Rechtstipp vom 10.08.2012

Schweizer Arbeitsrecht: Missbräuchliche Kündigung

Schweizer Recht, Arbeitsrecht

Eine Arbeitnehmerin hat Kritik gegenüber dem Arbeitgeber geäußert. Dieser kündigt ihr unmittelbar danach mit einem Vorwand. Wenn der Arbeitgeber das Bestehen eines anderen Grundes nicht beweisen kann, ist die Kündigung missbräuchlich, weil das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmerin auf Ausübung von Kritik verletzt wird. Die Arbeitnehmerin kann daher Schadensersatz verlangen.

Bewertung
9 von 10 Mitgliedern fanden den Rechtstipp hilfreich.
War der Rechtstipp für Sie hilfreich?
ja nein
Eigenen Kommentar zu diesem Rechtstipp abgeben
Zum Kommentieren der Rechtstipps müssen Sie mit Ihren anwalt.de-Benutzerdaten eingeloggt sein. Falls Sie noch keinen anwalt.de-Zugang haben, können Sie sich hier registrieren
Empfehlen Sie diesen Rechtstipp
Der Rechtstipp wurde bisher noch nicht kommentiert