Urlaubsanspruch bei Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Der Urlaubsanspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BurlG) geregelt.
- Bei einer 5-Tage-Woche stehen dem Arbeitnehmer 20 Urlaubstage zu, bei einer 6-Tage-Woche sind es 24 Tage.
- Bei weniger Arbeitstagen verringert sich auch die Anzahl der Urlaubstage.
- Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat man erst nach 6 Monaten Anstellung.
Welcher Urlaubsanspruch gilt bei Beendigung bis einschließlich 30.06.?
Wird das Arbeitsverhältnis beendet, ist das Datum wichtig. Bei einer Kündigung, die bis zum 30. Juni des Jahres erfolgt, richtet sich der Urlaubsanspruch anteilig nach der Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters. Dem Arbeitnehmer steht dann ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat zu.
Beispiel A:
Mitarbeiter A verfügt über einen Jahresurlaub von 30 Tagen und kündigt zum 30. Juni. Er hat demnach 6 volle Monate gearbeitet und somit Anspruch auf 15 Urlaubstage (30 Urlaubstage / 12 Monate x 6 Monate).
Welcher Urlaubsanspruch gilt bei Beendigung nach dem 30.06.?
Anders verhält es sich, wenn der Arbeitnehmer in der zweiten Jahreshälfte (ab 01. Juli) kündigt. In diesem Fall hat der ausscheidende Mitarbeiter Anspruch auf den vollen gesetzlichen Jahresurlaub (20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche), wenn das Arbeitsverhältnis mindestens seit dem 01. Januar des Jahres bestand.
Wenn Ihnen arbeitsvertraglich zusätzliche Urlaubstage von Ihrem Arbeitgeber gewährt wurden, sollten Sie einen Blick in den Arbeitsvertrag werfen. Enthält er eine sogenannte „Pro rata temporis“-Klausel (dt. „zeitanteilig“), dann muss der Arbeitgeber den vertraglich über den gesetzlichen Mindestanspruch hinausgehenden Urlaub nur anteilig gewähren. Liegt eine solche Klausel nicht vor, haben Sie Anspruch auf den vollen vertraglich vereinbarten Urlaub.
Beispiel B:
Mitarbeiter B verfügt über einen Jahresurlaub von 30 Tagen und kündigt zum 30. September. Das Arbeitsverhältnis besteht mindestens seit dem 01. Januar des Jahres und der Arbeitsvertrag erhält eine „Pro rata temporis“-Klausel. Mitarbeiter B hat somit – zeitanteilig berechnet –Anspruch auf 23 Urlaubstage (30 Urlaubstage / 12 Monate x 9 Monate).
Beispiel C:
Mitarbeiter C verfügt über einen Jahresurlaub von 30 Tagen und kündigt zum 30. September. Das Arbeitsverhältnis besteht mindestens seit dem 01. Januar des Jahres und der Arbeitsvertrag erhält keine „Pro rata temporis“-Klausel. Mitarbeiter C hat somit Anspruch auf 30 Urlaubstage.
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Rechtstipps zu "Urlaubsanspruch bei Kündigung"
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28.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder unter bestimmten Umständen sogar zu kündigen. Es ist also wichtig, dass Arbeitnehmer ihre vertraglich festgelegten Arbeitszeiten einhalten, um Konflikte und arbeitsrechtliche Konsequenzen …“ Weiterlesen -
23.10.2024 Rechtsanwalt Björn-Michael Lange„… ebenfalls zu beachten - Arbeitszeit und Urlaubsanspruch: Auch wenn Geschäftsführer in der Regel über eine flexible Arbeitszeitregelung verfügen, ist es ratsam, die Regelungen zur Arbeitszeit …“ Weiterlesen -
23.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… variieren , abhängig vom betrieblichen Bedarf. Dennoch ist es entscheidend, dass die Arbeitnehmer ihren Urlaubsanspruch behalten, da ein langanhaltender oder unbegrenzter Urlaubsstopp ihre Rechte …“ Weiterlesen -
01.10.2024 Rechtsanwältin Jasmin Fuhr„… zur Kündigung, die einseitig von einer der beiden Parteien ausgesprochen wird, beruht der Aufhebungsvertrag auf dem gegenseitigen Einverständnis beider Parteien. Solche Verträge sind in der Regel …“ Weiterlesen -
28.09.2024 Rechtsanwalt Michael Borth„… auch dabei unterstützen, teure Fehler zu vermeiden, die im schlimmsten Fall viel Geld kosten können. 1. Kündigung und der richtige Umgang damit Einer der häufigsten Streitpunkte im Arbeitsrecht …“ Weiterlesen -
26.09.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… nach AG-Kündigung (§ 629 BGB) und Sabbatical (unbezahlte Freistellung aufgrund Vereinbarung) 2. Wer hat Anspruch auf Urlaub? Anspruch auf Urlaubsgewährung haben AN, arbeitnehmerähnliche Personen und Azubis …“ Weiterlesen -
18.09.2024 Rechtsanwalt Samuele Cartillone„… Urlaubsanspruch. Anspruch bei Kündigung im laufenden Jahr: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Kalenderjahres hat der Arbeitnehmer Anspruch auf anteiligen Urlaub für die geleisteten …“ Weiterlesen -
