Urlaubsabgeltung durchsetzen: Das sollten Sie wissen!
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Urlaub – die schönste Zeit für Arbeitnehmer. Doch manchmal ist es einem Arbeitnehmer nicht möglich, den gesamten Jahresurlaub zu nehmen. Dafür kann es viele Gründe geben – doch wann ist eine Urlaubsabgeltung möglich? Und was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten? Erfahren Sie hier mehr!
Die wichtigsten Fakten
- Grundsätzlich muss der gesamte Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden.
- Eine finanzielle Abgeltung des Urlaubs ist während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht möglich.
- Eine Urlaubsabgeltung kann nur bei Kündigung oder Krankheit erfolgen.
- Für die Urlaubsabgeltung gibt es eine Berechnungsformel.
So gehen Sie vor
- Ihnen wurde gekündigt? Dann sprechen Sie mit Ihrer Anwältin/Ihrem Anwalt über eine möglich Urlaubsabgeltung.
- Liegt eine längere Krankheitsdauer bzw. eine Arbeitsunfähigkeit vor? Sprechen Sie mit dem Arbeitgeber und lassen Sie sich juristisch beraten.
- Kümmern Sie sich rechtzeitig um Ihre Ansprüche.
Urlaubsanspruch – welche grundsätzlichen Regelungen gibt es?
Gemäß dem Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz / BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das sind mindestens 20 Werktage für eine Fünf-Tage-Woche und mindestens 24 Werktage für eine Sechs-Tage-Woche, allerdings können im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag mehr Urlaubstage vereinbart werden. Den vollen Urlaubsanspruch erhält ein Arbeitnehmer nachsechs monatiger Tätigkeit im Unternehmen. Der Anspruch auf Teilurlaub ist ebenfalls gesetzlich geregelt (§ 5 BUrlG).
Urlaubsabgeltung bei Kündigung – was ist zu beachten?
Aus § 7 Abs. 4 BUrlG ergibt sich, dass ein Urlaub abgegolten werden kann, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Voraussetzungen des Abgeltungsanspruches sind das wirksame Bestehen des Urlaubsanspruches bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Erfüllbarkeit des Abgeltungsanspruchs. Das ist meistens der Fall, wenn die Urlaubstage bis zum Tätigkeitsende nicht mehr in natura genommen werden können.
Beispiel:
Mitarbeiter A erhält seine Kündigung und soll das Unternehmen zum Ende des Monats verlassen. Bis dahin soll er noch 5 Tage arbeiten, hat allerdings noch 20 Urlaubstage offen. Damit wäre sowohl der Urlaubsanspruch als auch die Nichterfüllbarkeit des Anspruchs in natura gegeben – denn der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub vor Beendigung nicht mehr verbrauchen.
Urlaubsabgeltung bei Krankheit – wann ist sie erlaubt?
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass ein Urlaubsabgeltungsanspruch des im Gesetz geregelten Mindesturlaubs auch dann besteht, wenn eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Dauerhaft erkrankte Arbeitnehmer können allerdings nicht ohne Weiteres Urlaubstage ansammeln. Diese verfallen nach 15 Monaten ab dem Ende des Urlaubsjahres.
Beispiel:
Mitarbeiter B wurde zum Ende des Monats gekündigt, wobei er seit mehreren Monaten erkrankt ist. Aktuell hat er noch 20 Urlaubstage – für diese verbliebenen Urlaubstage besteht ein Abgeltungsanspruch. Der Anspruch ist noch nicht erfüllt worden und kann somit innerhalb der 15 Monate geltend gemacht werden.
Wie wird das Urlaubsentgelt berechnet?
Die Berechnung des Urlaubsentgelts ergibt sich aus § 11 BUrlG, wonach sich die Höhe des Anspruchs nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, bestimmt. Auch Zulagen, Prämien, Provisionen und Sachbezüge werden berücksichtigt.
Berechnung des Abgeltungsanspruchs:
Gesamtarbeitsverdienst in 13 Wochen ÷ Anzahl der Arbeitstage × verbliebene Urlaubstage = Höhe des Abgeltungsanspruchs
Beispiel:
Das Arbeitsverhältnis von Mitarbeiter C endet zum 30. Juni und er hat noch 15 Tage Urlaub. Er arbeitet fünf Tage die Woche und verdient 3.000 Euro monatlich.
- Anzahl der Arbeitstage: 5 Tage x 13 Wochen = 65 Arbeitstage
- Ausstehender Urlaub: 15 Tage
- Gesamtverdienst: 9.000 Euro
Demnach hätte Mitarbeiter C einen Abgeltungsanspruch von 2.076,92 Euro.
