Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 100
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04.11.2019 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann durch den Arbeitgeber dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer in derart grober Art und Weise gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten …“ Weiterlesen
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04.11.2019 Rechtsanwalt Erwin Bräutigam„… werden. Dies ergibt sich in der Regel aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Gesetz oder einer geltenden tarifvertraglichen Vorschrift. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit beträgt …“ Weiterlesen
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31.10.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sind deshalb fast immer sinnvoll: Entweder weil der Arbeitnehmer damit eine arbeitsvertragliche Verpflichtung einhält, oder weil er damit für verbesserte Arbeitsbedingungen sorgt und so …“ Weiterlesen
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28.10.2019 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… eines arbeitsvertraglichen Anspruchs auf die der übertragenen Stelle entsprechende Vergütung (a.a.O.). Das entspreche vorliegend im Hinblick auf die wahrzunehmenden Aufgaben des Amts des Seminarschulrats …“ Weiterlesen
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26.10.2019 Rechtsanwalt Felix Nobbe„… wird und wenn ja, in welcher Höhe, kann von vielen verschiedenen Faktoren abhängig sein. Maßgeblich ist dabei in erster Linie die individuelle Regelung im Arbeitsvertrag. Darüber hinaus kann sich der Anspruch gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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26.08.2022 Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig LL. M.„… der Vorstandsvertrag? Der Vorstandsvertrag enthält zunächst Klauseln, die denen eines Arbeitsvertrages ähneln, z. B. Beginn, Beendigung, Aufgabenbeschreibung, Vergütung, Krankheitsfall, Vertraulichkeit …“ Weiterlesen
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24.10.2019 Rechtsanwalt Avv. Alexander Gebhard„… rechtfertigt, wie z. B. Arbeitsgründe. Das Bedürfnis muss ausdrücklich im Mietvertrag angegeben und mittels Vorlage von Unterlagen belegt werden (z. B. durch einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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24.10.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Endlich ist es da, das Jobangebot des Traumarbeitgebers. Dumm nur, dass man arbeitsvertraglich gebunden …“ Weiterlesen
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23.10.2019 Rechtsanwalt Colin Marc Rapp„… der Fortzahlung von Lohn und Gehalt während des Urlaubs Urlaubsgeld , also der vereinbarten (Arbeitsvertrag/Tarifvertrag) zusätzlichen Zuwendung durch den Arbeitgeber Wie entsteht …“ Weiterlesen
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22.10.2019 Rechtsanwältin JUDr. Jana Markechová„… bildet, aber nur im Falle, wenn sie eine solche finanzielle Entschädigung im Arbeitsvertrag vereinbart haben . Die Vereinbarung über die finanzielle Entschädigung muss schriftlich …“ Weiterlesen
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22.10.2019 Rechtsanwalt Daniel B. Jutzi„… es sich um die Ausübung eines arbeitsvertraglichen Gläubigerrechts durch den Arbeitgeber. Als Gläubiger der Arbeitsleistung weist er den Arbeitnehmer als seinen Schuldner auf dessen vertragliche …“ Weiterlesen
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22.10.2019 Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht Judith Schneider-Hezel„… Kündigung nicht abmahnen, da dem Arbeitnehmer bei einer personenbedingten Kündigung keine Verletzung des Arbeitsvertrages zum Vorwurf gemacht wird. Ausnahmsweise ist eine vorherige Abmahnung auszusprechen …“ Weiterlesen
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19.08.2022 Abogada Dr. Yvonne Rieser„Up-Date August 2022 Arbeitsverträge vs. Werkverträge Das kolumbianische Arbeitsrecht kennt unbefristete und befristete Arbeitsverträge. Daneben gibt es Werkverträge, die mit echten Selbstständigen …“ Weiterlesen
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21.10.2019 Rechtsanwältin Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M.„… ZUA-Formulars und nicht (beispielsweise) zum Versenden einer Kündigung des Arbeitsvertrags oder zum Versenden andersartiger Schriften an den Arbeitnehmer verwendet werden dürfen. Quelle: „Keine Strafe …“ Weiterlesen
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21.10.2019 Rechtsanwalt Simon Bürgler„Wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber im Vorstellungsgespräch falsche Angaben macht und aufgrund dessen eingestellt wird, kann der geschlossene Arbeitsvertrag möglicherweise durch den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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21.10.2019 Rechtsanwalt Dietmar Schnitzmeier„… arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellt, dies aber nach Berücksichtigung der Gesamtumstände des Falles keine außerordentliche Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB rechtfertigt. Was ist passiert …“ Weiterlesen
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19.10.2019 Rechtsanwalt Manfred Resch„… von in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründe durch welche dieser den Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann, gekündigt hat. Eine personenbedingte Kündigung kommt im Allgemeinen infrage …“ Weiterlesen
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16.10.2019 Rechtsanwalt Manfred Resch„… Pauschalabgeltungen vorgesehen. Dies ist häufig in Arbeitsverträgen als AGB geregelt und unterliegt mithin gewissen Vorgaben. Was ist zu beachten bei der Regelung der Pauschalabgeltung im Arbeitsvertrag? Vereinbart …“ Weiterlesen
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03.08.2021 Rechtsanwalt Daniel B. Jutzi„… soll aber schneller Rechtssicherheit und Ruhe einkehren können. Daher ist es zulässig, in Arbeitsverträgen sog. Ausschluss- oder Verfallklauseln zu verwenden. Regelmäßig sind diese Klauseln zweistufig …“ Weiterlesen
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11.10.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… regelmäßig keinen arbeitsvertraglichen Pflichtverstoß im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorwerfen können. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung …“ Weiterlesen
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08.10.2019 Rechtsanwalt Christopher von Preuschen„… die fristlose Kündigung aus. Begründet wurde diese mit einer Verletzung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Dieser untersagte ein Mitnehmen von kranken Kindern u. a. aus versicherungsrechtlichen …“ Weiterlesen
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07.10.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitgeber eine zu Weihnachten überwiesene Sonderzahlung zurückfordern? Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Weihnachtsgeld zurückfordern, wenn eine entsprechende Rückzahlungspflicht im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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05.10.2019 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… – vorstellen. Darin geht es um die Frage der Unwirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist. Zum besseren Verständnis: Regelmäßig wird in Arbeitsverträgen eine sogenannte Ausschluss …“ Weiterlesen
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04.10.2019 Rechtsanwalt Frank Langer„… Regelungen. Solche Befristungen in Arbeitsverträgen sind nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz zulässig, wenn sie vor Vertragsbeginn schriftlich vereinbart worden sind. Gibt es eine solche Regelung …“ Weiterlesen