Kündigungsfrist berechnen: Was ist zu beachten?
- 3 Minuten Lesezeit
Eine Kündigungsfrist kann sich sehr kurz und manchmal auch sehr lang anfühlen. Die Laufzeiten sind jedoch klar geregelt. Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten, wenn sie kündigen möchten?
Die wichtigsten Fakten
- Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats.
- Im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag können andere Kündigungsfristen vereinbart werden.
- Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung die Betriebszugehörigkeit des Angestellten berücksichtigen.
So gehen Sie vor
- Bleiben Sie nach Erhalt einer Kündigung ruhig.
- Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt und lassen Sie die Kündigung auf ihre Wirksamkeit hin prüfen.
- Reagieren Sie schnell! Eine Klage kann nur innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.
Welche Kündigungsfristen gibt es?
Für Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Damit ist jedoch nicht etwa ein Monat gemeint, sondern tatsächlich 28 Tage. Eine Ausnahme bildet die Probezeit: Innerhalb dieser kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jederzeit kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB).
Im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag können für eine ordentliche Kündigung andere Kündigungsfristen vereinbart werden. Diese dürfen allerdings nicht die gesetzlichen Regelungen unterschreiten. Eine fristlose Kündigung muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen aussprechen, nachdem er Kenntnis von dem wichtigen Kündigungsgrund erlangt hat.
Kündigungsfristen für Arbeitnehmer
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfristen |
|---|---|
| 0 bis 6 Monate | 2 Wochen zu einem beliebigen Zeitpunkt |
| ab 7 Monaten | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats |
Kündigungsfristen für Arbeitgeber
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfristen |
|---|---|
| 0 bis 6 Monate | 2 Wochen zu einem beliebigen Zeitpunkt |
| 7 Monate bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats |
| 2 Jahre | 1 Monat zum Ende des Kalendermonats |
| 5 Jahre | 2 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 8 Jahre | 3 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 10 Jahre | 4 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 12 Jahre | 5 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 15 Jahre | 6 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| Mehr als 20 Jahre | 7 Monate zum Ende des Kalendermonats |
Gibt es Sonderregelungen bei der Kündigungsfrist?
Die gesetzlichen oder arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen gelten im Regelfall. Zudem gibt es einige Sonderregelungen:
Kündigung wegen Insolvenz des Arbeitgebers: Ist der Arbeitgeber insolvent, kann dem Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Eine kürzere Frist ist ggf. ebenfalls möglich.
Kündigung in einem Kleinbetrieb: Das Kündigungsschutzgesetz greift nur bei Betrieben mit einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern. Dies gilt selbst dann, wenn das einzelne Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat (§ 23 KSchG). Bis Ende 2003 griff der Kündigungsschutz erst bei Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitern, seit Anfang 2004 bei mehr als zehn Mitarbeitern.
Kündigung von Aushilfskräften: Bei Aushilfen darf eine Kündigungsfrist festgelegt werden, die kürzer als vier Wochen ist. Dafür darf die Aushilfstätigkeit jedoch tatsächlich nur vorübergehend andauern und per Gesetzgeber eine Gesamtdauer von drei Monaten nicht überschreiten.
Wie berechnet man die Kündigungsfrist?
- Kündigungsfrist anhand des Arbeitsvertrages, Tarifvertrages oder Gesetzes ermitteln
- Fristbeginn ermitteln
Achtung: Erst wenn die Kündigung beim Arbeitgeber eingegangen ist, beginnt die Kündigungsfrist. Allerdings zählt der Tag, an dem die Kündigung zugeht, nicht mit, sondern es zählt der nächste Tag. Sonn- und Feiertage werden wie normale Werktage gezählt.
Mit der Frist von vier Wochen sind immer 28 Tage gemeint! Daher ist für die Wirksamkeit der Kündigung zum Monatsende entscheidend, ob der Kalendermonat 30 oder 31 Tage hat:
- In Monaten mit 30 Tagen muss die Kündigung bis zum 2. des Monats erfolgen.
