Arbeitszeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Arbeitszeiten werden im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt.
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen bestimmte gesetzliche Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen beachten.
- Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten.
- Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Regelungen kann dem Arbeitgeber ein Bußgeld drohen.
- Der Europäische Gerichtshof hat zudem entschieden, dass Arbeitgeber eine genaue Zeiterfassung ermöglichen müssen.
Wie sind Arbeitszeiten gesetzlich geregelt?
Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gibt einen Rahmen vor, der allerdings durch schriftliche Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) oder Ausnahmegenehmigungen der zuständigen Behörde im Rahmen des Gesetzes erweitert werden kann.
Grundsätzlich darf die regelmäßige Arbeitszeit des Arbeitnehmers acht Stunden nicht überschreiten. Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten. Im Ausnahmefall kann die maximale Arbeitszeit auf zehn Stunden verlängert werden. Die längere Arbeitszeit muss zeitnah ausgeglichen werden, denn Arbeitnehmer dürfen innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen nicht mehr als acht Stunden durchschnittlich arbeiten.
Da zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vertragsfreiheit herrscht, kann neben der regulären Arbeitszeit auch eine flexible Arbeitszeit vereinbart werden.
Darf man an Sonn- und Feiertagen arbeiten?
An Sonn- und Feiertagen sollen sich Beschäftigte erholen können, deshalb dürfen sie an diesen Tagen grundsätzlich nicht arbeiten. Ausnahmen gelten für Unternehmen, in denen es Schichtbetrieb gibt. Hier kann der Beginn oder das Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurückverlegt werden.
Ausgenommen von der Sonn- und Feiertagsruhe sind Arbeitnehmer, die lebenswichtige Arbeit erledigen – also Ärzte, Krankenschwestern, Polizisten und Mitarbeiter der Feuerwehr sowie Rettungsassistenten und Rettungssanitäter etc. Für sie gilt häufig eine Rufbereitschaft. Abweichende Regelungen sind in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer Einzelfallgenehmigung der Aufsichtsbehörde möglich.
Welche Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben?
Eine Pause tut Arbeitnehmern gut – Pausen im Arbeitstag sind ein Muss. Unverzichtbar für die Gesundheit, unverzichtbar für die Kraft zur konzentrierten Arbeit. Deshalb muss jeder Arbeitnehmer, der länger als sechs Stunden arbeitet, mindestens 30 Minuten Pause einlegen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden steht ihm sogar eine Ruhepause von 45 Minuten zu.
Weiterhin steht Arbeitnehmern nach Ende der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden bis zur Wiederaufnahme der Arbeit zu. Auch hier sind Ausnahmen, z. B. eine kürzere Ruhezeit, möglich.
Wie werden Verstöße gegen die Vorschriften geahndet?
Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz können mit Geldbußen bis zu einer Höhe von 15.000 Euro geahndet werden. Bestimmte Verstöße können sogar als Straftat eingestuft werden und mit Freiheitsstrafen bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafen belegt werden.
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Rechtstipps zu "Arbeitszeit"
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31.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Arbeitszeit kann Hinweise liefern – jedoch ist Vorsicht geboten. Ein Spaziergang oder der Besuch eines Restaurants sind keine Beweise für eine vorsätzliche Täuschung des Arbeitgebers . Solange …“ Weiterlesen -
31.10.2024 Rechtsanwalt Quentin Kunst„… für Fachkräfte für Arbeitssicherheit fallen (§ 5 Abs. 3 ASiG). Solche Fortbildungen sollen während der Arbeitszeit stattfinden und gelten ansonsten als Arbeitszeit. Besteht ein solcher Anspruch …“ Weiterlesen -
28.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ist es grundsätzlich nicht gestattet, dass Mitarbeiter Minusstunden machen. Dies bedeutet, dass die vereinbarte Arbeitszeit eingehalten werden muss und ein Minusstundenkonto nicht einfach aufgebaut …“ Weiterlesen -
27.10.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… Voraussetzungen auch Körperreinigungszeiten haben. Das Urteil stellt klar, dass Tätigkeiten wie das An- und Ablegen von Dienstkleidung im Betrieb und damit verbundene Wegezeiten vergütungspflichtige Arbeitszeit …“ Weiterlesen -
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26.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Erscheinungsbild ihrer Mitarbeiter geht. Für Angestellte mit Kundenkontakt gelten möglicherweise strengere Vorschriften, um das Erscheinungsbild während der Arbeitszeit zu wahren. Beschäftigte mit Kundenkontakt …“ Weiterlesen -
