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Droit du travail en Allemagne – Droit du licenciement et marché du travail

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«Les juges sont trop gentils. Ils sont favorables aux employés et ne me donnent pas gain de cause. Le droit du travail restreint ma liberté d’entrepreneur. Au final, c’est moi qui vais payer plus.»     

De telles déclarations sont souvent entendues de la part d’employeurs lorsqu’ils sont amenés à licencier  des employés pour  raisons économiques.

Ceci est faux. Même si la préparation d’un licenciement demande beaucoup d’organisation et beaucoup de temps. Il faut bien en justifier les motifs devant le tribunal des prud’hommes. N’est-ce pas dans l’ordre des choses  puisque c’est  l’employeur qui veut changer quelque chose touchant, à l’existence même de l’employé. Toutefois, un employeur en Allemagne qui connaît les règles  va apprécier le droit du travail allemand et constater que ce droit allemand lui donne plus de libertés et de liberté de manœuvre que l’ensemble des employeurs le croit. En outre, la comparaison avec d’autres pays européens montre, que les entrepreneurs y sont soumis à des restrictions beaucoup plus exigeantes: ce sont des formalités plus nombreuses, des pouvoirs judiciaires et des contrôles plus larges sur les décisions d’affaires et finalement une multitude de droits à indemnisation inconnue en Allemagne. Si les employeurs pratiquaient une telle rigueur (la forme) et connaissaient mieux le droit du travail (le fond), ils rencontreraient une meilleure compréhension  et éviteraient des indemnisations trop élevée" Quelles sont les conséquences, pour le marché du travail, d’une telle liberté de manœuvre? Seulement 7% de chômeurs en Allemagne, même pendant la crise économique en Europe.

Gerhard Greiner

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht/München

Avocat-spécialiste en droit du travail/Munich


Rechtstipp vom 07.05.2012
aus dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht | Französisches Recht

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