu Personalabbau ... Weiterlesen
vom 17.09.2009:
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Nach Abschluss eines Bewerbungsverfahrens stellt sich für den Arbeitgeber häufig die Frage, wie mit der Vielzahl der eingegangenen Bewerbungsunterlagen der Bewerber umgegangen werden ... Weiterlesen
vom 25.10.2011:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Der europäische Gerichtshof entschied am 8. September 2011, dass das Vergütungssystem des BAT altersdiskriminierend ist. Die Beklagte, das Land Berlin, wendet den ... Weiterlesen
vom 21.01.2011:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Wenn qualifizierte Mitarbeiter rar sind, werden diese gerne über Nebenleistungen an das Unternehmen gebunden. Eines der in Deutschland beliebtesten Extras ist der Dienstwagen. Dieser ... Weiterlesen
vom 07.07.2010:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Für eine wirksame Unterrichtung des Arbeitnehmers müssen Formalien eingehalten werden Fehler im Zusammenhang mit Betriebsübergängen sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für den ... Weiterlesen
vom 04.10.2010:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Vermeiden Sie Fallstricke, denn Fehler in der Befristung führen unweigerlich zu einem Dauerarbeitsverhältnis!Die befristete Einstellung ist in Zeiten der wirtschaftlichen Erholung ... Weiterlesen
vom 24.11.2009:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Für Eltern und Großeltern sind mit der Änderung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) Anfang 2009 ihre Rechte ausgeweitet worden. Für den Arbeitgeber ergeben sich ... Weiterlesen
vom 18.02.2009:
Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Arbeitsgericht Berlin hat in einer neuen Entscheidung (Urteil v. 13.Februar 2009, 28 Ca 19212/08) die Auffassung vertreten, dass eine Verdachtskündigung unzulässig ist, wenn der ... Weiterlesen
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