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Transparenzgebot bei vertraglichen Vorbehalten im Arbeitsvertrag
Will ein Arbeitgeber den Rechtsanspruch auf freiwillige Zusatzzahlungen für den Arbeitnehmer vertraglich ausschließen, muss das Transparenzgebot, im Hinblick auf diesen Vorbehalt, eingehalten werden.GRP Rainer Rechtsanwälte ... mehr
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Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf bestimmte Endnote im Arbeitszeugnis
Ein Arbeitnehmer hat bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses keinen Anspruch auf eine bestimmte Endnote. Ein solcher Anspruch ergibt sich auch nicht aus dem Gebot der Zeugnisklarheit.GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, ... mehr
(von GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater aus Bonn zum Thema Arbeitsrecht)

Kündigungsschutz – auch Leiharbeitnehmer zählen
Ob das Kündigungsschutzgesetz bei einer Kündigung Anwendung findet, hängt nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG von der Größe des Betriebes ab. Danach muss der Arbeitgeber in seinem Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen. ... mehr
(von Rechtsanwälte von Preuschen aus Bonn zum Thema Arbeitsrecht)

Freiwillige Zusatzzahlungen des Arbeitgebers müssen im Arbeitsvertrag klar formuliert sein
Aus dem Transparenzgebot des BGB ergebe sich, dass freiwillige Zusatzzahlungen die der Arbeitgeber gewährt, in den arbeitsvertraglichen Regelungen nicht unklar formuliert sein dürfen.GRP Rainer Rechtsanwälte und Steuerberater, Köln, ... mehr
(von GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater aus Bonn zum Thema Arbeitsrecht)

Lügen im Vorstellungsgespräch können legitim sein
Ob gegen den Bewerber irgendwann einmal strafrechtlich ermittelt wurde, ist für das aktuelle Bewerbungsgespräch und den potenziellen zukünftigen Arbeitgeber irrelevant.GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, ... mehr
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