Kathrin Eisenmann

Frau Rechtsanwältin Kathrin Eisenmann

• Seit 2010: eigene Anwaltskanzlei mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt und Geschäftsführerin des Anwaltsverbandes Baden-Württemberg im Deutschen Anwaltverein e. V. mit Sitz in Stuttgart (www.av-bw.de)
• 2004 – 2009: „Fachverband Bau Württemberg e. V.“ (heute: „Bauwirtschaft BW e. V.“) in Stuttgart (Wirtschafts- und Arbeitgeberverband), außergerichtliche Beratung sowie Prozessführung vor Arbeits- und Sozialgerichten für die rund 1.300 Mitgliedsunternehmen, seit dem auch Dozentin für arbeitsrechtliche Themen, wie Arbeitsvertrags-, Kündigungsschutz-, Tarifvertrags- oder Betriebsverfassungsrecht
• 2004: Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht und Zulassung zur Anwaltschaft
• 2001 – 2004: Tätigkeit für die „Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart“ in verschiedenen Bereichen, wie Rechtsabteilung (Handels- und Vertragsrecht), Personalwesen (Arbeits- und Sozialversicherungsrecht), Existenzgründungs- und Unternehmensnachfolgeberatung sowie berufliche Aus- und Weiterbildung (Prüfungsrecht, Schlichtungsstelle für Streitigkeiten im Berufsausbildungsverhältnis)
• 1999 – 2001: Rechtsreferendariat, u. a. mit Nebentätigkeit in Anwaltskanzlei und Wahlstation im Konzernjustiziariat der Deutschen Lufthansa AG
• 1993 – 1998: Studium der Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen, Wahlfach Arbeitsrecht

Tätigkeitsschwerpunkte:  

• individuelles Arbeitsrecht, z. B. Arbeits- und Aufhebungsverträge, Weisungsrecht/Versetzung, Kündigungen, Befristungen, Zeugnisse, Vergütungsfragen, Arbeitszeitregelungen, Urlaub und Krankheit, Arbeitnehmerüberlassung, Konkurrenzschutz, Schwangerschaft, Elternzeit, Behinderung
• betriebliche Umstrukturierungen, dabei Massenentlassung, Auswahlrichtlinie, Interessenausgleich, Sozialplan, Abfindungen, Betriebsübergang
• kollektives Arbeitsrecht, u. a. Betriebsverfassungsrecht, Betriebsvereinbarungen, arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren, Tarifvertragsrecht, Mindestlohn
• sozialversicherungsrechtliche Regelungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis, darunter Arbeitslosengeldbezug, Kranken- und Rentenversicherung, gesetzliche Unfallversicherung

außergerichtliche Beratung und anwaltliche Vertretung

• Entwerfen oder Prüfen von Verträgen, Vereinbarungen oder anderen Dokumenten  
• Geltendmachung von Forderungen
• Einholen von Auskünften bei Behörden, z. B. über anwaltliches Akteneinsichtsrecht  
• Wahrnehmung von außergerichtlichen Terminen, z. B. Besprechungen mit dem Betriebsrat, Verhandlungstermin vor dem Integrationsamt, BEM-Verfahren

gerichtliche Vertretung

• z. B. Prozessführung vor Arbeits- und Zivilgerichten, Berufungsverfahren, in Einzelfällen auch Sozial- oder Verwaltungsgerichtsbarkeit (falls arbeitsrechtlicher Sachzusammenhang) 

Vortragstätigkeit

• hauptsächlich zu arbeitsrechtlichen Themen, wie Vertragsgestaltung, Kündigungsrecht, Tarifvertrags- oder Betriebsverfassungsrecht