Rechtstipps zu "Fehlzeiten" | Seite 4

„… , dass eine negative Gesundheitsprognose besteht. Dazu muss der Arbeitgeber krankheitsbedingte Fehlzeiten darlegen, aus denen sich ergibt, dass der Arbeitnehmer auf nicht absehbare Zeit krank …“ Weiterlesen

„… Vergütungen. Zum einen erhält er den Lohn für die geleistete Arbeitszeit. Für die Fehlzeit erhält er Kurzarbeitergeld. Wird z.B. nur noch die Hälfte der üblichen Zeit gearbeitet, erhält der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„… eine gemeinsame Lösung zu finden. Häufig ergibt sich auch die Möglichkeit, die Fehlzeiten nachzuarbeiten oder kurzfristig Urlaub zu nehmen. Ist Dein Kind selbst erkrankt, stehen einem verheirateten Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„… , kann er für die Fehlzeiten seinen Vergütungsanspruch verlieren. Zahlreiche Unternehmen sind auf den Außendienst angewiesen, sodass die Mitarbeiter nicht im Betrieb tätig sind, sondern beispielsweise …“ Weiterlesen

„… krankheitsbedingte Fehlzeiten und mit diesen ist auch zukünftig zu rechnen. Hierbei sprechen wir in der Regel über viele Monate Ausfallzeit. Diese können bei der neuartigen Corona-Infektion naturgemäß …“ Weiterlesen

„… arbeitsunfähig erkrankt ist. Bei dem Zeitraum von 6 Wochen kommt es dabei nicht auf Krankheitsursachen und auch nicht darauf an, ob die Fehlzeiten auf eine Krankheitsursache zurückzuführen sind. Wie ist BEM …“ Weiterlesen

„… ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Psychische Erkrankungen sind für beinahe 20 % aller Fehlzeiten von Arbeitnehmer verantwortlich – gefolgt von Rückenleiden und Erkältungskrankheiten. Fehltage …“ Weiterlesen

„… , arbeiten langsamer, haben mehr Fehlzeiten und betreiben im schlimmsten Fall aktiv Sabotage. Die Begriffe Low oder Zero Performer sind gesetzlich nicht definiert. Die Ausprägungen in der Praxis …“ Weiterlesen

„… sein. Zum anderen müssen die zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen. Außerdem muss …“ Weiterlesen

„… , oder wegen langer Krankheit. Weiterhin möglich bleiben also: Kündigungen wegen Diebstahls, Arbeitszeitbetrug, Handgreiflichkeiten, oder wegen häufiger Fehlzeiten. 2. Auf Umstrukturierungen achten …“ Weiterlesen

„Der Dienstherr darf eine (amts-)ärztliche Untersuchung anordnen, wenn ein Beamter hohe Fehlzeiten aufweist oder aus anderen Gründen der Verdacht besteht, dass die gesundheitliche Leistungsfähigkeit …“ Weiterlesen

„… BND, der seit Jahren eine höhere Anzahl von krankheitsbedingten Fehlzeiten aufwies und zuletzt ununterbrochen krank war. Die Dienstherrin forderte ihn deshalb auf, sich einer amtsärztlichen Untersuchung …“ Weiterlesen

„… Fehlverhalten können demnach auch Fehlzeiten zum Verhängnis werden. Letzteres wird noch ergänzt durch § 47 Abs. 1 Nr. 8 Schulgesetz NRW, wo es heißt: „(Das Schulverhältnis endet, wenn) die nicht mehr …“ Weiterlesen

„… oder wenn bei der Höhe der Zuwendung Fehlzeiten berücksichtigt werden. Dass mit dem Weihnachtsgeld dagegen die Betriebstreue honoriert und eine weitere Betriebstreue gefördert werden …“ Weiterlesen

„… mit häufigen Erkrankungen und Fehlzeiten verärgert hat? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck. Falls es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt, ist der Grund für die Kündigung …“ Weiterlesen

„… , arbeiten langsamer, haben mehr Fehlzeiten und betreiben im schlimmsten Fall aktiv Sabotage. Aus diesem Grund empfehlen wir den Arbeitgeber folgende Vorgehensweise: Zunächst einmal …“ Weiterlesen

„… weiterer Erkrankungen des Arbeitnehmers in dem bisherigen Umfang rechtfertigen. Es muss feststehen, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu einer Beeinträchtigung der betrieblichen …“ Weiterlesen

„… war. Es schreibt ja auch niemand unentschuldigte Fehlzeiten ins Zeugnis, weil man die Entschuldigung einen Tag zu spät abgegeben hat… Unentschuldigtes Fehlen bei einer Klausur hat einen ganz anderen …“ Weiterlesen

„Sachverhalt: Streitig war eine Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit, nachdem im Laufe der Jahre erhebliche Fehlzeiten auftraten. Die Klägerin wurde in den Ruhestand versetzt …“ Weiterlesen

„… „Fehlzeiten“ durch Krankheit und/oder Urlaub zu verzeichnen sind, kann überhaupt erst ein Anspruch auf Mindestlohn gemäß § 1 Abs. 1 MiLoG entstehen. Etwas anderes gilt, wenn das Praktikum verpflichtend aufgrund …“ Weiterlesen

„… den Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers, der sehr häufige oder längere Fehlzeiten hat. Ist das der Fall, sollte man auf solche Vorschläge des Arbeitgebers regelmäßig nicht eingehen, beziehungsweise nur …“ Weiterlesen

„… ? Mit einer (krankheitsbedingten) Kündigung wird der Arbeitgeber eher nicht weit kommen. Wer vorher nicht durch übermäßige Fehlzeiten aufgefallen ist, darf regelmäßig nicht wegen eines Burn-outs gekündigt …“ Weiterlesen

„… das Einschreiben erhalten hat, aber nicht dessen Inhalt, die AU-Bescheinigung. Außerdem kommt der Arbeitnehmer seiner arbeitsvertraglichen Pflicht im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Fehlzeit …“ Weiterlesen

„… Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck. Vorweg: Ja, der Arbeitgeber darf unter Umständen auch dann kündigen, wenn die Krankheit beziehungsweise die Fehlzeiten auf einem Arbeitsunfall beruhen. Aber: Der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen