Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber"
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11.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Eine Verdachtskündigung kann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber einen dringenden Verdacht auf eine schwerwiegende Pflichtverletzung hat. Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwalt Dennis Häbel-Dziubek„… bestätigte, welcher sich trotz mehrfacher Abmahnung geweigert hatte, eine rote Arbeitsschutzhose im Industriebetrieb seines Arbeitgebers zu tragen. Das Urteil gibt Anlass grundsätzliche Fragen …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… , an dem man die Arbeit zu erbringen hat ein Feiertag ist, besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung an diesem Feiertag. Wie ist es bei Homeoffice? Diese Frage stellt sich, wenn der Sitz des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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11.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Vorstellungsgespräch ist eine wichtige Gelegenheit für Arbeitgeber , potenzielle Kandidaten kennenzulernen und sich ein Bild von deren Fähigkeiten und Persönlichkei t zu machen. Dabei …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… und schwere Verstöße reagiert. 📜 Abmahnung erforderlich? In Fällen, in denen der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, den Zustand zu verbessern, wie bei ausbleibenden Gehaltszahlungen oder Mängeln …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Anna Kiehl„Im Kontext der Europawahl und der politischen Meinungsäußerungen stellt sich die Frage, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen seiner politischen Gesinnung kündigen darf. Dieser Bericht …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„Sie sind arbeitsunfähig erkrankt, und genau jetzt geht Ihnen auch noch eine Kündigung Ihres Arbeitgebers zu? Das ist unzulässig, meinen Sie, da Sie durch Ihre Erkrankung vor einer Kündigung geschützt …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„Zwei Urteile haben eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Arbeitgeber bestimmt, eines des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) aus dem Jahr 2019 und eines des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus 2022 …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Jacqueline Dubs„… Kündigungsandrohung erfolgen. Häufig werden die Arbeitgeber jedoch auch zum Gerichtstermin geladen und müssen dort als Zeuge aussagen. Dies ist vor allem darin begründet, dass die Staatsanwaltschaften häufig …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Tipps dazu: Zunächst solltest du die Betriebsvereinbarungen und eventuelle Vorgaben deines Arbeitgebers zur Kleiderordnung genau beachten. In manchen Branchen und Unternehmen sind z.B. keine Flip-Flops …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… , dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter vor sexueller Belästigung zu schützen und bei Verstößen konsequent durchzugreifen. Sind Sie betroffen? Melden Sie sich.“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwalt Martin Figatowski LL.M. (Tax)„… Konsequenzen solcher Vergehen illustriert, ist das Urteil des Finanzgerichts (FG) Nürnberg vom 24. Januar 2024 (Az. 3 K 1158/22). In dieser Entscheidung wurde die Haftung eines Arbeitgebers für …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… das Gericht die fristlose Kündigung als gerechtfertigt an. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Mitarbeiter vor sexuellen Übergriffen zu schützen und muss in solchen Fällen konsequent handeln. Die Beklagte …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auch als Referenz für zukünftige Arbeitgeber . Doch was viele nicht wissen: In Arbeitszeugnissen verstecken sich oft Geheimcodes , die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer kennen sollten. In diesem Ratgeber …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… Abmahnungen erforderlich, oder der Arbeitgeber hat rechtswidrige Weisungen erteilt. Fehler hierbei bieten Chancen für eine erfolgreiche Klage. Fristlose Kündigung: Diese ist an besonders strenge …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… während der Kündigungsfrist zu nehmen. Besonderen Kündigungsschutz prüfen : Informieren Sie Ihren Arbeitgeber umgehend über eine bestehende Schwangerschaft oder eine Schwerbehinderung. Diese Umstände können …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„Aktuell streben viele Unternehmen an Personal zu reduzieren, hierbei werden seitens des Arbeitgebers oftmals Aufhebungsverträge angeboten, doch wie sollte man damit umgehen? Es ist wichtig …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Punkt ist, dass der Sonderkündigungsschutz nur für ordentliche Kündigungen gilt, nicht aber für außerordentliche (fristlose) Kündigungen . In der Regel müssen Arbeitgeber bei einer ordentlichen …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Dagmar Völker„… oder Urlaubsabgeltung nach einer Kündigung nicht mehr automatisch verfallen, nur weil der Arbeitnehmer den Urlaub nicht rechtzeitig beantragt habe. Denn es liege in der Verantwortung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„Ihr Arbeitgeber hat Ihnen, vielleicht sogar überraschend, einen Aufhebungsvertrag angeboten und Sie fragen sich, ob Sie diesen unterzeichnen sollten? Zunächst einmal gilt: Unterschreiben …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„Bei einer betriebsbedingten Kündigung gibt es mehrere Aspekte, die zu beachten sind, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Hier sind die wesentlichen Punkte zusammengefasst …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Jens-Arne Former„… Spielzüge im Kündigungsschutzverfahren“ Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstehen erhebliche Risiken, wenn Wettbewerbsverbote während eines Kündigungsschutzverfahrens zur Debatte stehen. Das Urteil …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Claus Erhard„… sein: kein schriftlicher Arbeitsvertrag Bezahlung nur in Krypto-Währung keine einwandfreien Deutschkenntnisse des vermeintlichen Arbeitgebers (z.B. Wechsel vom Deutschen ins Englische oder mal Duzen …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zu betonen, dass der Arbeitnehmer in der Regel nicht das Recht hat, selbst zu bestimmen, wer sein Arbeitszeugnis unterschreibt . Dies obliegt vielmehr dem Arbeitgeber , der dafür verantwortlich …“ Weiterlesen