Weihnachtsgeld - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Das Weihnachtsgeld ist ein zusätzliches Entgelt, das der Arbeitgeber freiwillig an den Arbeitnehmer zahlt.
- Das Weihnachtsgeld wird vornehmlich im November gezahlt.
- Die Höhe der Sonderzuwendung (z. B. ein ganzes Monatsgehalt) legt der Arbeitgeber fest.
- Die Zahlung von Weihnachtsgeld kann auch im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
- Einen gesetzlichen Anspruch auf dieses Entgelt gibt es nicht.
Weihnachtsgeld gilt als sonstige Zuwendung und muss versteuert werden.
Gibt es ein Recht auf Weihnachtsgeld?
Ein Recht auf das Weihnachtsgeld haben Arbeitnehmer grundsätzlich nicht – außer, diese Zahlung ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung geregelt. Allerdings erhalten Statistiken zufolge ca. 55 % aller Arbeitnehmer in Deutschland Weihnachtsgeld. Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich auch ergeben, wenn dieser in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist.
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich auch aus einer betrieblichen Übung ergeben. Eine betriebliche Übung liegt vor, wenn der Arbeitgeber über einen längeren Zeitraum hinweg bestimmte Leistungen anbietet und diese nun streichen möchte.
Erhalten alle Mitarbeiter Weihnachtsgeld?
Grundsätzlich gilt: Erhält ein Mitarbeiter diese Gratifikation, dann müssen alle anderen auch Weihnachtsgeld bekommen. Dieser Grundsatz der Gleichbehandlung ergibt sich aus dem Grundgesetz (GG) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Demnach dürfen Arbeitgeber eine bestimmte Arbeitnehmergruppe nicht bevorzugen oder benachteiligen.
Zahlen Sie dem Kundenservice als Unternehmen Weihnachtsgeld, dann hat auch die IT-Abteilung Anspruch darauf. Legt man allerdings bereits im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag fest, dass beispielsweise eine bestimmte Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Voraussetzung für einen Weihnachtsgeldanspruch ist, ist dies zulässig.
Wird das Weihnachtsgeld versteuert?
Da Weihnachtsgeld steuerrechtlich zu den „sonstigen Bezügen“ gehört, müssen Arbeitgeber diese Weihnachtsgratifikation voll versteuern. Das liegt daran, dass diese Bezüge nicht zum regulären Arbeitslohn gehören. Bei der Berechnung wird der voraussichtliche Jahreslohn und die fällige Lohnsteuer unter Einbeziehung des Weihnachtsgelds ermittelt. Die Differenz zwischen den beiden Beträgen ist dann die endgültige Lohnsteuer, die vom Weihnachtsgeld abgezogen wird.
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Rechtstipps zu "Weihnachtsgeld" | Seite 11
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16.10.2015 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„Die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns berechtigt den AG nicht, eine Änderungskündigung mit dem Ergebnis der Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld auszusprechen, welches der AG bisher …“ Weiterlesen -
15.10.2015 Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels„… ). Zum Entgelt gehören auch regelmäßige, einmalige Einnahmen (z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld). Beispiel: Eine Arbeitnehmerin verdient monatlich 430,-. Zusätzlich steht ihr vertraglich im Dezember …“ Weiterlesen -
12.10.2015 Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels„… ausgegangen, durch 12 Monate geteilt und auf diese Weise das Monatsgehalt ermittelt. Dies kann also durch Jahressonderleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Boni) deutlich höher ausfallen …“ Weiterlesen
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11.10.2015 Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote„Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wegen erhöhten Stundenlohns nach Mindestlohngesetz unwirksam Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg (19 SA 819/15, 19 SA …“ Weiterlesen -
09.10.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in einem Unternehmen gestattet, schafft damit möglicherweise einen Anspruch der Arbeitnehmer auch für die Zukunft. Das gilt nicht nur für die vorbehaltlose jahrelange Zahlung von Weihnachtsgeld, sondern …“ Weiterlesen -
27.09.2015 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„ArbG Herne 7.7.2015, 3 Ca 684/15 Nach einer Entscheidung des ArbG Herne dürfen Arbeitgeber monatlich anteilig ausgezahltes Weihnachtsgeld und zusätzliches Urlaubsgeld auf den dem Arbeitnehmer gem …“ Weiterlesen
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25.09.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Die gesetzliche Verjährungsfrist für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (z.B. laufendes Gehalt, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, Fahrtkostenerstattungen etc.) beträgt 3 Jahre …“ Weiterlesen -
17.03.2021 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… sind in der Abfindungshöhe offene Ansprüche auf Weihnachtsgeld, Urlaub oder eine eventuelle Sperre beim Arbeitsamt zu berücksichtigen und mit zu erledigen. Stehen noch weitere Ansprüche auf Überstunden …“ Weiterlesen -