20.08.2024 Rechtsanwältin Hanna Schellberg„… , wenn diese von einen solchen Verhalten Kenntnis erlangen. Wehren können sich die gekündigten Arbeitnehmer dagegen mithilfe einer Kündigungsschutzklage. Das Arbeitsgericht hat dann zu entscheiden, ob die Kündigung …“ Weiterlesen -
06.08.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Kündigung endet, sobald die vereinbarte Zeit abgelaufen ist. Trotzdem gibt es nur wenige Unterschiede zu regulären Arbeitsverhältnissen. Urlaub Gemäß Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch …“ Weiterlesen -
01.08.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… . Mehr Informationen erhalten Sie in unserem ausführlichen Beitrag zum Resturlaub nach einer Kündigung . Ihr Urlaub bleibt erhalten Nach einer Kündigung bleibt Ihr Urlaubsanspruch grundsätzlich …“ Weiterlesen -
27.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… erforderlich. Es ist wichtig, dass alle Arbeitnehmer über eine Kündigung informiert werden und ihre Rechte gewahrt bleiben. Der Urlaubsanspruch für Job-Sharer richtet sich nach der geleisteten Arbeit …“ Weiterlesen -
16.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Urlaubsanspruch bei Arbeitsplatzwechsel Beschäftigte haben nur Anspruch auf den Jahresurlaub , den sie noch nicht bei ihrem alten Arbeitgeber genommen haben, wenn sie den Arbeitgeber wechseln. Der alte …“ Weiterlesen -
14.07.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… ist und wie Sie sie bekommen. Einleitung Ein Jobwechsel kann viele Gründe haben, sei es persönliche Unzufriedenheit, eine neue Herausforderung oder eine unerwartete Kündigung. Egal aus welchem Grund …“ Weiterlesen -
26.08.2024 Rechtsanwalt Jonas Straßer„… . Das Bundesarbeitsgericht erkennt stetig den Vorrang des Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers. Nur aus dringenden betrieblichen Gründen kann der Arbeitgeber einen Urlaubsantrag ablehnen, § 7 Abs. 1 S. 1 …“ Weiterlesen -
03.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Arbeitszeitregelungen, Pausenregelungen, Urlaubsansprüche und Arbeitsschutzbestimmungen auch für Homeoffice-Arbeitnehmer gelten. Arbeitgeber müssen daher sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben …“ Weiterlesen -
27.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , den Urlaub zu genehmigen, sondern auch dazu verpflichtet ist, die gesetzlichen Regelungen zum Urlaubsanspruch einzuhalten . Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz stehen jedem Arbeitnehmer mindestens 24 Werktage …“ Weiterlesen -
26.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… seinen Urlaubsanspruch verlieren kann. In der Regel sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach einer Kündigung gemeinsam besprechen, wie mit dem noch offenen Urlaub umgegangen wird. Möglicherweise möchten Arbeitnehmer …“ Weiterlesen -
18.06.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… während der Freistellung im noch aktuellen Jobs aus? Was bedeutet Freistellung? Kurz: Aufhebung der Arbeitspflicht Insbesondere nach einer Kündigung von Arbeitgeberseite oder auch bei der Vereinbarung …“ Weiterlesen -
17.06.2024 Rechtsanwalt Jörg Streichert„… in Gesellschafterversammlungen. Dies sichert eine geregelte und effiziente Entscheidungsfindung. Kündigung und Ausschluss : Bestimmungen zur Beendigung der Gesellschafterstellung und zu möglichen Ausschlussgründen …“ Weiterlesen -
10.06.2024 Rechtsanwältin Jacqueline Dubs„… ohne Führerschein seine beruflichen Tätigkeit nicht mehr problemlos ausüben kann, reicht nicht aus. Die drohende Kündigung muss nachgewiesen werden. Dies kann durch eine konkrete schriftliche …“ Weiterlesen -
08.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… . Hier sind die wichtigsten Maßnahmen, die Sie nach einer Kündigung ergreifen sollten. Zwischenzeugnis anfordern : Ein Zwischenzeugnis ist Ihr Schlüssel für die Zukunft. Fordern Sie dieses sofort nach Erhalt …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Dagmar Völker„… oder Urlaubsabgeltung nach einer Kündigung nicht mehr automatisch verfallen, nur weil der Arbeitnehmer den Urlaub nicht rechtzeitig beantragt habe. Denn es liege in der Verantwortung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen -
05.06.2024 Rechtsanwalt Mirco Lehr„Inhaltsverzeichnis 1. **Rechte von Minijobbern im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten** 2. **Urlaubsanspruch für Minijobber** - Urlaubsanspruch gemäß Bundesurlaubsgesetz - Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen -
05.06.2024 Anwalt Luka Vodinelic„… sich eine Pause zur Arbeitszeit nicht. Außerdem gibt es kein Unteschied zwischen ordentliche und außerordentliche Kündigung und das ArbG schreibt keine Kündigungsfrist vor. In vielen Punkten unterscheiden …“ Weiterlesen