Rechtstipps zu "Abmahnung Arbeitsverweigerung" | Seite 4

„… Verhaltensbedingte Kündigungsgründe können sein: Arbeitsverweigerung oder die Nichtbefolgung von Weisungen eines Vorgesetzten. Auch „Schlechtleistungen“ oder Verstöße gegen die Ordnung im Betrieb kommen …“ Weiterlesen

„… ihrem Unternehmen schaden. Mitarbeiter können beispielsweise durch eine unerlaubte Internetnutzung zu privaten Zwecken, durch Diebstahl von Firmeneigentum oder auch durch Arbeitsverweigerung dem Betrieb …“ Weiterlesen

„Teil 1 (dieser Artikel) 1. Was ist eine Abmahnung? 2. Formelle Voraussetzungen/Wirksamkeit einer Abmahnung 3. Ist eine mündliche Abmahnung wirksam? 4. Muss ich eine Abmahnung akzeptieren? Teil 2 5 …“ Weiterlesen

„… . Wann wird fristlos gekündigt? Der häufigste Fall für fristlose Kündigungen ist ein (angebliches) Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Häufige Verspätungen, Arbeitsverweigerung sowie Alkohol …“ Weiterlesen

„… . sein: Anstellungsbetrug, dauernde oder anhaltende Arbeitsunfähigkeit, gesundheitswidriges Verhalten bei Arbeitsunfähigkeit Arbeitsverweigerung, grobe Verletzung der Treuepflicht, Verstöße gegen …“ Weiterlesen

„… auch von einer Vorstufe zur Kündigung. Das Fehlverhalten, auf das sich eine Abmahnung im Arbeitsrecht bezieht, kann dabei sehr unterschiedlich sein: notorisches Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen

„… dem Arbeitgeber sein (Beleidigung z. B.), aber auch schlicht eine Verletzung der Pflicht zu arbeiten (Arbeitsverweigerung z. B.). Steht eine verhaltensbedingte Kündigung im Raum, muss der Arbeitgeber …“ Weiterlesen

„… sprengt, sind Sie berechtigt, die Arbeitsleistung zu verweigern. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten. Oftmals reagieren Arbeitgeber auf die Arbeitsverweigerung mit Abmahnungen oder Kündigungen …“ Weiterlesen

„… schuldhaft verletzt. Beispiele sind Arbeitsverweigerung oder Beleidigung des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss jedoch in den meisten Fällen den Arbeitnehmer zunächst abmahnen und so eine Kündigung androhen …“ Weiterlesen

„… Kündigung. Eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung, ohne eine vorherige Abmahnung, ist i. d. R. unwirksam. Es bestehen dann sehr gute Erfolgsaussichten, wenn die Kündigung …“ Weiterlesen

„… in Betracht kommen. Die häufigsten Gründe für Arbeitgeber, die fristlose Kündigung auszusprechen, sind u. a. eine beharrliche Arbeitsverweigerung, Diebstahl, eine direkte Beleidigung …“ Weiterlesen

„… überprüft, muss der Arbeitgeber die Gründe beweisen. Beispiele für wichtige Kündigungsgründe aus Sicht des Arbeitgebers Arbeitsverweigerung – Es genügt nicht, wenn der Arbeitnehmer bloß eine Weisung …“ Weiterlesen

„… eine Weisung nicht billigem Ermessen, muss sie nicht befolgt werden, dann gehen auch eine Abmahnung und eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ins Leere. RA Martin Hertzberg Fachanwalt für Arbeitsrecht Karlsruhe“ Weiterlesen

„… . Arbeitsverweigerung problematisch Wer deshalb auf Arbeitnehmerseite über Arbeitsüberlastung klagt, sollte in erster Linie das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Einfach die Arbeit zu verweigern, ist problematisch …“ Weiterlesen

„… dies – unabhängig davon, ob er den Arbeitgeber hiervor in Kenntnis setzt oder nicht – als Arbeitsverweigerung und kann – nach Abmahnung – gegebenenfalls sogar ein Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen

„… Fingerzeigs als beharrliche Arbeitsverweigerung herausstelle. 4. Was bedeutet das für die Praxis? Im Regelfall kann der Arbeitgeber dem Erfordernis einer einschlägigen Abmahnung vor Kündigung …“ Weiterlesen

„… . vorweggenommenen Abmahnung. Anhand dieser Entscheidung wird aufgezeigt, worum es sich bei der vorweggenommenen Abmahnung handelt und welche Wirkungen sie überhaupt haben kann. Der Fall Der Arbeitnehmer hatte …“ Weiterlesen

„… kann. Bei besonders gravierendem Fehlverhalten kann das Erfordernis einer Abmahnung entfallen; in Einzelfällen kann sogar ohne Einhaltung der Kündigungsfrist fristlos gekündigt werden. Eine solche fristlose …“ Weiterlesen

„… , wie nicht rechtskräftig die Unwirksamkeit der Arbeitsanweisung festgestellt wurde. Die Weigerung kann sogar zu einer fristlosen Kündigung nach den Grundsätzen beharrlicher Arbeitsverweigerung führen …“ Weiterlesen

„… sich weigerte, erhielt er zunächst Abmahnungen und schließlich eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Gegen die Kündigung klagte er, und die Angelegenheit landete bei der Zehnten Kammer …“ Weiterlesen

„… . Wichtige Kündigungsgründe liegen in den meisten Fällen bei erheblichen Pflichtverletzungen, wie z. B. Verdacht auf Straftaten, grundlose Arbeitsverweigerung, grobe Nebenpflichtverletzungen usw …“ Weiterlesen

„… Zahlung die Erbringung der Arbeitsleistung zu verweigern. B. Den Arbeitgeber abmahnen Der Arbeitnehmer hat auch die Möglichkeit, den Arbeitgeber wegen des Zahlungsrückstandes abzumahnen. Dieser Schritt …“ Weiterlesen

„… Pflichtverletzung darstellen (z. B. Beschädigung von Rohmaterial in der Produktion, Arbeitsverweigerung, Zuspätkommen). Grundsätzlich genügt ein einmaliger Verstoß gegen Pflichten nicht. Stattdessen …“ Weiterlesen

„… , insbesondere bei schuldhafter Vertragsverletzung (u. a. Arbeitsverweigerung, ständiges Zuspätkommen, Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit, Spesenbetrug, Beleidigung oder tätliche Angriffe gegenüber …“ Weiterlesen