23.10.2024 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… , solange der Arbeitnehmer der Nachweispflicht nicht nachkommt. Anspruchsumfang: Anspruchshöhe § 4 Abs. 1 EFZG bestimmt, dass dem Arbeitnehmer das ihm bei regelmäßiger Arbeitszeit zustehende …“ Weiterlesen -
23.10.2024 Rechtsanwalt Björn-Michael Lange„… ebenfalls zu beachten - Arbeitszeit und Urlaubsanspruch: Auch wenn Geschäftsführer in der Regel über eine flexible Arbeitszeitregelung verfügen, ist es ratsam, die Regelungen zur Arbeitszeit …“ Weiterlesen -
23.10.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„Gilt das Duschen auf der Arbeit eigentlich als Arbeitszeit? Und kann ich für das Duschen bezahlt werden? Spannende Fragen finden Sie nicht? Die Antwort finden wir im Urteil des Bundesarbeitsgerichts …“ Weiterlesen -
22.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder ihre Arbeitszeit zu verkürzen, ohne dies rechtfertigen zu müssen. Der Einsatz von Mouse Jigglern wirft jedoch ethische und rechtliche Fragen auf. Arbeitsrechtlich betrachtet könnte dies als Arbeitszeitbetrug …“ Weiterlesen -
20.10.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… auf eine Regelung in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag zurückzuführen sein, die besagt, dass Überstundenzuschläge nur gezahlt werden, wenn Ihre geleisteten Stunden über die Arbeitszeit eines vergleichbaren …“ Weiterlesen
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19.10.2024 Rechtsanwalt Christian Schäfer„… Unternehmen zum Kurzarbeitergeld: Ja, es ist zwingend erforderlich während der Kurzarbeit Arbeitszeitnachweise der betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, aus denen die tägliche Arbeitszeit …“ Weiterlesen -
19.10.2024 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… auf. Anm.: Dieser Blogbeitrag ist auch in unserem Kanzlei-Blog und als Beitrag Wann Duschen & Co. vergütungspflichtige Arbeitszeit sind im Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR) erschienen. Das Thema …“ Weiterlesen -
19.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Arbeitnehmer haben es nicht leicht, wenn es um das Thema Raucherpause am Arbeitsplatz geht . Die Frage, ob eine Raucherpause zur Arbeitszeit gehört oder nicht, sorgt immer wieder für Diskussionen …“ Weiterlesen -
18.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Arztbesuche während der Arbeitszeit sind ein Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber regelmäßig beschäftigt . Im deutschen Arbeitsrecht gelten sie grundsätzlich als Privatangelegenheit …“ Weiterlesen -
15.10.2024 Rechtsanwalt Jan-Martin Weßels„… eines bloßen Berufstyps und der Arbeitszeit. Es muss von dem Versicherten, der hierzu unschwer imstande ist, verlangt werden, dass er eine ganz konkrete Arbeitsbeschreibung gibt, mit der die für ihn …“ Weiterlesen -
15.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ein Werktag sein, an dem die Beschäftigten keine Arbeitsleistung erbringen dürfen. Auch hier können abweichende Regelungen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt sein. Die Arbeitszeit …“ Weiterlesen -
14.10.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„Überstunden sind in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Sie entstehen, wenn mehr Arbeit anfällt, als in der regulären Arbeitszeit bewältigt werden kann. Dabei stellt …“ Weiterlesen -
13.10.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , beleidigt oder angegangen wird; er muss Pausen- und Arbeitszeiten genau einhalten und darf nicht privat auf dem Handy oder dem Dienstrechner unterwegs sein; er darf nichts, was dem Arbeitgeber gehört …“ Weiterlesen -
11.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Momentan herrscht große Verunsicherung in Bezug auf die Arbeitszeiterfassung . Während das Arbeitszeitgesetz seit Jahrzehnten vorschreibt, Arbeitszeiten über acht Stunden am Tag zu erfassen, gibt …“ Weiterlesen -
09.10.2024 Rechtsanwältin Katja Lindig„… die Unterscheidung folgende Kriterien maßgebend: tatsächliche Weisungsbefugnis des Arbeitgebers, Bindung an Arbeitszeiten und an den Arbeitsort, Abhängigkeit des Arbeitnehmers von Arbeitsmaterialen …“ Weiterlesen -
09.10.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… einer Scheinselbstständigkeit 1. Der Selbstständige arbeitet dauerhaft und regelmäßig nur für einen Auftraggeber. 2. Es besteht eine Weisungsabhängigkeit, z. B. feste Arbeitszeiten oder Aufgaben …“ Weiterlesen -
05.10.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Lohnanspruch auch fürs Duschen? Duschen kann wie Umkleiden und Waschen zur Arbeitszeit eines Arbeitnehmers gehören Sind Zeiten fürs Umkleiden, Waschen und Duschen Arbeitszeit und zu vergüten …“ Weiterlesen -
04.10.2024 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… von Arbeitszeitbetrug aufdecken. Fälle von Arbeitszeitbetrug kommen in der Praxis häufig vor, da viele Arbeitnehmer ihre dienstlichen Computer oder Laptops während der Arbeitszeit nutzen, um …“ Weiterlesen