Rechtstipps zu "Abmahnung Arbeitsverweigerung" | Seite 2

„… Pflichtverletzung abgemahnt wurde. Kurz und knapp Abmahnung grds. vor Kündigung erforderlich. Abmahnung kann entbehrlich sein, bei schwerwiegender Pflichtverletzung Unsachgemäßer Gebrauch eines Messers …“ Weiterlesen

„… basiert auf einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie z.B. Arbeitsverweigerung, wiederholte Verspätungen, sexuelle Belästigung, Diebstahl oder Vertrauensbruch. Abmahnung: In der Regel ist eine vorherige …“ Weiterlesen

„… ja. Mit der Arbeitsverweigerung begeht der Arbeitnehmer eine vertragliche Pflichtverletzung, für die der Arbeitgeber regelmäßig verhaltensbedingt kündigen darf. Oft wird aber eine vorherige Abmahnung nötig …“ Weiterlesen

„… von Abmahnungen zu vermitteln. Dabei wird auch darauf eingegangen, wann eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung in Betracht gezogen werden kann. Lassen Sie uns also tiefer in dieses wichtige Thema …“ Weiterlesen

„… von langanhaltender Krankheit, Führerscheinverlust bei einem Berufskraftfahrer, Haftstrafe, mangelnde Eignung) verhaltensbedingt (z. B. ständige Verspätungen, Arbeitsverweigerung, Krankmeldung …“ Weiterlesen

„… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung …“ Weiterlesen

„… eine Abmahnung vor der verhaltensbedingten Kündigung erforderlich ist. Aber auch hier muss eine negative Prognose vorliegen, die besagt, dass das Fehlverhalten auch in Zukunft fortbestehen wird. Beispiele …“ Weiterlesen

„… ausgesprochene Abmahnungen andere Abmahn-Themen betrafen – Urteil vom 15.06.203 – Az. 1 Ca 323 öD/23 Kurz und knapp – für den schnellen Überblick Fristlose, außerordentliche Kündigung bei wichtigem Grund …“ Weiterlesen

„… Interessenabwägung Verhältnismäßigkeit Beispiele für einen solchen Pflichtverstoß sind Arbeitsverweigerung Diebstahl Unentschuldigtes Fehlen Ist eine Abmahnung erforderlich? In der Regel muss …“ Weiterlesen

„Immer wieder kommt es zu vorsätzlichem, aber auch fahrlässigem Fehlverhalten der Mitarbeiter. Wie wehrt sich ein Arbeitgeber hiergegen und was kann für den Arbeitnehmer zu einer Abmahnung oder sogar …“ Weiterlesen

„… eine Abmahnung notwendig, bei besonders schweren Verstößen funktioniert die Kündigung aber auch ohne Abmahnung. Für eine angemessene Beurteilung müssen in jedem Fall die näheren Umstände betrachtet werden …“ Weiterlesen

„… ergibt. Hierbei kann es sich um Fehlverhalten des Arbeitnehmers handeln, wie z.B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder unentschuldigtes Fehlen. Verhältnismäßigkeit: Die Kündigung muss verhältnismäßig …“ Weiterlesen

„… Die außerordentliche (fristlose) Kündigung kann nur erfolgen, wenn dem/der Mitarbeitenden ein schwerwiegendes Fehlverhalten vorgeworfen werden kann, wie z. B. Arbeitsverweigerung, Diebstahl, ständiges …“ Weiterlesen

„… beispielsweise ein Arbeitnehmer mehrfach trotz Abmahnung, weiterzuarbeiten, ist das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer zerstört. Eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist dann …“ Weiterlesen

„… . Bei verhaltensbedingter Kündigung bedarf es aber zunächst einer Abmahnung , die den Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten aufmerksam macht. Dadurch bekommt der Mitarbeiter die Chance, sein Verhalten am Arbeitsplatz …“ Weiterlesen

„… , ob Sie dazu berechtigt sind. Denn: Liegen Sie mit Ihrer Auffassung im Unrecht, begehen Sie eine Arbeitsverweigerung und damit eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, auf die Ihr Arbeitgeber …“ Weiterlesen

„… die Arbeitsleistung nicht ordnungsgemäß erbracht und es könnte von einer Arbeitsverweigerung ausgegangen werden. Bei heimlichem Vorgehen und Vorspiegeln, dass gearbeitet und nicht WM geschaut wurde, könnte …“ Weiterlesen

„… Kündigung ohne „Vorwarnung“ (Abmahnung) nicht zulässig ist und hat festgehalten: „Das Fernbleiben von der Arbeit kann, wenn es den Grad der beharrlichen Arbeitsverweigerung erreicht, grundsätzlich …“ Weiterlesen

„… rechtfertigen. Hier ist jedoch erneut nach dem Einzelfall zu beurteilen, ob eine Abmahnung z.B. aufgrund langer Betriebszugehörigkeit erforderlich ist. Darüber hinaus können auch Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen

„… Arbeitsverweigerung, Urlaubsüberschreitung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Verrat v. Betriebsgeheimnissen. Auch diese Umstände genügen wegen des Ultima-ratio-Prinzips für außerordentliche Kündigungen aber nur …“ Weiterlesen

„… Arbeitsverweigerung aus. Er verlor vor dem Bundesarbeitsgericht. Die Abmahnung war unwirksam. Erklärung Eine Abmahnung ist nur dann rechtswirksam, wenn der Betroffene eine Pflichtverletzung begeht. Zwar …“ Weiterlesen

„… gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten. Wie aber darf der Arbeitgeber darauf reagieren? Darf er deshalb sofort kündigen, oder muss er auf eine erstmalige Testverweigerung zuerst mit einer Abmahnung …“ Weiterlesen

„… des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Der eigenmächtige Urlaubsantritt stellt somit ebenso einen "wichtigen Grund" zur außerordentlichen Kündigung dar, wie z.B. beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe …“ Weiterlesen

„… verhaltensbedingte Kündigung oder sogar eine außerordentliche Kündigung gem. § 626 Abs. 1 BGB wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ohne vorherige Abmahnung in Betracht kommen. Darf der Arbeitgeber …“ Weiterlesen