So entlassen Sie problematische Mitarbeiter rechtssicher, schnell & bundesweit.

Fachanwältin für Arbeitsrecht erklärt: Wie Sie als Kleinunternehmer Kündigungen durchsetzen – ohne teure Abfindung, ohne Gerichtsverfahren.

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Wenn der Mitarbeiter zur Belastung wird ...

Stellen Sie sich vor:  - Ein Angestellter kommt ständig zu spät, leistet kaum Arbeit 

– **kostet Sie aber jeden Monat 3.500 €.** 

 - Ein anderer vergrault Kunden mit unfreundlichem Verhalten 

– **Ihr Umsatz bricht ein.**  

- Oder ein Mitarbeiter verweigert offen Anweisungen 

– **zerstört das Teamklima.**  

**Doch Sie zögern:** *„Wie kündige ich rechtssicher? Was, wenn er klagt? Kann ich mir ein Gerichtsverfahren leisten?“*  

Als Expertin für Arbeitsrecht helfe ich **kleinen Unternehmen** seit 12 Jahren, solche Probleme zu lösen – **bundesweit, ohne Vor-Ort-Termin, mit Festpreisgarantie.** 

Hier ist Ihr Fahrplan zur risikofreien Trennung:“  

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Die 3 größten Fehler – und wie Sie sie vermeiden**  

1. **❌ ‚Ich kündige einfach selbst.‘**     - Ohne fristgerechte Abmahnung oder tragfähige Kündigungsgründe riskieren Sie eine **teure Kündigungsschutzklage** (§ 1 KSchG).     

- **Beispiel:** Ein Bäckereibesitzer kündigte ohne Vorwarnung – musste **12.000 € Abfindung** zahlen.  

2. **❌ ‚Ich warte, bis es von allein besser wird.‘**    

 - Je länger Sie warten, desto stärker wird Ihre Position vor Gericht geschwächt.    

 - **Statistik:** 68% der Kleinunternehmer verlieren Kündigungsklagen, weil Beweise fehlen .  

3. **❌ ‚Ich hole mir einen Standard-Kündigungsratgeber.‘**   

  - Jeder Fall ist individuell – Pauschallösungen scheitern vor Gericht.  

So funktioniert die risikofreie Kündigung – in 4 Schritten

#### **Schritt 1: Bestandsaufnahme (kostenlos & unverbindlich)**  

- **Sie schildern mir den Fall** (per Telefon, E-Mail oder Online-Formular). 

 - **Ich prüfe binnen 24 Std.**:    

- Liegt ein **verhaltensbedingter Kündigungsgrund** vor (z. B. Arbeitsverweigerung, Beleidigungen)?    

- Gibt es **Beweise** (E-Mails, Zeugen, Arbeitszeiterfassung)?   

 - Ist eine **außerordentliche fristlose Kündigung** möglich?  

#### **Schritt 2: Strategieentwicklung**  

- **Option A – Abmahnung:** Bei wiederholten Pflichtverletzungen bereiten wir eine **wasserfeste Abmahnung** vor, um die Kündigung vorzubereiten. 

 - **Option B – Aufhebungsvertrag:** Wir verhandeln eine **einvernehmliche Trennung** – oft ohne Abfindung.

  - **Option C – Fristlose Kündigung:** Bei schweren Verstößen (Diebstahl, Betrug) setzen wir die Kündigung sofort durch.  

#### **Schritt 3: Umsetzung**

  - **Ich übernehme die Kommunikation**: Verfassen der Kündigung, Verhandlungen mit dem Mitarbeiter, Einbindung des Betriebsrats (falls vorhanden).

  - **Beweissicherung**: Sichern Sie Zeugenaussagen, Arbeitsprotokolle, Videoaufnahmen (DSGVO-konform!).  

#### **Schritt 4: Gerichtliche Absicherung (falls nötig)**  

- Sollte der Mitarbeiter klagen: Ich vertrete Sie **bundesweit vor dem Arbeitsgericht** – ohne zusätzliche Reisekosten für Sie.  

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### **Teil 3: Warum Kleinunternehmer mich wählen** 

 ✅ **Expertin für Arbeitsrecht**

 + **zertifizierte Datenschutzbeauftragte ** – doppelte Expertise für faire Lösungen. 

 ✅ **Bundesweite Telefon-Rechtsberatung** – Sie müssen nicht vor Ort sein.  

✅ **Transparente Festpreise möglich 

 
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### **Fallbeispiel: Wie ein Café-Besitzer einen toxischen Mitarbeiter loswurde**  

- **Problem:** Ein Angestellter beleidigte Gäste und verweigerte Dienste

 – der Umsatz sank um 40%.  - 

**Lösung:**   

 1. Wir sicherten **3 Zeugenaussagen** + **Videoaufnahmen** (mit Einwilligung).  

  2. **Außerordentliche Kündigung** innerhalb von 10 Tagen. 

  3. Der Mitarbeiter verzichtete auf eine Klage – **0 € Abfindung.**  

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### **Jetzt handeln – bevor der Schaden wächst!** 

 **📞 Kostenlose Ersteinschätzung**: ⚡ Express-Service**: Bei akuten Fällen (z. B. Diebstahl) handeln wir binnen 48 Std.  
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### **Das kostet Sie nichts – außer weiter zu zögern**  - 

### **Fazit: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Business – ich übernehme den Rest.**  

Als Kleinunternehmer haben Sie weder Zeit noch Budget für Personalprobleme. 

Mit über **230 erfolgreichen Kündigungen** im Jahr 2023 kombiniere ich juristische Präzision mit pragmatischen Lösungen – **deutschlandweit, digital, diskret.**  

**PS:** Jeder Tag mit einem problematischen Mitarbeiter kostet Sie Geld, Nerven und Kunden. **Morgen könnte die Kündigung bereits versendet sein – warten Sie nicht länger!**