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Unabsichtliche Fehleintragung der Arbeitszeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Wer seine Arbeitszeit falsch einträgt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das gilt selbst dann, wenn dies versehentlich erfolgte.Eine Mitarbeiterin eines Museums durfte ihre Arbeitszeit handschriftlich auf Handzetteln ... mehr
(von Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner aus Dresden zum Thema Arbeitsrecht)

Gehören Wegezeiten zur Arbeitszeit?
Claudi schreibt Folgendes: "Hallo, ich arbeite bei einem Hauswirtschaftsdienst. In Privathaushalten mache ich sauber oder besorge die Einkünfte. Mein Chef meint, er müsse mir nur die Zeit bezahlen, die ich tatsächlich bei den Kunden ... mehr
(von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt aus Dresden zum Thema Arbeitsrecht)

Mein Chef ist ständig im Verzug - was kann ich tun?
Juliane P. schreibt mir Folgendes: „Hallo Herr Petzoldt, ich bin total verzweifelt. Ich arbeite seit ca. 5 Jahren in einem Betrieb. Zuerst hat mir die Arbeit richtig Spaß gemacht. Seit ca. 1 Jahr ist bei uns aber der Wurm drin. Mein ... mehr
(von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt aus Dresden zum Thema Arbeitsrecht)

Schwangerschaftsvertretung braucht eigene Schwangerschaft nicht offenbaren
Das Arbeitsrecht ist bisweilen für den Arbeitgeber schwer verständlich. Ein solcher suchte für eine Mitarbeiterin eine Schwangerschaftsvertretung. Kurze Zeit nach Abschluss des Arbeitsvertrages teilte die eingestellte Mitarbeiterin dem ... mehr
(von Kanzlei Kucklick Wilhelm Börger Wolf & Söllner aus Dresden zum Thema Arbeitsrecht)

Beweislast im Überstundenprozess
Beansprucht der Arbeitnehmer Vergütung für von ihm angeblich geleistete Überstunden, dann muss der Arbeitnehmer zunächst nur vortragen, an welchen Tagen von wann bis wann er gearbeitet haben will. Auf diesen Vortrag muss der Arbeitgeber ... mehr
(von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt aus Dresden zum Thema Arbeitsrecht)