Vorteile und Nachteile

Telearbeit, egal in welcher Form sie praktiziert wird, bietet für den Arbeitnehmer und das Unternehmen sowohl Vor- als auch Nachteile.

Zu den Vorteilen zählt, dass:

der Arbeitnehmer sich weite Anfahrtswege zum Arbeitsplatz spart und zudem die Möglichkeit hat, seine Arbeitszeit weitgehend individuell zu gestalten.
Dies ist gerade für Frauen interessant, da sich so Familie und Beruf besser vereinbaren lassen.
die Unternehmer straffer kalkulieren können, weil man Arbeitsplätze mit geringer Auslastung (z. B. bei nur stundenweise benötigten Tätigkeiten) so effektiver nutzen kann.
Personal- und Infrastrukturkosten sich reduzieren lassen.
qualifizierte Mitarbeiter, die aus familiären Gründen eine Kündigung erwägen, dem Unternehmen erhalten bleiben können.

Nicht unerwähnt sollten aber auch die Nachteile bleiben, die sich durch Telearbeit ergeben.
Solche Mängel sind:

die Verschmelzung von Privat- und Berufsleben.
Die Vereinsamung des Telearbeiters an seinem Arbeitsplatz, die durch die Trennung von der übrigen Belegschaft entsteht.
ein erhöhter Bedarf an Selbstdisziplin, um anfallende Arbeiten termingerecht erledigen zu können.
zumeist schlechtere Karrierechancen als bei betriebsinterner Beschäftigung.
wegfallende Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers gegenüber den Angestellten.

Bei weitem nicht alle Arbeitsplätze sind zur Telearbeit geeignet. Bei der Einrichtung von Telearbeitsplätzen sollten Vor- und Nachteile im konkreten Einzelfall sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite umfassend gegeneinander abgewogen werden.

Zuletzt geändert am 30.04.2006

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