Rechtstipps | Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

vom 02.05.2013: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Bei Wettbewerbsverboten ist zu unterscheiden zwischen dem Zeitpunkt des laufenden, bestehenden Arbeitsverhältnisses und der Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Während des ... Weiterlesen

Freistellung und Kündigung

vom 19.04.2013: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Ein Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers - oft unter Entgeltfortzahlung - besteht gegen den Arbeitgeber kraft einer Vielzahl von Einzelgesetzen teils im Interesse des Arbeitnehmers, ... Weiterlesen

Anspruch auf Abfindung?

vom 22.02.2013: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Abfindungen sind in erster Linie Entschädigungen für den Verlust des Arbeitsplatzes z.B. bei Kündigung oder einvernehmlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In Deutschland haben ... Weiterlesen

Besonderer Kündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten

vom 18.01.2013: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Wird ein Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis zum Beauftragten für den Datenschutz bestellt, liegt darin regelmäßig das Angebot des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag um die ... Weiterlesen

13. Monatsgehalt – Kürzung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten

vom 10.12.2012: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Im Arbeitsvertrag haben die Parteien vereinbart, dass dem Arbeitnehmer ein Jahresgehalt in Höhe einer bestimmten Summe in 13. Monatsgehältern ausgezahlt wird. Während der Dauer ... Weiterlesen

Krankheitsbedingte Kündigung – Betriebliches Eingliederungsmanagement

vom 30.11.2012: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung. Was muss der Arbeitgeber bei einer krankheitsbedingten Kündigung vortragen und welche ... Weiterlesen

Urlaub – altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer

vom 01.10.2012: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Urlaub im arbeitsrechtlichen Sinne ist die dem Arbeitnehmer zum Zweck der Erholung gewährte Befreiung von der Arbeitspflicht unter Fortzahlung der Arbeitsvergütung. Wie ist es zu ... Weiterlesen

Pauschale Überstundenabgeltung - Klausel im Arbeitsvertrag

vom 01.08.2012: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

In Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers sind häufig Klauseln enthalten, wonach etwaig notwendig werdende Über- oder Mehrarbeit mit der Bruttomonatsvergütung abgegolten ... Weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag und Maßregelungsverbot

vom 02.07.2012: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Die Frage, ob ein Arbeitnehmer sich auf eine Maßregelung des Arbeitgebers berufen kann, um daraus einen Anspruch herzuleiten, seine Wiedereinstellung im Unternehmen nach Ablauf der ... Weiterlesen

Widerruf der privaten Nutzung eines Dienstwagens

vom 12.06.2012: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Die Überlassung eines Dienstwagens an einen Arbeitnehmer sollte im Arbeitsvertrag unter Beachtung der jeweiligen steuerrechtlichen Folgen geregelt werden.Aktuell hat sich das ... Weiterlesen

Urlaub – altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer

vom 01.10.2012: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Urlaub im arbeitsrechtlichen Sinne ist die dem Arbeitnehmer zum Zweck der Erholung gewährte Befreiung von der Arbeitspflicht unter Fortzahlung der Arbeitsvergütung. Wie ist es zu ... Weiterlesen

Dienstwagen II: Dienstwagenklausel im Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle

vom 05.07.2007: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

1. Die Privatnutzung des Dienstwagens ist ein Vermögensbestandteil. VON: UTE NAGEL In Formulararbeitsverträgen, beispielsweise mit Außendienstmitarbeitern, regeln ... Weiterlesen

Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern und außerordentliche Kündigung

vom 08.05.2009: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern sind grundsätzlich geeignet, einen wichtigen Grund zur Kündigung zu bilden. Bei Tätlichkeiten unter Arbeitskollegen bedarf es vor Ausspruch einer ... Weiterlesen

Arbeitsvertragsklausel: Versetzung und Zuweisung anderer Tätigkeit

vom 12.10.2007: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

In der betrieblichen Praxis ist es immer wieder erforderlich, einzelne Arbeitnehmer von ihrem bisherigen Arbeitsplatz abzulösen und ihnen auf Dauer einen neuen Arbeitsplatz zuzuweisen. ... Weiterlesen

Aufhebungsvertrag statt Kündigung - warum?

vom 19.08.2010: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Ein geschickt gestalteter Aufhebungsvertrag kann für alle Beteiligten erhebliche Vorteile bringen. Die Frage, wann der Aufhebungsvertrag als einvernehmliches Mittel zur ... Weiterlesen

Pauschale Überstundenabgeltung - Klausel im Arbeitsvertrag

vom 01.08.2012: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Krankheitsbedingte Kündigung – Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers

vom 21.03.2011: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Hauptfall der personenbedingten Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung. Hier unterscheidet man zwischen der Kündigung wegen langanhaltender Krankheit, der Kündigung wegen ... Weiterlesen

Eigenmächtiger Urlaubsantritt

vom 01.07.2011: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers wird individuell festgelegt - was tun, wenn der Arbeitgeber keinen Urlaub gewährt?Grundsätzlich muss der Arbeitgeber die zeitliche Lage des ... Weiterlesen

Interessenausgleich mit Namensliste; „grobe Fehlerhaftigkeit“ der Sozialauswahl

vom 30.10.2009: Dr. NAGEL & COLLEGIN; Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Mediatoren

Sind bei einer Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung nach § 111 BetrVG die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und ... Weiterlesen