Bewertungen von Jörn Zimmermann

Herzlichen Dank für diese Rückmeldung! - In diesem Fall ging es um die vorzeitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, welche auch gelungen ist, obwohl die Arbeitgeberseite nicht bereit war, einen Aufhebungsvertrag zu schließen. Es blieb daher der Weg einer Arbeitnehmerkündigung ohne Einhaltung einer längeren Frist. Insofern bot bereits der Arbeitsvertrag Auslegungsspielraum, außerdem hätten notfalls personenbedingte Gründe herangezogen werden können, die zuvor sorgfältig geprüft und gesichert wurden.

Herzlichen Dank für diese Bewertung! - Hier ging es um das leidige Thema Umgangsrecht. Ein Wechselmodell, welches ursprünglich angestrebt worden war, konnte nicht durchgesetzt werden, der Umgang konnte aber ausgeweitet werden. Bedenklich ist die Situation, dass leider sehr häufig alle anderen Verfahrensbeteiligten weiblich sind und die Meinung, die (weibliche...) Mutter sei immer noch die bessere Betreuungsperson für ein jüngeres Kind, tief verwurzelt ist. So müssen Familienrichter i n, Verfahrensbeiständ i n, Vertreter i n des Jugendamts und nicht zuletzt Gegenanwält i n der Mutter davon überzeugt werden, dass der Kindesvater gleichwertige Betreuung leisten kann. In solchen Konstellationen braucht man einen langen Atem und sollte nicht zu früh aufgeben, vor allem wegen des Kindes nicht!

Herzlichen Dank für die Bewertung und positive Rückmeldung! - Hier ging es um die Auflösung einer Wohngemeinschaft (WG) mehrerer behinderter Menschen. Zusammen waren kostenintensive Einrichtungsgegenstände angeschafft worden. Nachdem sich zwei Mitglieder der WG auf Auszug geeinigt hatten, wollte das verbleibende Mitglied sämtliche Sachen kostenfrei behalten. Hier konnte eine Verständigung auf eine Zahlung erfolgen, auch wenn diese zu gering ausfiel; dafür war aber maßgeblich, dass man sich letztlich nicht auf einen langen Streit einlassen wollte. Weil zwei Rechtsschutzversicherungen bestanden, war diese Einigung trotzdem wirtschaftlich sinnvoll - die Versicherung trug bis auf die Selbstbeteiligung die Anwaltskosten.

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung, über die ich mich freue! - Hier ging es um die Auseinandersetzung einer Erbengemeinschaft, wobei der letzte Nachlassgegenstand ein Naturgarten war, über den man sich nicht einigen konnte. Letztlich musste Teilungsversteigerung beantragt werden und der Garten wurde an einen Dritten für fast den 3-fachen Verkehrswert versteigert. - Anmerkung: bei der aktuellen Immobiliensituation 2024 ist eher unwahrscheinlich, dass ein solcher Erlös erzielt werden kann. - Der Streit setzte sich leider an der Erlösverteilung fort, weil sich die Erbengemeinschaft am hinterlegten Erlös fortsetzt. Hier gab es leider hinsichtlich der Kosten eine fatale gerichtliche Fehlentscheidung, weshalb an dieser Stelle darauf hingewiesen sei, dass auch dies letzten Endes immer mit einkalkuliert werden muss...

Herzlichen Dank für diese sehr gute Bewertung! - Ein arbeitgeberseitiger Kinderzuschlag war "plötzlich" grundlos nicht mehr abgerechnet und ausgezahlt worden. Leider war dies erst sehr spät bemerkt worden, so dass von Bedeutung war, ob eine arbeitsvertragliche bzw. in Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) enthaltene Verfallklausel Wirksamkeit entfalten konnte oder nicht. Erst vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) gab es wenige Tage vor dem Termin durch einen letzten Vermittlungsversuch eines Richters des zuständigen Senats eine Einigung auf Nachzahlung der Hälfte.

Herzlichen Dank! - Hier ging es um die Fortzahlung von Krankengeld, welches anfänglich geleistet worden war. Dann musste - rechtzeitig - unter Vorlage ärztlicher Bescheinigung die weitere Zahlung beantragt werden. Streitig war, ob der entsprechende Antrag tatsächlich in der Filiale der Krankenkasse eingeworfen worden war. Dies konnte zwar nicht mit letzter Sicherheit nachgewiesen werden. Man konnte sich aber auf eine einvernehmliche Lösung einigen, bei der zumindest der überwiegende Teil nachgezahlt wurde.

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! - Hier ging es um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, dessen Beendigung arbeitgeberseitig angekündigt worden war. Daraufhin hatte sich der Arbeitnehmer neue Arbeit gesucht und wollte nun einen Aufhebungsvertrag schließen, nachdem die Kündigung ausblieb. Der Arbeitgeber wollte dem Arbeitnehmer eine Klausel "unterjubeln", wonach der Resturlaub "während der Freistellung" gewährt wurde - eine solche hatte es aber niemals gegeben. Notfalls hätte der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis - durchaus auch ohne Einhaltung einer regulären Kündigungsfrist - immer noch kündigen können. Letztlich erfolgte die vorgeschlagene Klarstellung im Aufhebungsvertrag.

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! - Hier konnte eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden, obwohl die Behandlung des Mandanten im Vodafone-Shop nicht in Ordnung war...

Herzlichen Dank - ich freue mich über die sehr gute Bewertung! - Hier ging es um Unterlassung von Drangsalierungen in einem Nachbarverhältnis zweier Mieter; die Machenschaften es störenden Mieters, die eindeutig schikanös waren, konnten keinesfalls hingenommen werden.

Herzlichen Dank! - Hier ging es angesichts einer anstehenden Organtransplantation um den Entwurf eines Testaments, einer Vorsorgevollmacht und einer Patientenverfügung. - Weithin unbekannt ist, dass eine Vorsorgevollmacht bei der Betreuungsbehörde beurkundet werden kann und dann auch für beurkundungspflichtige Rechtsgeschäfte verwendet werden kann, z.B. eine Immobilie betreffend - eine kostengünstige Variante.