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Rechtstipps zu "Urlaubsabgeltung"
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… haben Sie trotz Kündigung Anspruch auf Ihren Resturlaub. Sie können sich Ihre noch offenen Urlaubstage ausbezahlen lassen (Urlaubsabgeltung) oder den Resturlaub während der Kündigungsfrist nehmen …“ Weiterlesen -
10.04.2024 Rechtsanwalt Cornelius Vetter„… sie bewirken, dass Ansprüche wie beispielsweise Überstundenabgeltung , Urlaubsabgeltung , Boni , rückständiges Arbeitsentgelt oder Tantieme nach einer gewissen Ausschlussfrist verfallen. Vorausgesetzt …“ Weiterlesen -
07.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, eine Prämie, Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung oder Überstunden geht –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für …“ Weiterlesen -
01.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… eine Befristung, eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, eine Prämie, Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung oder Überstunden geht –, rufen Sie einfach …“ Weiterlesen
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17.03.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung …“ Weiterlesen
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20.02.2024 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… Fortzahlung des Gehalts Urlaubsabgeltung Erstellung eines positiven Arbeitszeugnisses Absicherung eventueller betrieblicher Altersversorgung Regelungen bezüglich Dienstfahrzeug, Handy …“ Weiterlesen -
19.02.2024 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… und dessen Befristung. Der Arbeitgeber zahlte Urlaubsabgeltung für die Jahre 2017 bis 2018 sowie für Januar 2019, jedoch nicht für das Jahr 2016. Zur Begründung führte er an, der Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen -
17.02.2024 Rechtsanwältin Justine Sandkämper„… nicht unterschritten werden. Andernfalls droht eine unvorhergesehene und zudem hohe Urlaubsabgeltung im Trennungsfalle. Alles was Arbeitgeber darüber hinaus gewähren, ist also freiwillig gewährter Mehrurlaub, den man …“ Weiterlesen -
07.02.2024 Rechtsanwalt Marc Klaas„… musste sie bei der Gesellschaft beantragen. Im Jahr 2019 nahm sie nur 11 Tage Urlaub und 2020 keinen Urlaub. Anspruch auf Urlaubsabgeltung Im September 2019 legte die Klägerin ihr Amt als Geschäftsführerin nieder …“ Weiterlesen -
28.01.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , eine Abfindung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung oder Überstunden geht –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für …“ Weiterlesen
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25.01.2024 Rechtsanwalt Jörg Reich„… . Bei mit dem Ausscheiden aus dem Berufsleben einhergehenden Einkommenseinbußen, sollte man die Ansprüche auf Urlaubsabgeltung nicht unbeachtet liegen lassen. EuGH, Urteil vom 18.01.2024 - C-218/22 Quelle: EuGH, Pressemitteilung vom 18.01.2024“ Weiterlesen -
17.01.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„Bundesarbeitsgericht (BAG): Fremd-Geschäftsführerin klagt erfolgreich Urlaubsabgeltung ein Leitsatz des BAG aus dem Urteil vom 25.07.2023, 9 AZR 43/22: "Der Fremdgeschäftsführer einer GmbH …“ Weiterlesen -
21.12.2023 Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand„… AZR 108/22 Urlaubsabgeltung unterliegt der üblichen Verjährung Wird gesetzlicher Urlaub, auch über mehrere Jahre hinweg, nicht genommen wurde, darf dieser ohne vorherigen Hinweis des Arbeitgebers …“ Weiterlesen -
21.12.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in § 7 Abs. 4 geregelt. Dieser Abschnitt besagt, dass wenn der Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz …“ Weiterlesen -
12.12.2023 Rechtsanwalt Fabian Kornek„… der Arbeitgeber also eine Urlaubsabgeltung zahlen müssen. Der Beweiswert der Bescheinigung sei jedenfalls nicht durch die zeitliche Abfolge von Erkrankung und Urlaub erschüttert. Arbeitnehmer könnten …“ Weiterlesen -
30.11.2023 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… der Arbeitnehmerseite der Urlaub als Urlaubsabgeltung abgerechnet und ausgezahlt werden. Wird der Urlaub auch nach mehrjähriger Krankheit und Arbeitsende bezahlt? Das kommt darauf an. Der Urlaub …“ Weiterlesen -
16.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… nach drei Jahren während des laufenden Arbeitsverhältnisses verjährt sei. Die Klägerin hat den Anspruch auf Urlaubsabgeltung innerhalb der dreijährigen Verjährungsfrist geltend gemacht …“ Weiterlesen -
04.11.2023 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„Die Urlaubsgewährung und insbesondere die Urlaubsabgeltung spielt im Beamtenrecht eine immer wichtigere Rolle. Aus dem Arbeitsrecht ist bekannt, dass der Urlaub normalerweise im Jahr genommen werden …“ Weiterlesen -
26.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… der Kündigungsfrist freigestellt wird sollte diese Freistellung auf etwaige noch offene Urlaubsansprüche angerechnet werden. Ansonsten könnte der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses Urlaubsabgeltung …“ Weiterlesen -
25.10.2023 Rechtsanwalt Dieter Breymann„… ist durch den Insolvenzverwalter in seiner Arbeitgeberfunktion in natura zu gewähren und Entgelt sowie zusätzliches Urlaubsgeld sind während des Insolvenzzeitraums zu zahlen. Urlaubsabgeltung vor Eröffnung …“ Weiterlesen -
12.10.2023 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„… des Arbeitsverhältnisses Kosten der Urlaubsabgeltung gespart. 5. Zahlungen Sie wollen vermeiden, dass der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch aufgrund einer betrieblichen Übung erlangt, weswegen im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen -
02.10.2023 Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira„… ein Unternehmen verlassen und Urlaubsabgeltung für nicht genommene Urlaubstage verlangen. Schlimmstenfalls ist über die Jahre eine ganze Menge an Urlaubstagen zusammengekommen, sodass eine Abgeltung …“ Weiterlesen -
16.09.2023 Rechtsanwältin Ramona Dodel„… des Urlaubsanspruchs „in Natura“ als vorzugswürdig ggü. der Urlaubsabgeltung als Geldanspruch bewertet. Daher ist die Gewährung des Urlaubs vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses in diesem Zeitraum sozusagen ohnehin …“ Weiterlesen -
08.09.2023 Rechts- und Fachanwalt Max Gnann„… , in dem sie entstanden sind. Grundsätzlich sei zwar, so der EuGH, ein legitimes Interesse von Arbeitgebern anzuerkennen, nicht mit Forderungen nach Urlaub oder Urlaubsabgeltung konfrontiert zu werden …“ Weiterlesen