Rechtstipps | Rechtsanwalt Alexander Bredereck | Arbeitsrecht
vom 10.04.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Das Arbeitsgericht Essen entschied am 30.6.2011 (Aktenzeichen 3 BV 29/11), dass ein Betriebsrat das Recht hat, an einer Schulung „Burn-out im Unternehmen' teilzunehmen, wenn es einen ... Weiterlesen
vom 09.04.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Die Konzernspitze will das Unternehmen „besser, schneller, billiger' machen. Darf ein Arbeitgeber in solchen Fällen betriebsbedingte Kündigungen aussprechen?Grundsätzlich dürfen ... Weiterlesen
vom 08.04.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Maxime bei der ArbeitsvertragsgestaltungDie vorstehend geschilderte Problematik lässt uns folgende Maxime ergreifen: Die Arbeitsverträge werden übersichtlich gestaltet. Die ... Weiterlesen
vom 05.04.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Arbeitsverträge sollten Regelungen enthalten, die notwendig, wirksam und zweckmäßig sind.1. Arbeitsverträge, die wirksam sind, schaffen Rechtssicherheit - dadurch schaffen sie ... Weiterlesen
vom 04.04.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Es werden heute noch immer viele miteinander verwandte Arbeitsverträge geschlossen, die unbrauchbar sind. Dies sind sie aus grundsätzlich drei Gründen:1. Diese Arbeitsverträge ... Weiterlesen
vom 03.04.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Ursprung fast jeden Mobbing-Prozesses ist ein ungelöster Konflikt. Wird dieser nicht gelöst, kommt es oft zum Mobbing. Der Betroffene wird dann Ziel von Handlungen der Mitarbeiter - ... Weiterlesen
vom 02.04.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Kurzarbeit wurde eingeführt, um in Unternehmen die Personalkosten zu senken. Dabei wird die Arbeitszeit der Arbeitnehmer abgesenkt und der Lohn entsprechend gekürzt wird.Auf einzelne ... Weiterlesen
vom 14.03.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, welche dem Arbeitnehmer aus einer ... Weiterlesen
vom 04.03.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat oder Personalrat kann ein Schiedsverfahren eingeleitet werden, Einigungsstelle ... Weiterlesen
vom 01.03.2013:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Belegschaft, vertreten durch den Betriebsrat.Betriebsvereinbarungen werden getroffen, um ... Weiterlesen
vom 16.04.2010:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht:Häufige Kurzzeiterkrankungen Langzeiterkrankung krankheitsbedingte Leistungsminderung dauernde Arbeitsunfähigkeit, ... Weiterlesen
vom 24.08.2011:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
...und zur Frage, was passiert, wenn dem Arbeitgeber ähnliches widerfährt.Arbeitsverhältnisse enden auf sehr unterschiedliche Weise. Nicht immer ist es die Kündigung des Arbeitgebers ... Weiterlesen
vom 09.06.2011:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern herrscht der weit verbreitete Irrglaube, man müsse bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit lediglich innerhalb von drei ... Weiterlesen
vom 21.12.2011:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-MitteEmpfiehlt sich eine Kündigungsschutzklage auch dann, wenn es einen Sozialplan gibt? In dem vom Bundesarbeitsgericht (Urteil ... Weiterlesen
vom 15.10.2012:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Dem Arbeitnehmer ist bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen. Die Abrechnung muss mindestens Angaben über den Abrechnungszeitraum und die ... Weiterlesen
vom 21.06.2011:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
In vielen Berufsgruppen (z.B. bei Journalisten, Rechtsanwälten, Schauspielern, Architekten und Ärzten) ist es nahezu üblich, dass Mitarbeiter als sogenannte freie Mitarbeiter, auch ... Weiterlesen
vom 09.02.2012:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Wann ein Fall des sogenannten Mobbings vorliegt und wann dem gemobbten Arbeitnehmer materielle und immaterielle Schadensersatzansprüche zustehen, entschied das Landgericht Erfurt in ... Weiterlesen
vom 23.05.2012:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Focus Online berichtet am 10.November 2011, dass Siemens in seinem Geschäftssektor Health Care Entlassungen plant. Trotz steigender Gewinne des Technologiekonzerns im letzten ... Weiterlesen
vom 29.11.2012:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
1. Die Krankheit als solche ist kein Kündigungsgrund. Sie wird kündigungsrechtlich erst dann bedeutsam, wenn von ihr störende Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis ausgehen. Die ... Weiterlesen
vom 05.11.2012:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
1. Nach dem Berufsbildungsgesetz zielen Maßnahmen der beruflichen Fortbildung darauf ab, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erhalten und anzupassen oder zu erweitern und beruflich ... Weiterlesen
vom 24.08.2011:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
...und zur Frage, was passiert, wenn dem Arbeitgeber ähnliches widerfährt.Arbeitsverhältnisse enden auf sehr unterschiedliche Weise. Nicht immer ist es die Kündigung des Arbeitgebers ... Weiterlesen
vom 16.04.2010:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht:Häufige Kurzzeiterkrankungen Langzeiterkrankung krankheitsbedingte Leistungsminderung dauernde Arbeitsunfähigkeit, ... Weiterlesen
vom 09.06.2011:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern herrscht der weit verbreitete Irrglaube, man müsse bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit lediglich innerhalb von drei ... Weiterlesen
vom 09.07.2010:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Soweit der Arbeitgeber Ansprüche nicht freiwillig erfüllt bzw. der Arbeitnehmer sich gegen die aus seiner Sicht zu Unrecht erfolgte Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wehren will, ... Weiterlesen
vom 16.04.2012:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Achtung: Die Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage läuft drei Wochen nach Erhalt der Kündigung ab.In wenigen Tagen läuft für die meisten Schlecker Mitarbeiter, die eine ... Weiterlesen
vom 09.02.2012:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Wann ein Fall des sogenannten Mobbings vorliegt und wann dem gemobbten Arbeitnehmer materielle und immaterielle Schadensersatzansprüche zustehen, entschied das Landgericht Erfurt in ... Weiterlesen
vom 26.04.2010:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
War ein Arbeitnehmer das ganze Urlaubsjahr krank, wurde nach bisheriger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts der Urlaub automatisch auf das Folgejahr übertragen und musste dann bis ... Weiterlesen
vom 28.04.2010:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Saisonarbeitskräfte (Erntehelfer, Kellner in Ausflugslokalen, Eisverkäufer) - Wie können derartige Arbeitsverhältnisse befristet werden? Haben Saisonarbeitskräfte im Folgejahr einen ... Weiterlesen
vom 21.12.2011:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-MitteEmpfiehlt sich eine Kündigungsschutzklage auch dann, wenn es einen Sozialplan gibt? In dem vom Bundesarbeitsgericht (Urteil ... Weiterlesen
vom 15.10.2012:
Rechtsanwalt Alexander Bredereck (Bredereck Willkomm Rechtsanwälte)
Dem Arbeitnehmer ist bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen. Die Abrechnung muss mindestens Angaben über den Abrechnungszeitraum und die ... Weiterlesen
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