- In Monaten mit 31 Tagen muss die Kündigung bis zum 3. des Monats erfolgen.
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Rechtstipps zu "Kündigungsfrist berechnen" | Seite 5
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04.09.2020 Rechtsanwalt Stephan Stiletto„… ) soll der Arbeitnehmer eine Abfindung für den Verlust seines Arbeitsplatzes erhalten? Eine bei vielen Arbeitsgerichten angewandte "Faustregel" für die Berechnung der Abfindung lautet dabei: 1/2 Bruttomonatsgehalt …“ Weiterlesen -
29.06.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… von zwei Wochen. Tipp 6: Kündigungsfrist Oftmals berechnen Arbeitgeber die ordentliche Kündigungsfrist nicht richtig. Auch dies können Sie als Arbeitnehmer nur rügen, wenn Sie binnen drei Wochen ab Zugang …“ Weiterlesen -
15.05.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… sind. Nach dieser Vorschrift ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zu einem Jahr , wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist beendet worden ist und der Arbeitslose …“ Weiterlesen -
04.05.2020 Rechtsanwalt Martin Loibl„… für den Arbeitnehmer ausfallen. Berechnung der Abfindung anhand der sog. Faustformel Grundsätzlich ist laut § 10 Kündigungsschutzgesetz die sog. Fünftel-Regelung entscheiden, d. h …“ Weiterlesen -
07.04.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)„… sinnvoll, um die korrekte Kündigungsfrist zu berechnen. Zudem gibt es verschiedene Wege die Kündigung einzureichen, z. B. schriftlich per Post oder Fax, über den Kundenservice oder per Mail (nur für …“ Weiterlesen -
02.04.2020 Rechtsanwalt Oliver Asch„… muss sich der gekündigte Arbeitnehmer arbeitssuchend melden. Die Meldung hat spätestens 3 Monate vor Auslauf der Kündigungsfrist zu erfolgen. Ist die Kündigungsfrist kürzer als 3 Monate, muss …“ Weiterlesen -
01.04.2020 Rechtsanwältin Beatrice Nickl„… selbst fließen nicht in die Berechnung der Betriebsgröße ein. Der Schutz für gekündigte Arbeitnehmer (AN) fällt in einem Kleinbetrieb deutlich geringer aus als in einem Betrieb, in dem das KüSchG gilt …“ Weiterlesen -
24.03.2020 Rechtsanwältin Nadine Michels„… . Die genaue Berechnung erfolgt anhand eines pauschalierten Nettoentgelts, Tabellen für die genaue Berechnung sind von der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht. 3. Darf ich einen Nebenjob ausüben …“ Weiterlesen -
23.03.2020 Rechtsanwalt Veit Rößger„… sein. Entscheidend ist dabei bereits die Kündigung, nicht der Zeitpunkt der tatsächlichen Beendigung infolge der regelmäßig einzuhaltenden Kündigungsfrist. Die Bezugsberechtigung eines Mitarbeiters für …“ Weiterlesen -
20.03.2020 Rechts- und Fachanwältin Silvana Dzerek„… zahlt das Kurzarbeitergeld nach erfolgter Berechnung an die Arbeitnehmer aus. In dem zweiten Schritt muss der Arbeitgeber oder der Betriebsrat einen Antrag auf Erstattung des verauslagten …“ Weiterlesen -
27.03.2020 Rechtsanwalt Colin Marc Rapp„… als empfangsberechtigt angesehen werden, ebenso, wie zum Beispiel WG-Mitbewohner. Das exakte Zugangsdatum ist immanent wichtig für die Berechnung der Kündigungsfrist, aber auch für die Frist …“ Weiterlesen -
26.02.2024„… von Kreditverträgen oder bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes. Achtung bei Kündigungsfristen! Oft regeln Arbeitsverträge keine Kündigungsfristen. Es gilt dann § 622 BGB. Außerhalb einer Probezeit beträgt …“ Weiterlesen -
