5 razones convincentes por las que una demanda de protección contra el despido es beneficiosa para los empleados

La demanda de protección contra el despido es una herramienta clave para los empleados que desean proteger sus derechos y beneficios en caso de un despido. A continuación, le explicamos por qué tomar medidas legales ante un despido puede ser una decisión acertada.

Seguridad en un posible periodo de prueba en el nuevo empleo

Un nuevo contrato laboral a menudo implica un nuevo periodo de prueba. Durante este tiempo, el empleador puede rescindir el contrato con relativa facilidad. Con una demanda de protección contra el despido, puede exigir la continuación de su empleo actual y evitar así los riesgos e incertidumbres asociados a un nuevo periodo de prueba. Especialmente en tiempos inciertos, esto le proporciona una mayor seguridad para planificar su futuro.

Evitar pérdidas salariales

Un nuevo empleo no siempre ofrece mejores condiciones laborales. En muchos casos, el salario es inferior o las perspectivas económicas son menos claras. Al presentar una demanda de protección contra el despido, puede mantener su salario actual y evitar posibles desventajas financieras que podrían surgir al cambiar a un empleo con una remuneración inferior.

Conservación de la antigüedad laboral y los beneficios sociales

Al cambiar de trabajo, puede perder derechos laborales adquiridos, como pagos adicionales, bonificaciones de vacaciones o planes de pensión de empresa. Una demanda de protección contra el despido le ayuda a mantener su relación laboral actual y, con ello, su antigüedad en la empresa, lo que le permite conservar estos beneficios. Esto es especialmente importante en empleos de larga duración.

Evitar brechas en el historial laboral

Un despido inesperado puede causar vacíos en su currículum. Esto puede representar una desventaja en futuras solicitudes de empleo. Con una demanda de protección contra el despido, puede evitar estas brechas y mantener la continuidad en su trayectoria profesional.

Mejora de la posición negociadora para obtener una indemnización

El objetivo de una demanda de protección contra el despido no siempre es la reincorporación al trabajo. En muchos casos, los empleados prefieren obtener una mayor indemnización. Presentar una demanda fortalece significativamente su posición negociadora. Los empleadores suelen estar dispuestos a pagar indemnizaciones más altas para evitar procesos judiciales prolongados.

Conclusión: Una demanda de protección contra el despido como paso clave para defender sus derechos

Presentar una demanda de protección contra el despido ofrece numerosas ventajas, ya sea por seguridad financiera, la protección de sus derechos laborales o para mejorar su posición negociadora al buscar una indemnización. Si ha recibido un despido, evalúe cuidadosamente su situación y considere todas las opciones disponibles para defender sus derechos.