Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 60
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03.02.2016 Rechtsanwalt Matthias Volquardts„… oder einem einschlägigen Tarifvertrag so festgeschrieben ist. Gibt es keine Regelung, hat das Arbeitsverhältnis weiter Bestand. Auch eine Kündigung des Arbeitgebers ist bei Anwendbarkeit …“ Weiterlesen -
01.02.2016 Rechtsanwältin Kathja Sauer„… für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und falls anwendbar ein Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Es kommt zum Streit Jahrelang wird ohne schriftlichen Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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24.01.2016 Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann„… . aus Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen ein Anspruch auf zusätzliche Vergütung bei Nacharbeit ergeben. Dies ist oft mit einem gewissen prozentualen Aufschlag geregelt. So etwa im Metall-Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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22.01.2016 Rechtsanwalt Daniel Krug„… nicht durch eine tarifvertragliche Regelung ausschließen. In dem zugrundeliegenden Fall begehrte ein Arbeitnehmer, der täglich etwa eine halbe Stunde dafür benötigte, die für die Ausübung seiner Arbeitstätigkeit nötige …“ Weiterlesen
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12.01.2016 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Nach einigen tarifvertraglichen Regelungen (z. B. TVöD oder TV-TgDRV) ruht das Arbeitsverhältnis bei Bezug einer befristeten Erwerbsminderungsrente. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts …“ Weiterlesen
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06.01.2016 Rechtsanwalt Jan Reilbach„… im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vorgesehen oder Teil einer Betriebsvereinbarung sein. Gerade in kleineren Betrieben wird er sich jedoch öfter als reine Gewohnheit darstellen, die dem juristischen …“ Weiterlesen
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04.01.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Tarifvertrag beruhen. Spätestens 2017 ist damit allerdings Schluss. Dann sind in allen Branchen mindestens 8,50 Euro zu zahlen. Auto & Verkehr Lautstärkebegrenzung für Fahrzeuge Aufgrund einer EU-Verordnung …“ Weiterlesen
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29.12.2015 Rechtsanwalt Gerhard Greiner„… auf sich? Fast alle Tarifverträge und sehr viele Arbeitsverträge enthalten sog. Ausschlussklauseln (auch Verfallklauseln genannt). Danach sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb …“ Weiterlesen
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28.12.2015 Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel„… ein Tarifvertrag eventuell selbst Vertragsstrafen vorsieht, dürfen diese die einzelvertragliche Regelung im Arbeitsvertrag verdrängen. In Berufsausbildungsverträgen sind Vertragsstrafen generell gemäß § 12 Abs. 2 Nr …“ Weiterlesen
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21.12.2015 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„Nachtarbeitnehmer haben bei fehlenden tarifvertraglichen Ausgleichszahlungen nach § 6 Abs. 5 ArbZG einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder auf eine angemessene …“ Weiterlesen
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15.12.2015 anwalt.de-Redaktion„… zu keinen weiteren Zugeständnissen bereit. Nachtzeit von 23 Uhr bis 6 Uhr Ein Tarifvertrag galt in diesem Fall nicht, sodass es am Ende auf die gesetzliche Regelung ankam. Im ArbZG allerdings ist nur recht …“ Weiterlesen
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10.12.2015 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„… 63.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Der Mindestlohn gilt auch für Dachdecker, die in Betrieben anderer Baubranchen arbeiten, sofern dort kein anderer Tarifvertrag gilt. Sie werden erstmals …“ Weiterlesen
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09.12.2015 Rechtsanwältin Pirko Silke Lehmitz„… im Arbeitsvertrag Regelung im Tarifvertrag betriebliche Übung vorliegt. Fahrkostenerstattungen Auch wenn es nicht vereinbart wurde, immer dann, wenn Sie als Arbeitnehmer Ihren eigenen PKW für …“ Weiterlesen
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01.12.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung oder gegen eine gerichtliche Entscheidung …“ Weiterlesen
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30.11.2015 Rechtsanwalt Jenö Müller„… . Warum sprechen wir von zwei Fristen, wenn Sie doch identisch erscheinen? Die zweite Frist kann unter Umständen verkürzt sein, wenn etwa Tarifverträge kurze Kündigungsfristen von nur zwei Wochen …“ Weiterlesen
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30.11.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… die wichtigsten Regeln auf: Dauer der Probezeit Flexible Kündigungsfristen Kürzere Frist im Tarifvertrag Außerordentliche Kündigung – fristlose Entlassung Kündigungsschutz trotz Probezeit Sonderfälle …“ Weiterlesen
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23.11.2015 Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm„… - oder Tarifvertrag auch schon früher vom Arbeitgeber gefordert werden (BAG, Urt.v. 1.Okt.1997, Az.: 5 AZR 726/96) . In der Folge ist der Arbeitnehmer verpflichtet, alles daran zu setzten, wieder gesund …“ Weiterlesen
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23.11.2015 Rechtsanwalt Thomas Klaes„… Rechtsquellen geregelt sein. So finden sich im Arbeitsvertrag oft einschlägige Regelungen, aber auch in Tarifverträgen. Daneben hat der Gesetzgeber in der Regelung des § 622 BGB die gesetzlichen …“ Weiterlesen
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23.11.2015 anwalt.de-Redaktion„… im Arbeits- oder Tarifvertrag Viele Arbeitsverträge regeln neben dem üblichen Monatslohn auch gleich entsprechende Sonderzahlungen. Um spätere Streitigkeiten zu vermeiden, sollten insbesondere die Höhe …“ Weiterlesen
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21.11.2015 Rechtsanwalt Christoph Lindner„… der Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge bei mitbestimmten und tarifgebundenen Unternehmen. Besondere Aufmerksamkeit ist bei Unterschreitung des Mindestlohns, Lohnpfändung oder der Einbeziehung der betrieblichen …“ Weiterlesen
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18.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… liegen muss. Geregelt sind die Kündigungsfristen entweder im Gesetz, in Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Unterschieden wird bei einer ordentlichen Kündigung zwischen den allgemeinen gesetzlichen …“ Weiterlesen
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17.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… und dem Ende des Arbeitsverhältnisses liegen muss. Geregelt sind die Kündigungsfristen entweder im Gesetz, in Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Unterschieden wird bei einer ordentlichen Kündigung …“ Weiterlesen
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17.11.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… auch jede andere Stelle zuweisen können. Der Tarifvertrag enthielt dazu eine entsprechend weit reichende Versetzungsklausel. Auch habe er deutlich gemacht, dass er weiterarbeiten wollte. Der Kläger verlor …“ Weiterlesen
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14.11.2015 Rechtsanwältin Kathja Sauer„Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten Regelungen über sogenannte Ausschlussfristen. Obwohl die Rechtsfolgen des Verpassens einer Ausschlussfrist gravierend sein können, ist nicht jedem …“ Weiterlesen