Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 32
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14.05.2017 Rechtsanwalt Sebastian F. Hockel„… , aus welchen Gründen Ihnen gekündigt wurde, ist es wichtig, entsprechend zu reagieren. Hier kommen beispielsweise die verhaltensbedingte oder auch die betriebsbedingte Kündigung in Betracht. a …“ Weiterlesen
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09.05.2017 Rechtsanwalt Andrej Greif„… des Arbeitnehmers (sog. verhaltensbedingte Kündigung) und auch nicht in der Person des Arbeitnehmers (sog. personenbedingte Kündigung). Der Arbeitgeber begründet die Kündigung vielmehr mit einem Wegfall …“ Weiterlesen
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08.05.2017 Rechtsanwalt Michael Trenkle„… Kündigungsarten. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt kündigen. Im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung droht dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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05.05.2017 Rechtsanwältin Pinar Yagmur„… die Dauer der Sperrzeit. Sperrzeiten werden u. a. bei einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers, bei einvernehmlichen Aufhebungsverträgen oder einer verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsgebers verhängt …“ Weiterlesen
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04.05.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht, deren Wirksamkeit in der Regel eine vorherige Abmahnung voraussetzt. Bei einer Alkoholkrankheit des Arbeitnehmers kann es anders aussehen. Dort muss der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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28.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Wenn das Alkoholproblem eines Arbeitnehmers den Grad einer Erkrankung erreicht, können Arbeitgeber, die über eine Kündigung nachdenken, nicht mehr auf verhaltensbedingte Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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26.04.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… nur möglich, wenn diese auf betriebsbedingte Gründe gestützt war. Wurde durch den Arbeitgeber eine personen- oder verhaltensbedingte Kündigung in Aussicht gestellt, war ein geschlossener …“ Weiterlesen
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25.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Arbeitnehmers an, das zuvor abgemahnt werden könnte. Gleiches gilt dann auch bei einer personenbedingten Kündigung (z. B. einer krankheitsbedingten Kündigung). Nur ausnahmsweise bei verhaltensbedingter …“ Weiterlesen
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21.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Regelungen vor, wenn es um eine verhaltensbedingte Kündigung geht. Die kann man natürlich nicht einfach auf ein Mietverhältnis anwenden. Trotzdem gibt es durchaus Parallelen zwischen …“ Weiterlesen
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11.04.2017 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… können verhaltensbedingte Kündigungen nur ausgesprochen werden, wenn zuvor einschlägig abgemahnt wurde. D. h., dass mindestens eine wirksame rechtsgültige Abmahnung vorliegen muss. Ist die Abmahnung …“ Weiterlesen
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06.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist der Grenzbereich zwischen der verhaltensbedingten und der personenbedingten (bzw. dem Spezialfall der krankheitsbedingten) Kündigung. Verhaltensbedingte Kündigung Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Alkohol …“ Weiterlesen
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31.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Keine Verpflichtung zur Begründung von Kündigungen Arbeitgeber müssen in ihrem Kündigungsscheiben keine …“ Weiterlesen
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30.03.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… , verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Unabhängig davon, welchen Kündigungsgrund der Arbeitgeber anführt, kann der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erheben. Diese Vorgehensweise bietet …“ Weiterlesen
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22.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter Verhaltensbedingte Kündigung für Arbeitgeber schwierig Hat …“ Weiterlesen
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15.03.2017 Rechtsanwalt Frank Vormbaum„In unserer heutigen Ausgabe möchte ich Sie über Ihre Rechte als Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung informieren. Grundsätzlich verhält es sich so, dass der Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer kündigen …“ Weiterlesen
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11.03.2017 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… , wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Wenn die oben genannten beiden Voraussetzungen erfüllt sind, müssen für die soziale Rechtfertigung der Kündigung entweder personenbedingte, verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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10.03.2017 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… . außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung seitens des VFB in Betracht gekommen. Diese kann auch jeden normalen Arbeitnehmer im Verlaufe seines Arbeitslebens treffen und daher lohnt sich ein Blick …“ Weiterlesen
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10.03.2017 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… Arbeitsgericht: Bei einer Kündigung gilt vor allem, dass nach dem Kündigungsschutzgesetz innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage gegen diese Kündigung erhoben werden muss. Tun Sie das nicht, so …“ Weiterlesen
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02.03.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ), verhaltensbedingte Kündigungsgründe (zum Beispiel häufige Verspätungen des Arbeitnehmers) oder personenbedingten Kündigungsgründe (zum Beispiel Krankheit) sein. Begründung der Kündigung in der Regel …“ Weiterlesen
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13.02.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… ordentliche verhaltensbedingte Kündigung war infolgedessen unwirksam. Die Pflichtverletzung des Arbeitnehmers konnte trotz Überwachung durch den Detektiv nicht bewiesen werden, weil die Ergebnisse des Detektivs …“ Weiterlesen
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13.02.2017 Rechtsanwalt Jan Bergmann„… , da es an der Verhältnismäßigkeit im engeren Sinne fehle. Zwar seien Eigentumsdelikte zum Nachteil des Arbeitgebers regelmäßig geeignet, insbesondere eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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07.02.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ein Wettbewerbsverbot ein, das dem Arbeitnehmer grundsätzlich jede Konkurrenztätigkeit zum Nachteil seines Arbeitgebers untersagt. Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung ist wirksam, wenn der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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02.02.2017 Dr. Sonntag Rechtsanwälte„… . Der Arbeitgeber muss dann keine Gründe angeben. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, kann der Arbeitgeber nur noch aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen kündigen …“ Weiterlesen
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25.01.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… der Zeitpunkt des betrieblichen Ereignisses maßgeblich, der zum Wegfall des Arbeitsplatzes geführt hat, bei einer verhaltensbedingten Kündigung kommt es auf den erstmaligen vom Arbeitgeber behaupteten …“ Weiterlesen