Urlaubsabgeltung durchsetzen: Das sollten Sie wissen!
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Urlaub – die schönste Zeit für Arbeitnehmer. Doch manchmal ist es einem Arbeitnehmer nicht möglich, den gesamten Jahresurlaub zu nehmen. Dafür kann es viele Gründe geben – doch wann ist eine Urlaubsabgeltung möglich? Und was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten? Erfahren Sie hier mehr!
Die wichtigsten Fakten
- Grundsätzlich muss der gesamte Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden.
- Eine finanzielle Abgeltung des Urlaubs ist während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht möglich.
- Eine Urlaubsabgeltung kann nur bei Kündigung oder Krankheit erfolgen.
- Für die Urlaubsabgeltung gibt es eine Berechnungsformel.
So gehen Sie vor
- Ihnen wurde gekündigt? Dann sprechen Sie mit Ihrer Anwältin/Ihrem Anwalt über eine möglich Urlaubsabgeltung.
- Liegt eine längere Krankheitsdauer bzw. eine Arbeitsunfähigkeit vor? Sprechen Sie mit dem Arbeitgeber und lassen Sie sich juristisch beraten.
- Kümmern Sie sich rechtzeitig um Ihre Ansprüche.
Urlaubsanspruch – welche grundsätzlichen Regelungen gibt es?
Gemäß dem Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz / BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das sind mindestens 20 Werktage für eine Fünf-Tage-Woche und mindestens 24 Werktage für eine Sechs-Tage-Woche, allerdings können im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag mehr Urlaubstage vereinbart werden. Den vollen Urlaubsanspruch erhält ein Arbeitnehmer nachsechs monatiger Tätigkeit im Unternehmen. Der Anspruch auf Teilurlaub ist ebenfalls gesetzlich geregelt (§ 5 BUrlG).
Urlaubsabgeltung bei Kündigung – was ist zu beachten?
Aus § 7 Abs. 4 BUrlG ergibt sich, dass ein Urlaub abgegolten werden kann, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Voraussetzungen des Abgeltungsanspruches sind das wirksame Bestehen des Urlaubsanspruches bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Erfüllbarkeit des Abgeltungsanspruchs. Das ist meistens der Fall, wenn die Urlaubstage bis zum Tätigkeitsende nicht mehr in natura genommen werden können.
Beispiel:
Mitarbeiter A erhält seine Kündigung und soll das Unternehmen zum Ende des Monats verlassen. Bis dahin soll er noch 5 Tage arbeiten, hat allerdings noch 20 Urlaubstage offen. Damit wäre sowohl der Urlaubsanspruch als auch die Nichterfüllbarkeit des Anspruchs in natura gegeben – denn der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub vor Beendigung nicht mehr verbrauchen.
Urlaubsabgeltung bei Krankheit – wann ist sie erlaubt?
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass ein Urlaubsabgeltungsanspruch des im Gesetz geregelten Mindesturlaubs auch dann besteht, wenn eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Dauerhaft erkrankte Arbeitnehmer können allerdings nicht ohne Weiteres Urlaubstage ansammeln. Diese verfallen nach 15 Monaten ab dem Ende des Urlaubsjahres.
Beispiel:
Mitarbeiter B wurde zum Ende des Monats gekündigt, wobei er seit mehreren Monaten erkrankt ist. Aktuell hat er noch 20 Urlaubstage – für diese verbliebenen Urlaubstage besteht ein Abgeltungsanspruch. Der Anspruch ist noch nicht erfüllt worden und kann somit innerhalb der 15 Monate geltend gemacht werden.
Wie wird das Urlaubsentgelt berechnet?
Die Berechnung des Urlaubsentgelts ergibt sich aus § 11 BUrlG, wonach sich die Höhe des Anspruchs nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, bestimmt. Auch Zulagen, Prämien, Provisionen und Sachbezüge werden berücksichtigt.
Berechnung des Abgeltungsanspruchs:
Gesamtarbeitsverdienst in 13 Wochen ÷ Anzahl der Arbeitstage × verbliebene Urlaubstage = Höhe des Abgeltungsanspruchs
Beispiel:
Das Arbeitsverhältnis von Mitarbeiter C endet zum 30. Juni und er hat noch 15 Tage Urlaub. Er arbeitet fünf Tage die Woche und verdient 3.000 Euro monatlich.
- Anzahl der Arbeitstage: 5 Tage x 13 Wochen = 65 Arbeitstage
- Ausstehender Urlaub: 15 Tage
- Gesamtverdienst: 9.000 Euro
Demnach hätte Mitarbeiter C einen Abgeltungsanspruch von 2.076,92 Euro.
