Rechtstipps zu "FITSEVENELEVEN kündigen" | Seite 498

„Der Arbeitgeber ist bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zur außerordentlichen Kündigung gem. § 626 Abs.1 BGB nicht gezwungen, fristlos zu kündigen. Er kann die Kündigung grundsätzlich auch – etwa …“ Weiterlesen

„… einen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Verpflichtungen darstellen. Entsprechende Verstöße stellen, jedenfalls nach einer Abmahnung, einen Grund für eine Kündigung dar. In besonders extremen Fällen …“ Weiterlesen

„… . Das Arbeitsgericht Frankfurt urteilte: Die fristlose Kündigung ist gerechtfertigt. Sexuelle Belästigung per SMS Noch so ein Beispiel, bei dem Machtausübung und sexuelle Belästigung einhergehen …“ Weiterlesen

„Ob ein Arbeitsverhältnis wirksam durch eine Kündigung beendet werden kann, wenn ein Arbeitnehmer seinen Dienst-PC unerlaubt privat nutzt, beschäftigt Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie …“ Weiterlesen

„… ist der persönliche Teil geregelt – doch wie sieht es mit dem rechtlichen, der Kündigung, aus? Trotz Tränen: Kita lehnt fristlose Kündigung ab Das Elternpaar eines einjährigen Kindes hat genau diese Erfahrung …“ Weiterlesen

„… sind. Klausel muss unterscheiden, wer kündigt und weswegen In einer neueren Entscheidung stellt des BAG deutlich heraus, dass es eine Unterscheidung zwischen den Beweggründen einer Kündigung geben müsse …“ Weiterlesen

„… (z.B. Angabe des effektiven Jahreszinses, Angaben zum einzuhaltenden Verfahren bei der Kündigung des Vertrags, Angabe der für die Sparkasse zuständigen Aufsichtsbehörde) erhalten hat.“ Diese Darstellung …“ Weiterlesen

„… -Beteiligungsfonds zu zahlen, sollten eine außerordentliche Kündigung des Beteiligungsvertrags in Erwägung ziehen. Dies hätte zur Folge, dass die Raten nicht weiter zu zahlen sind. Ein Verjährungsproblem besteht …“ Weiterlesen

„… mit einer fristlosen Kündigung rechnen. All zu leichtfertig lästert so mancher Arbeitnehmer über seinen Dienstherren in den Sozialen Netzwerken, doch diese Art, „Dampf“ abzulassen, kann neben strafrechtlichen …“ Weiterlesen

„… . Das sollten die betroffenen Arbeitnehmer jetzt beachten. Auch wenn der Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen ausschließt, bedeutet dies in der Praxis nicht, dass auf Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„… passen den Lohn zwar an, fordern aber gleichzeitig vertraglich unbezahlte Mehrarbeit durch ihre Angestellten. Doch darf der Chef einfach kündigen, wenn der Beschäftigte sich weigert, für dasselbe Gehalt …“ Weiterlesen

„Ein Mitarbeiter äußert wiederholt rechtsradikale Ansichten. Reicht dies aus, um dem Mann zu kündigen, oder kann er auf das Recht auf freie Meinungsäußerung pochen? Arbeitgeber können Mitarbeitern …“ Weiterlesen

„… ? Der Vermieter kann das Mietverhältnis außerordentlich fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund hierfür vorliegt. Ordentlich kann der Vermieter unter Einhaltung der Kündigungsfristen kündigen …“ Weiterlesen

„… Verschlechterung der Vermögensposition der Anleger dar, die meiner Ansicht nach zur fristlosen Kündigung berechtigt“. Dr. Späth & Partner haben daher in den letzten Tagen für einen ersten ECI-Anleger …“ Weiterlesen

„… es zunächst keinen Grund. Keine Zwangsräumung ohne vorherigen Räumungsprozess Unabhängig davon, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht, kann der Vermieter den Mieter nicht einfach auf die Straße …“ Weiterlesen

„… eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein. Sachverhalt: Der AN war aufgrund schwerer Erkrankung über ein Jahr lang arbeitsunfähig erkrankt. Der AG reagierte auf diese Fehlzeit und die ihm hierdurch …“ Weiterlesen

„Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses (egal ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kündigt) muss gemäß § 623 BGB schriftlich erfolgen. Die Schriftform ist in § 126 BGB definiert und setzt voraus …“ Weiterlesen

„… . Vorteile des Widerruf Ihres Kredits bei der LBBW – keine Vorfälligkeitsentschädigung Der Vorteil eines Widerrufs des Darlehensvertrags gegenüber einer Kündigung vor Ablauf der Zinsbindung: Banken …“ Weiterlesen

„… . Vorteil des Widerrufs des Kredits bei der Deutsche Apotheker- und Ärztebank gegenüber einer Kündigung des Darlehensvertrags Betrachtet man die Folgen eines Widerrufs des Kredits bei der Deutsche Apotheker …“ Weiterlesen

„… anderem „Angaben zum einzuhaltenden Verfahren bei der Kündigung“ und die „Angabe der für die Sparkasse zuständigen Aufsichtsbehörde“ genannt. Dabei handelt es sich aber gar nicht um Pflichtangaben …“ Weiterlesen

„… und die Rehabilitation von erkrankten Arbeitnehmern sein. Ein weiterer Zweck soll zudem die Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen und demzufolge die Erhaltung des Arbeitsplatzes sein. Welche arbeitsrechtlichen …“ Weiterlesen

„… vertretenen Bausparer Recht gegeben hatte, der sich gegen die Kündigung seines Bausparvertrages nach § 489 Abs. 1 Nr. 2 BGB gewehrt hatte, ist nun ein weiteres Gericht der Argumentation des klagenden Bausparers …“ Weiterlesen

„… , kann eine ausgesprochene krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin mit Urteil vom 16.10.2015 unter Konkretisierung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes entschieden …“ Weiterlesen

„… , als auch dem Ausspruch einer Kündigung oder Abmahnung. Gerne berate ich Sie bei der einzuschlagenden oder auch weitere Vorgehensweise. Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer , Fachanwalt IT-Recht , Fachanwalt Arbeitsrecht …“ Weiterlesen