Kurzarbeit-Rechner 2022: Einkommenshöhe bei Kurzarbeit berechnen

Wenn Betriebe vorübergehend einen unvermeidbaren Arbeitsausfall erleiden, haben sie die Möglichkeit, Kurzarbeit anzumelden und so Kündigungen zu vermeiden. Grund kann unter anderem ein massiver Auftragseinbruch sein – oder, wie derzeit, eine Pandemie, die Arbeitsabläufe durch fehlendes Material stocken lässt oder etwa durch angeordnete Schließungen zum Stillstand bringt. 

Die Zahl der Betriebe, die wegen der Corona-Pandemie inzwischen Kurzarbeit angemeldet haben, lag zum 9. April 2020 bereits bei 650.000. Das geht aus einer Sondererhebung der Bundesagentur für Arbeit hervor. Zum 27. März 2020 lag die Zahl noch bei 470.000. Wesentlicher Grund dafür sind die seit diesem Datum erleichterten Regelungen zum Kurzarbeitergeld. Nach inzwischen mehrmaliger Verlängerung gelten diese mindestens noch bis Ende Juni 2022. 

Doch was bedeutet Kurzarbeit eigentlich für die betroffenen Arbeitnehmer? Und wie viel Kurzarbeitergeld (Kug) steht ihnen zu? 

Kurzarbeitergeld berechnen mit dem Kug-Rechner 2022: So funktioniert er

Der Bruttoverdienst ist die Berechnungsgrundlage für die Höhe des Kurzarbeitergelds. Es beträgt 60 Prozent für Beschäftigte ohne unterhaltspflichtige Kinder bzw. 67 Prozent des infolge Kurzarbeit ausfallenden Netto-Entgelts, wenn betroffene Beschäftigte ein Kind haben. Der Nachweis erfolgt durch Lohnsteuerkarteneintrag eines Kinderfreibetrags von mindestens 0,5 oder durch Bescheinigung der Agentur für Arbeit. 

Bei einem durch Kurzarbeit bedingten Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent erhöht sich das Kurzarbeitergeld ab dem 4. Bezugsmonat entsprechend auf 70 Prozent bzw. 77 Prozent. Eine weitere Erhöhung auf 80 Prozent bzw. 87 Prozent erfolgt ab dem 7. Bezugsmonat. Diese Regelung gilt aufgrund ihrer Verlängerung mindestens bis Ende Juni 2022. Der hier eingebundene Rechner berücksichtigt auch dieses nur pandemiebedingt erhöhte Kurzarbeitergeld beim Ergebnis, sobald das eingegebene reduzierte Brutto maximal die Hälfte des regulären Brutto beträgt. 

Die Berechnung des Kurzarbeitergelds hängt abgesehen davon von verschiedenen Faktoren ab, die der Kurzarbeitergeld-Rechner für Ihre individuelle Situation berücksichtigt: 

• Jahr, in dem das Kurzarbeitergeld bezogen wird 

• Bruttogehalt vor Beginn der Kurzarbeit (Reguläres Brutto/Soll-Entgelt) 

• Bruttogehalt nach Beginn der Kurzarbeit (Reduziertes Brutto/Ist-Entgelt) 

• Steuerklasse 

• Unterhaltspflichtige Kinder 

• Arbeitsstelle in altem oder neuem Bundesland 

Informationen & Hintergründe zur Berechnung von Kurzarbeitergeld

Was ist Kurzarbeitergeld?

Das Kurzarbeitergeld ist eine aus Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung finanzierte staatliche Leistung. Es wird auf Antrag eines Arbeitgebers von der Agentur für Arbeit gezahlt, wenn in dessen Betrieb aktuell aufgrund der erleichterten Kurzarbeitergeld-Regelungen 

• mindestens 10 Prozent der Beschäftigten einen Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent haben, 

• und Überstunden und positive Zeitguthaben, von bestimmten Ausnahmen abgesehen, abgebaut wurden. 

Das Kurzarbeitergeld gleicht den daraus entstehenden Verdienstausfall teilweise aus. 

Voraussetzung für den Erhalt von Kurzarbeitergeld ist die Vereinbarung von Kurzarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Kurzarbeit soll dessen Weiterbeschäftigung sichern und damit sonst drohende Arbeitslosigkeit verhindern. 

Werden vom Kurzarbeitergeld Sozialabgaben abgezogen?

Auch auf das fiktive an Beschäftigte gezahlte Entgelt werden üblicherweise vom Arbeitgeber zu tragende Sozialversicherungsbeiträge fällig, nämlich für Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenversicherung. Das fiktive Entgelt entspricht dabei 80 Prozent der Differenz zwischen Soll-Entgelt und Ist-Entgelt. 

Wegen der Corona-Krise gibt es jedoch auch hier eine Ausnahmeregelung: Der Arbeitgeber erhält die Beiträge für die Sozialversicherung derzeit zu 100 Prozent zurückerstattet. 

Darf man das Kurzarbeitergeld aufstocken?

Wenn der Arbeitnehmer vor Bezug von Kurzarbeitergeld bereits in einem Nebenjob gearbeitet hat, darf er das weiterhin tun und sein Kurzarbeitergeld damit aufstocken. 

Ein erst danach begonnener Nebenjob hingegen kann auf das Kurzarbeitergeld angerechnet werden, wenn dadurch das erzielte Einkommen die Summe aus Ist-Entgelt aus der von Kurzarbeit betroffenen Beschäftigung, dem Kurzarbeitergeld und dem Hinzuverdienst durch den Nebenjob übersteigt. Minijobs bleiben anrechnungsfrei.  