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Rechtstipps zu "Urlaubsabgeltung" | Seite 16
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07.10.2011 Rechtsanwältin Susanne Eichinger„… ist, und deshalb seinen Urlaub nicht nehmen kann, hat daher Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Der europäische Gerichtshof hat hier ausdrücklich Arbeitnehmer gleichgestellt, die während des ganzen Jahres …“ Weiterlesen -
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14.09.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sich diverse Ansprüche mitregeln, z.B. die Vererbbarkeit der Abfindungsforderung, Arbeitszeugnis, Freistellung, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw. Wer klagen will …“ Weiterlesen -
10.08.2011 Rechtsanwalt Jens Riesbeck„Der 9. Senat des BAG hat am 09. August 2011 zu 9 AZR 425/10 und 9 AZR 352/10 letztlich die Rechtsprechung zur Problematik Urlaubsabgeltung und Co fortgesetzt. In der erstgenannten Entscheidung wurde …“ Weiterlesen -
19.07.2011 Rechtsanwalt Sören Machleb„… vergütet - Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder Urlaubsabgeltung fallen nicht an. Ob die Frage nach der Schwerbehinderung zulässig ist, hat das Gericht offen gelassen. Es ist weiter umstritten …“ Weiterlesen -
BAG hat hinsichtlich der Ruhenszeit nach § 143 Abs 2 SGB III gegen die Auffassung der BA entschieden23.03.2011 Rechtsanwalt Jens Riesbeck„… die Frage zu entscheiden, ob die Ruhenszeit bei Zahlung einer Urlaubsabgeltung mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses beginnt, so wie es im Gesetz geregelt ist (§ 143 Abs. 2 SGB III), oder ob für …“ Weiterlesen
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09.11.2010 Rechtsanwalt Thorsten Ruppel„… auf Urlaubsabgeltung. Darf ich während des Urlaubs arbeiten? Arbeit während des Urlaubs ist grundsätzlich nicht verboten. Allerdings darf sie dem Urlaubszweck nicht widersprechen und der heißt erst einmal Erholung …“ Weiterlesen -
08.11.2010 Rechtsanwalt Peter Koch„… vor dem EuGH abzuwarten, einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung stellen. Dieser Beitrag dient zur allgemeinen Information und entspricht dem Kenntnisstand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Eine individuelle …“ Weiterlesen -
23.09.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… bei der A. (Entleiherzulage) sowie 0,81 Euro Schicht-Nachtarbeitspauschale. Diese Vergütungsbestandteile zahlte die Beklagte weder während des Urlaubs noch im Rahmen der Urlaubsabgeltung. Der Kläger …“ Weiterlesen -
21.07.2010 Rechtsanwalt Torsten KloseJedem Arbeitnehmer steht ein Jahresurlaub zu, der grundsätzlich im jeweils laufenden Jahr genommen werden muss, maximal aber bis zum 31.03. des Folgejahres übertragen werden kann. Danach ist der Urlau … Weiterlesen -
12.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… zu vermeiden. 10. Urlaubsabgeltung Der Urlaub soll tatsächlich in Anspruch genommen werden. In der Praxis ist es aber durchaus üblich, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses der noch zustehende …“ Weiterlesen -
12.07.2010 Rechtsanwältin Iris Ehret-Riffelt„… seines Arbeitsverhältnisses krank geschrieben war, keinen Anspruch auf Zahlung von Urlaubsabgeltungsansprüchen. Dies ist in der Zwischenzeit geändert, grundsätzlich steht dem Arbeitnehmer die Urlaubsabgeltung …“ Weiterlesen -
09.07.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„Das Thema Urlaubsabgeltung führt immer wieder zu Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht, da noch viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber der Auffassung sind, dass man nicht genommenen Urlaub …“ Weiterlesen
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08.10.2009 Rechtsanwaltskanzlei Schwerin & Weise Partnerschaft„… , wenn der Aufhebungsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, um den Arbeitgeber für einen neuen Arbeitsplatz vorzeitig zu verlassen), Freistellung des Arbeitnehmers, Urlaubsabgeltung, offene …“ Weiterlesen -
28.04.2009 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„… . Geringfügig Beschäftigte erhalten Ihren Urlaub anteilig. Soweit der Urlaub nicht in Natura genommen werden kann, z. B. wegen Krankheit, hat auch der geringfügig Beschäftigte einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung.“ Weiterlesen -
30.03.2009 Rechtsanwalt Torsten KloseDer Neunte Senat hat § 7 Abs. 3 und 4 BUrlG bisher so ausgelegt, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch erlischt, wenn der Urlaubsanspruch aufgrund der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitneh … Weiterlesen
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26.03.2009 Rechtsanwältin Antje Hirlinger„Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 24.03.2009 seine ständige Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Entscheidung …“ Weiterlesen -
26.03.2009 Rechtsanwalt Michael Vogt„… des Arbeitsverhältnisses, beispielsweise aufgrund einer Kündigung, nicht mehr genommen werden, so ist er finanziell abzugelten. Man spricht hierbei von der so genannten Urlaubsabgeltung. Was passiert …“ Weiterlesen -
17.02.2009 Rechtsanwalt Michael Amberg„… am 20.01.2009 in einer Vorlagefrage über die Urlaubsabgeltung bei einem Arbeitnehmer zu entscheiden, der seinen Anspruch auf Urlaub wegen einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit, die sich bis zur Beendigung …“ Weiterlesen -
03.02.2009 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… der Erkrankung und dem bestehendem Arbeitsverhältnis beansprucht der Arbeitnehmer eine Urlaubsabgeltung in Geld. Der Arbeitgeber verweist auf die gesetzliche Regelung im Bundesurlaubsgesetz, wonach …“ Weiterlesen