Rechtstipps zu "Integrationsamt" | Seite 4

„… des Integrationsamts. Die Zweiwochenfrist Hierbei ist der Arbeitgeber gehalten, die Kündigung binnen zwei Wochen ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber von den für die Kündigung maßgeblichen Tatsachen …“ Weiterlesen

„… . Wenn er schwerbehinderte Arbeitnehmer in die Sozialauswahl mit einbeziehen möchte, braucht er allerdings die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung des Schwerbehinderten und bei der Sozialauswahl muss …“ Weiterlesen

„… ist Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Kündigung besteht besonderer Kündigungsschutz Menschen mit Behinderung (mdB 50% oder 30% und Gleichstellung) Liegt eine Zustimmung des Integrationsamtes / Inklusionsamtes …“ Weiterlesen

„… des Integrationsamts gekündigt werden. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam. Zudem muss stets eine Kündigungsfrist von mindestens 4 Wochen eingehalten werden. 3. Schutz vor Mehrarbeit Auf Verlangen …“ Weiterlesen

„… bei der zuständigen Behörde maßgeblich. Das gleiche gilt auch für den Antrag auf Zustimmung des Integrationsamtes bei schwerbehinderten Arbeitnehmern. 3. Fehler bei Massenentlassungen Arbeitgeber müssen …“ Weiterlesen

„… , die Schwerbehindertenvertretung oder das Integrationsamt. Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere oder Schwerbehinderte fällt weg. Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht. Versorgungsanwartschaften in der betrieblichen …“ Weiterlesen

„… für Arbeit, Integrationsfachdienste, Integrationsämter, Sozialversicherungsträger, Suchthilfe etc.). Auf die Möglichkeit der Hinzuziehung dieser Beteiligten hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bereits …“ Weiterlesen

„… Arbeitnehmer keinen besonderen Kündigungsschutz. Bei Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Arbeitnehmern ist eine vorherige Zustimmung des Integrationsamtes nötig (§ 168 SGB IX …“ Weiterlesen

„Kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Schwangeren vor Arbeitsaufnahme kündigen, ohne zuvor die Zustimmung des Integrationsamtes einzuholen? Verstößt die Kündigung gegen § 17 …“ Weiterlesen

„… SGB IX, bei denen grundsätzlich die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt werden muss. Arbeitnehmer in Elternzeit genießen Kündigungsschutz nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG …“ Weiterlesen

„… AN die Zustimmung vom Integrationsamt. AG müssen immer schriftlich und mit Unterschrift kündigen, eine E-Mail reicht nicht aus (§ 623 BGB). Den Kündigungsgrund müssen sie nicht angeben …“ Weiterlesen

„… unterliegen einem besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich. Eine Kündigung ohne Zustimmung ist unwirksam. Kündigung im Kleinbetrieb Beschäftigt …“ Weiterlesen

„… IX der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes, wobei es gemäß § 173 SGB IX Ausnahmen gibt. Nach § 178 Abs. 2 SGB IX ist die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen, die der Arbeitgeber ohne …“ Weiterlesen

„… SGB IX, bei denen grundsätzlich die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt werden muss. Arbeitnehmer in Elternzeit genießen Kündigungsschutz nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG …“ Weiterlesen

„… aber ausgeschlossen werden können. Die Beklagte, d. h. der Arbeitgeber holte für die daraufhin notwendige fristlose Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes ein, welche er auch erhielt. Gegen …“ Weiterlesen

„… an die zuständige Agentur für Arbeit) muss eine Zustimmung beim Integrationsamt eingeholt werden. Das kann nicht nachgeholt werden. Die Kündigung ohne Zustimmung ist unwirksam. Ordnungsgemäße Anhörung …“ Weiterlesen

„… , dass eventuell der Betriebsrat und das Inklusionsamt (früher: Integrationsamt) gar nicht angehört worden sind. Dass das klappt, ist recht unwahrscheinlich, denn man setzt sich dem Vorwurf …“ Weiterlesen

„… nicht zeitlich vor der Anhörung des Betriebsrates und auch nicht vor dem Antrag an das zuständige Integrationsamt erfolgen. Entscheidend ist, dass die Schwerbehindertenvertretung vor dem Kündigungsausspruch …“ Weiterlesen

„… keine Probleme damit, von einem anderen Arbeitnehmer erledigt zu werden. - Das Integrationsamt muss über den Arbeitsplatzwechsel eines gleichgestellten Arbeitnehmers informiert werden. Falsch …“ Weiterlesen

„… Arbeitnehmern vor Ausspruch der Kündigung das Integrationsamt beteiligt worden? Gibt es bei einem der Punkte Unsicherheiten, sollte man eine anwaltliche Beratung in Erwägung ziehen, und das bitte innerhalb …“ Weiterlesen

„… Kündigungsschutz: Kündigung ist nur mit vorheriger Zustimmung des Integrationsamtes möglich Befreiung von Mehrarbeit mögliche Unzumutbarkeit von Nacht- oder Schichtarbeit Für Diabetiker ohne …“ Weiterlesen

„… in die Länge, besonders, wenn man parallel zur Klage auch die Zustimmung des Integrationsamtes angreift. Arbeitgeber sind dann häufig eher bereit, eine höhere Abfindung zu zahlen, als das Risiko einzugehen …“ Weiterlesen

„… , der anerkannt schwerbehindert ist, gekündigt, wobei die in 2013 ausgesprochenen Maßnahmen aufgrund fehlender Zustimmung des Integrationsamtes und unzureichender Betriebsratsanhörung von der Rechtsprechung für …“ Weiterlesen

„… genießt in erster Linie einen gesteigerten Kündigungsschutz . Nach § 168 SGB IX bedarf eine Kündigung der Zustimmung des Integrationsamtes. Auch beträgt die Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen, § 169 SGB …“ Weiterlesen