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Eignungstests: Psychotest, Assessment-Center & Co.
Viele Arbeitgeber stellen Mitarbeiter erst ein, wenn sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens einen psychologischen Eignungstest oder ähnliche Überprüfungen durchlaufen haben. Hier stellt sich nicht nur die Frage nach der Zulässigkeit ... mehr
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Keine Arbeit während der Pausenzeit
Regelt eine Betriebsvereinbarung die Pausenzeiten, darf der Arbeitgeber davon nicht einseitig abweichen und seinen Mitarbeitern während ihrer Pause Arbeit zuweisen.Jeder Beschäftigte hat nach § 4 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) Anspruch auf ... mehr
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Betriebsratswahl: Sonderkündigungsschutz?
Der Sonderkündigungsschutz gilt bereits für einen Bewerber zur Betriebsratswahl, sofern für ihn ein Wahlvorschlag aufgestellt wurde, der die erforderliche Anzahl an Stützunterschriften aufweist.Da ein Betriebsrat gegenüber dem ... mehr
Der Sonderkündigungsschutz gilt bereits für einen Bewerber zur Betriebsratswahl, sofern für ihn ein Wahlvorschlag aufgestellt wurde, der die erforderliche Anzahl an Stützunterschriften aufweist.Da ein Betriebsrat gegenüber dem ... mehr
Keine Zurückweisung einer Betriebsratsanhörung
Oft sind Arbeitgeberkündigungen unwirksam, weil der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde. Hier lauern tatsächlich viele Fehlerquellen. Wenn dem Anhörungsschreiben keine Vollmachturkunde beigefügt ist, schadet das aber ... mehr
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Koalition plant Ausweitung der Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Der Bundestag soll noch Ende Januar ein Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes - umgangssprachlich Arbeitnehmerdatenschutzgesetz - verabschieden. Die Zustimmung des Bundesrates ist dabei nicht nötig. Für Aufregung sorgten ... mehr
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