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19.09.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Wer einen Aufhebungsvertrag bekommt, sollte ihn keinesfalls ungeprüft unterschreiben. Für den Arbeitnehmer steht nämlich viel Geld auf dem Spiel; …
19.09.2024
von Rechtsanwalt Volkan Erdogan
İşten çıkarılmak genellikle şok edici bir durumdur. Ancak, acele kararlar almak yerine, size tanınan yasal hakları göz önünde bulundurarak adım atmanız en doğrusu olacaktır. Almanya’da işçilerin işten çıkarmalara karşı kendilerini …
19.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Ein Pflegehelferin wurde wegen eines Verstoßes gegen das vertragliche Wettbewerbsverbot außerordentlich gekündigt. Sie soll sensible Patientendaten an einen konkurrierenden Pflegedienst weitergegeben haben, was laut Gericht eine …
18.09.2024
von Rechtsanwalt Volkan Erdogan
Der Erhalt einer Kündigung ist oft ein Schock. Doch statt voreilig zu handeln, sollten Sie in Ruhe überlegen, welche rechtlichen Möglichkeiten Ihnen offenstehen. Arbeitnehmer haben in Deutschland weitreichende Rechte, um sich gegen eine …
18.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Ständig kranke Mitarbeiter oder unproduktive Kollegen? Erfahren Sie, wie Sie rechtlich korrekt handeln und Ihr Unternehmen wieder auf Erfolgskurs bringen! Probleme mit Mitarbeitern, die ihren Verpflichtungen nicht nachkommen, können für …
17.09.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Steht fest, dass der Arbeitgeber einen Kleinbetrieb im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes hat, wirkt sich dies erheblich auf die Voraussetzungen …
17.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Das Arbeitsgericht Siegburg hat in einem Urteil vom 24. Juli 2024 (Az. 3 Ca 387/24) entschieden, dass ein Klaps auf den Po und das erzwungene Festhalten einer Kollegin auf einer Betriebsfeier als sexuelle Belästigung zu werten ist und eine …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Volkan Erdogan
Unternehmen streben in der Regel an, Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden. Dies dient vor allem der Vermeidung möglicher Prozesskosten und der schnellen Erlangung von Rechtssicherheit. Wenn Mitarbeitende einer solchen …
11.09.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar, sind Kündigungen deutlich leichter möglich. Doch wann gilt dieses Gesetz, und wann nicht? Für …
10.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
In einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Nürnberg vom 26. April 2024 (Az. 8 Sa 292/23) wurde entschieden, dass ein Arbeitgeber schadensersatzpflichtig werden kann, wenn er Zielvorgaben für ein Bonus-System so spät festlegt, dass sie …
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07.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Muss der Arbeitgeber Sie rechtzeitig über den drohenden Urlaubsverfall informieren? Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass der Arbeitgeber eine Hinweispflicht hat, wenn es um den rechtzeitigen Abbau des Urlaubs geht – insbesondere bei …
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06.09.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Langzeiterkrankte, Lowperformer, pflichtwidrig handelnde Arbeitnehmer: Sie will man als Arbeitgeber möglichst schnell los werden. Doch wie gelingt …
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06.09.2024
von Rechtsanwalt Torsten Hildebrandt
Arbeitgeber, die den gesetzlichen oder branchenspezifischen Mindestlohn umgehen, riskieren erhebliche staatliche Sanktionen. Diese reichen von Bußgeldern bis zu 500.000 Euro über den Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge bis hin …
06.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Was passiert, wenn man erst nach Ablauf der Frist von einer Schwangerschaft erfährt. Der EuGH prüft, ob die Zwei-Wochen-Frist zur nachträglichen Klagezulassung bei Schwangerschaft mit dem Unionsrecht vereinbar ist. Diese Frist könnte zu …
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05.09.2024
von Rechtsanwalt Stefan C. Grunow LL.M.
Immer wieder fällt in der Beratungspraxis auf, dass sowohl auf Seiten Arbeitnehmer als auch auf Seiten der Arbeitgeber Unsicherheiten darüber bestehen, in welcher Konstellation den eine Kündigung zulässig ist und in welcher nicht. Dabei …
05.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Minusstunden und Nachleistungspflicht – Darf der Arbeitgeber einfach Stunden abziehen? Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto können für viele Arbeitnehmer problematisch werden, vor allem wenn der Arbeitgeber diese ohne Ihre Zustimmung …
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04.09.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nach gewonnenem Kündigungsschutzprozess werden Arbeitnehmer meist nicht mit offenen Armen am Arbeitsplatz erwartet. Nicht selten erhalten sie vom …
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04.09.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Ihr Mehrurlaub verfällt auch ohne Belehrung des Arbeitgebers! Sichern Sie sich Ihre Ansprüche rechtzeitig, um Urlaubsverlust zu vermeiden. Warum der Mehrurlaub verfällt – auch ohne Hinweis des Arbeitgebers Viele Arbeitnehmer wissen nicht, …
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02.09.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Rechtsanwalt Sebastian Gabryelczyk, LL.M. und Dr. Attila Fodor, Berlin. Was ist eine Verdachtskündigung und woran erkennt man sie? Welche Besonderheiten gelten dort und worauf …
02.09.2024
von Rechtsanwalt Christian Lunow
Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 30.01.2024 – 28 Ca 65/23 – fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes wegen Weiterleitung von dienstlichen E-Mails an seine private E-Mail-Adresse unwirksam ! Bereits im Januar 2024 hat sich das …
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31.08.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Mit der Kündigungsschutzklage kann der Arbeitnehmer seine Kündigung ungeschehen machen und sich auf seinen Arbeitsplatz zurück klagen. Doch was …
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28.08.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Wer die krankheitsbedingte Kündigung bekommt, sollte dagegen in der Regel klagen. Die Klageaussichten sind meist sehr gut; oft einigt man sich vor …
28.08.2024
von Rechtsanwalt Arno Konnegen
Legt der arbeitsunfähige Arbeitnehmer, nach Kündigungszugang, eine oder mehrere Folgearbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vor, kann der Beweiswert dieser Folgebescheinigungen erschüttert sein, wenn diese deckungsgleich die Dauer der …
27.08.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Schwerbehinderte Arbeitnehmer könnten durch ein neues Urteil des Arbeitsgerichts Köln bereits ab dem ersten Arbeitstag einen umfassenden Kündigungsschutz genießen. Diese Entscheidung könnte die Rechte von Arbeitnehmern mit Schwerbehinderung …