Arbeitnehmerüberlassung – Änderungen ab 1. April 2017

Ab 01.04.2017 gilt das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. 

Das ändert sich für Leih- bzw. Zeitarbeitnehmer:

• Leiharbeitnehmer haben das Recht, zu gleichen Arbeitsbedingungen beschäftigt zu werden, wie die Arbeitnehmer des Entleihers
• Zeitarbeitnehmer haben einen Anspruch auf gleiche Bezahlung – Equal Pay – aber: für Tarifverträge gibt es Ausnahmen
• Leiharbeitnehmer müssen nicht in Entleiherbetrieben tätig werden, die bestreikt werden
• Zeitarbeitnehmer sind bei Betriebsratswahlen im Entleiherbetrieb zu berücksichtigen, wenn sie länger als 6 Monate      verliehen werden

Das müssen Verleiher beachten:

• Verträge zwischen Verleiher und Entleiher müssen ausdrücklich als „Arbeitnehmerüberlassung“ bezeichnet werden 
• Die Verleihung von Arbeitnehmern an ein anderes Unternehmen ist auf max. 18 Monate beschränkt – die erneute Überlassung an dasselbe Unternehmen ist erst nach einer Pause von 3 Monaten möglich.
• Die Weiterverleihung von Leiharbeitnehmern, sog. Kettenverleih, ist unzulässig.
• Leiharbeitnehmer müssen vor ihrer Überlassung darüber informiert werden, dass sie beim Entleiher als Leiharbeitnehmer eingesetzt werden.
• Leiharbeitnehmer müssen über ihre Rechte informiert werden beim Einsatz in bestreikten Unternehmen

Das müssen die Entleiher beachten: 

• Zeitarbeitnehmer dürfen künftig nicht mehr eingesetzt werden, um die Tätigkeit von streikenden Arbeitnehmern zu übernehmen.

Achtung: 

Für tarifgebundene Unternehmen sieht das AÜG vereinzelt Ausnahmeregelungen vor!

Verstöße gegen das AÜG können mit erheblichen Bußgeldern in Höhe bis zu 500.000,00 Euro geahndet werden!