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Das Verhältnis von Aufhebungsvertrag und Kündigung im Arbeitsrecht

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Kündigung

Eine Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung. Im Arbeitsrecht beendet die Kündigung das Arbeitsverhältnis.

Da die Kündigung empfangsbedürftig ist, muss sie dem Adressaten zugehen, d.h. in dessen Machtbereich gelangen.

Fristgerechte Kündigung

Die ordentliche oder fristgerechte Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, d.h. in der Regel sofort.

An die fristlose Kündigung stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen, insbesondere an das Vorliegen eines wichtigen Grundes für die fristlose Kündigung.

In der Regel muss der fristlosen Kündigung eine einschlägige Abmahnung vorausgegangen sein.

Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – ohne die sonst einzuhaltenden Kündigungsfristen. Häufig beendet er das Arbeitsverhältnis sofort.

Das kann für den Arbeitnehmer Vorteile haben, wenn er seinen bisherigen Arbeitgeber schnell verlassen möchte und z. B. ein neues Arbeitsverhältnis schon in Aussicht hat. In diesen Fällen spricht meist nichts gegen den Abschluss eines Aufhebungsvertrags durch den Arbeitnehmer.

Anders sieht es allerdings aus, wenn keine begründete Aussicht auf ein Anschlussarbeitsverhältnis besteht und der Arbeitnehmer auf Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung angewiesen ist. Oft wird dann auch mit einer Abfindung „gelockt“. Dann bitte unbedingt Vorsicht walten lassen!

Unterschiede

Soll das Arbeitsverhältnis gegen den Willen des Arbeitnehmers enden, sollte in der Regel kein Aufhebungsvertrag abgeschlossen werden.

Bei einer (betriebsbedingten) Kündigung hat der Arbeitnehmer im Gegensatz zum Aufhebungsvertrag die Möglichkeit, die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht anzufechten.

Rechtsanwalt Frank Weiland, Zella-Mehlis


Rechtstipp vom 09.12.2016
aus den Rechtsgebieten Arbeitsrecht, Zivilrecht

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            Rechtsanwalt Frank Weiland Rechtsanwalt Frank Weiland

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