05.11.2022 Rechtsanwalt Oliver Derkorn„… es eines, das krankheitsbedingt sei Jahren ruht und nur noch auf dem Papier exisitert; die Kündigungsfrist muss folglich abgelaufen sein. Eine Rückgabe der zB. Approbation ist – wie es vielfach …“ Weiterlesen -
14.02.2020 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… . Beachtet werden muss hierbei nur, dass die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer keinesfalls länger sein darf als für den Arbeitnehmer. Für die Berechnung der Beschäftigungsdauer bleiben Zeiten …“ Weiterlesen -
05.02.2020 Rechtsanwalt Dr. Hannes Wiesflecker„… nicht durch einen finanziellen Ausgleich zu honorieren. Ähnliches gilt übrigens auch bei Versicherungsvertretern. Wie hoch ist der Ausgleichsanspruch? Die genaue Berechnung des Ausgleichsanspruchs ist eine komplizierte …“ Weiterlesen -
11.01.2020 Rechtsanwalt Dr. Hannes Wiesflecker„… der Vertrag nur mit einmonatiger Kündigungsfrist beendet werden kann. Diese Frist wird umso länger, je länger der Vertrag bestanden hat. Diese Fristen sind im Gesetz festgelegt und können …“ Weiterlesen
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08.01.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Inhalten eines klassischen Arbeitsvertrages wie Position, Gehalt und Kündigungsfristen enthalten Geschäftsführerverträge oft Regelungen zu Aufgaben und Befugnissen, Tantiemen bzw. Prämien, Dienstwagen …“ Weiterlesen -
12.12.2019 Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik„… mit einer unbefristeten Laufzeit vor. Die Kündigungsfrist reicht von einem Monat im ersten Jahr des Vertragsverhältnisses bis zu einem halben Jahr bei einer mindestens fünfjährigen Vertragsdauer. Außerordentliche …“ Weiterlesen -
08.12.2019 Rechtsanwalt Veit Rößger„Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses wird erst zu dem Zeitpunkt wirksam, zu dem sie dem Arbeitnehmer zugegangen ist. Der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung ist insbesondere für die Berechnung …“ Weiterlesen
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04.11.2019 Rechtsanwalt Erwin Bräutigam„… , wenn die Person ihre Bevollmächtigung bei Ausspruch der Kündigung nicht nachgewiesen hat. Kündigungsfristen Das Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich nur unter Einhaltung einer bestimmten Frist erklärt …“ Weiterlesen -
03.09.2019 Rechtsanwalt Martin Klein„… gemäß § 29 Abs. 7 HAG für die Dauer der Kündigungsfrist die Fortzahlung des Durchschnittsentgelts der letzten 24 Wochen vor der Kündigung verlangen. Diesen Anspruch hat das BAG dem Kläger dem Grund …“ Weiterlesen -
08.08.2019 Rechtsanwältin Kerstin Bontschev„… . Es ist zu befürchten, dass mit der Sicherung geworben wurde, aber möglicherweise die Einlagensicherung nicht greift. Der Vermögensverwaltungsvertrag sollte in der Regel mit einer Kündigungsfrist von 14 …“ Weiterlesen -
19.06.2019 Rechtsanwältin Kerstin Bontschev„… Guthabenbetrag aufwies . In der Regel ist in den Kündigungsschreiben, die per Gerichtsvollzieher zugestellt wurden, keine Berechnung des Auseinandersetzungsguthabens, so wie es der Gesellschaftsvertrag …“ Weiterlesen
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14.06.2019 Rechtsanwalt Roland Müller-Plesse„… vor? Ein Kleinbetrieb liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber zum Kündigungszeitpunkt nicht mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter beschäftigt. Mitarbeiter mit bis zu 20 Stunden pro Woche sind bei der Berechnung …“ Weiterlesen