Eine Ausnahme davon gilt, wenn es sich um eine systemrelevante Tätigkeit handelt (z. B. in der Altenpflege). Auch die Anrechnung eines Einkommens aus einem als Nebenjob ausgeübten Minijob auf 450-Euro-Basis auf das Kurzarbeitergeld ist ausgeschlossen. 

Erhält man auch Kurzarbeitergeld, wenn man Urlaub nimmt?

Wenn der Arbeitgeber regulär bezahlten Urlaub gewährt, erhält der Arbeitnehmer während seines Urlaubs das volle Urlaubsentgelt, das sich aus seiner regulären Vergütung ergibt. 

Achtung: Kommt es infolge von Kurzarbeit dazu, dass Arbeitnehmer an ganzen Tagen nicht arbeiten müssen, kann der Arbeitgeber den gesetzlichen Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers kürzen. Diese bei der sogenannten „Kurzarbeit null“ mögliche Kürzung gilt zudem auch für vertraglich nach den Regeln des Bundesurlaubsgesetzes vereinbarten Mehrurlaub, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Az.: 9 AZR 234/21). 

Wirkt sich das Kurzarbeitergeld auf das Elterngeld aus?

Nein. Kurzarbeitergeld reduziert nicht das Elterngeld. Da es kein Erwerbseinkommen darstellt, bleibt es wie andere Lohnersatzleistungen auch bei der Elterngeldberechnung außen vor. Monate zwischen März 2020 bis zum Jahresende 2021 mit coronabedingt geringerem Einkommen lassen sich zudem bei der Berechnung der Elterngeldhöhe ausschließen und durch Monate mit höherem Einkommen ersetzen. Das gilt unabhängig davon, ob die Einkommenseinbußen auf Kurzarbeit beruhen. 

Weitere Informationen zu Kurzarbeit und zum Kurzarbeitergeld finden Sie hier: 

• Ratgeber: Kurzarbeit 

• Coronavirus & Kurzarbeitergeld – Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt wissen sollten 

• Coronavirus: Kurzarbeit, Urlaub und Überstunden – was darf der Arbeitgeber anordnen? 

Kug-Tabelle 2022 zur Berechnung des Kurzarbeitergelds

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat für das Jahr 2022 mehrere Tabellen mit den pauschalierten Nettoentgelten für das Kurzarbeitergeld veröffentlicht, die der Berechnung des Kurzarbeitergelds zugrunde gelegt werden. Die Tabellen unterscheiden sich hinsichtlich der Höhe des Kurzarbeitergelds.

Neben dem regulär gezahlten Kurzarbeitergeld in Höhe von 60 Prozent bzw. 67 Prozent bestimmen die weiteren Tabellen Beträge für das ab dem 4. sowie ab dem 7. Bezugsmonat mögliche erhöhte Kurzarbeitergeld. Letztere setzen jedoch einen Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent im Abrechnungsmonat voraus. Für Beschäftigte, die keine eigenen Sozialversicherungsbeiträge leisten müssen, gilt zudem eine besondere Tabelle. 

Berechnung des Kurzarbeitergelds: Ein Beispiel

Schritt 1: Angepasstes reguläres Brutto (Soll-Entgelt) 

Das reguläre Brutto von Frau Maier beträgt 4.000 Euro. Damit liegt es in der von der Tabelle ausgewiesenen Bruttoarbeitsentgeltspanne von 3.990 Euro bis 4.009,99 Euro. 

Da sie ein Kind hat und entsprechend einen Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 auf ihrer Lohnsteuerkarte, gilt für sie der Leistungssatz 1. Zudem besitzt Frau Maier die Lohnsteuerklasse lll. 

Achtung: Für Beschäftigte in den neuen Bundesländern gilt eine Grenze ab einem Monatsbrutto von 6.700 Euro im Jahr 2021. Der Rechner berücksichtigt dies durch die Auswahl Ost. 

Schritt 2: Rechnerischer Leistungssatz für ungekürztes Einkommen 

Nach der Tabelle ergibt sich bei dem als Soll-Entgelt bezeichneten ungekürzten Monatsbrutto von 4.000 Euro ein rechnerischer Leistungssatz von 1.908,27 Euro. Dieser ist eine Berechnungsgrundlage für den Kurzarbeitergeldanspruch von Frau Maier. 

Schritt 3: Angepasstes reduziertes Brutto (Ist-Entgelt) 

Zur weiteren Berechnung ist noch der sogenannte rechnerische Leistungssatz für das von Frau Maier infolge der Kurzarbeit bezogene Bruttoeinkommen zu ermitteln.

Das als Ist-Entgelt bezeichnete reduzierte Brutto von Frau Maier beträgt 2.000 €, da der Arbeitgeber ihre Arbeitszeit halbiert hat. Hier ergibt sich nach der Tabelle ein rechnerischer Leistungssatz von 1.072,00 Euro. Dies ist die weitere Berechnungsgrundlage zur Ermittlung des Kurzarbeitergelds. 

Schritt 4: Berechnung des Kurzarbeitergelds 

Der infolge der Kurzarbeit ermittelte rechnerische Leistungssatz wird nun von dem für das normalerweise gezahlte Monatsbrutto ermittelten Leistungssatz abgezogen. Im Fall von Frau Maier berechnet sich ihr Kurzarbeitergeld wie folgt: 1.908,27 Euro - 1.027,00 Euro = 881,27 Euro. 

Schritt 5: Wie viel Geld steht Frau Maier nun zur Verfügung? 

Am Ende des Monats stehen Frau Maier die Summe aus dem reduzierten Netto und dem Kurzarbeitergeld zur Verfügung: 1600,50 Euro + 881,27 Euro = 2481,77 Euro. 

FAQs zum Kurzarbeitergeld-Rechner