Einleitung
Ergibt eine Personalbedarfsplanung, dass eine Stelle besetzt oder
eine zusätzliche Stelle geschaffen werden soll, dann müssen bei der
Anbahnung des neuen Arbeitsverhältnisses eine Vielzahl rechtlicher
Gesichtspunkte beachtet werden.
Dieser Ratgeber soll zum einen
den Personalverantwortlichen in den Unternehmen einen kurzen
Überblick über diesen rechtlichen Problemkreis geben, aber auch dem
Arbeitsuchenden als Informationsquelle im Bezug auf seine Rechte im
Bewerbungsverfahren dienen.
Im ersten Teil des Ratgebers
werden die rechtlichen Hürden der Stellenausschreibung sowie alle
Informationspflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor und
während des Bewerbungsgesprächs eingegangen. Detailliert wird die
Zulässigkeit einzelner Fragen während des Einstellungsgesprächs
dargestellt und die Folgen einer Falschbeantwortung beleuchtet.
Teil 2 beschäftigt sich dagegen mit Eignungstests, der Rolle
des Betriebsrates, vorvertragliche Pflichten der Parteien und den
Abbruch von Vertragsverhandlungen.
Zuletzt geändert am 27.04.2006
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