11.08.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… zahlen zu müssen als vorher. Doch können Leistungszulagen, Sonderzahlungen oder das Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld überhaupt auf den Mindestlohn angerechnet werden? Existenzprobleme wegen Mindestlohn …“ Weiterlesen -
20.07.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… es nun wohl auch die Überlegung, eine „Tarifpause” einzulegen, um für diese Zeit kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zu zahlen. Kommt es in Fällen des Stellenabbaus bei einem Unternehmen …“ Weiterlesen
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11.07.2015 Rechtsanwalt Christian Stalter„… weitere Leistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld erarbeitet, sind auch diese Umstände in die optimale Schadensberechnung mit einzubeziehen. Erforderliche Informationen für die Berechnung …“ Weiterlesen -
09.06.2015 Rechtsanwalt Daniel Kühn„Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Zusatzleistungen für den Arbeitnehmer. Aber nicht jeder hat Anspruch darauf. Denn das Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist kein gesetzlich festgelegte Gratifikation …“ Weiterlesen -
05.09.2017 Rechtsanwalt Daniel Kühn„… durch den Arbeitgeber. Beispielhaft für die betriebliche Übung ist ein jährlich gewährtes Weihnachtsgeld. Der Anspruch einer betrieblichen Übung auf die private Verwendung von Multimediaanwendungen …“ Weiterlesen
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26.04.2015 Rechtsanwältin Dipl. Jur. Stefanie Lindner„… Arbeitgeberzuschüsse im Krankheitsfall Regelungen zum Urlaub im Dienstvertrag Festes Jahresgehalt Überstundenvergütung Urlaubsgratifikation, Weihnachtsgeld Abfindung bei Kündigung Private Unfallversicherung …“ Weiterlesen -
22.04.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… lagen. Darüber hinaus bezahlte die Arbeitgeberseite allerdings Leistungszulagen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mit ausgesprochenen Änderungskündigungen versuchte die Arbeitgeberseite jetzt, Änderungen …“ Weiterlesen
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14.04.2015 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nur für den Monat der Arbeitsleistung und auch dann als Bestandteil des Mindestlohns gewertet werden, wenn der Arbeitnehmer den Betrag jeweils zu dem für den Mindestlohn …“ Weiterlesen -
10.04.2015 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… ist aber auch nicht ersichtlich, wie viele Minijobber ein anderes Beschäftigungsverhältnis aufgenommen haben. Zählt zusätzliches Entgelt wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zu den 8,50 Euro? Aus dem Mindestlohngesetz geht …“ Weiterlesen -
27.03.2015 Rechtsanwalt Gregor Ziegler„… des Arbeitsverhältnisses in Betracht kommenden Ansprüche berücksichtigt werden, wie z. B. die Erteilung eines Zeugnisses (Zwischenzeugnis, Abschlusszeugnis bzw. Endzeugnis), Urlaubsabgeltung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld …“ Weiterlesen -
23.03.2015 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… angerechnet werden können. Die Frage nach der Anrechenbarkeit stellt sich für das Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Provisionen, Prämien, Schmutz- und Gefahrenzulage, Zuschläge für Nacht- Sonn …“ Weiterlesen
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20.03.2015 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… sind. Das sind in erster Linie die vertraglich vereinbarten Lohnauszahlungen. Aber auch Weihnachtsgeld und sonstige Sonderzahlungen sind hierzu zu rechnen, wenn mit diesen geleistete Arbeit entgolten …“ Weiterlesen -
17.02.2015 Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte PartGmbB„… im Monat bzw. 5.400 EUR im Jahr verdienen (vgl. § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Schwankt das regelmäßige Entgelt, ist der Durchschnitt maßgeblich (auch Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld …“ Weiterlesen -
10.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… wie Prämien, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, usw. Das sind ja alles Zahlungen, die der Arbeitgeber leistet. Selbstverständlich stellt sich hier dann die Frage, ob …“ Weiterlesen
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05.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… an der Oder betroffen sein. Ver.di zufolge will die Unternehmensleitung von Karstadt außerdem längere Arbeitszeiten und Einschnitte beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld durchsetzen. Wichtige Frist …“ Weiterlesen
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04.11.2014 Rechtsanwalt Heinz Egerland„Gemäß § 850 a Nr. 4 ZPO ist das Weihnachtsgeld bis zur Höhe von 500,00 Euro netto unpfändbar. Inhaber eines Pfändungsschutzkontos (P-Konto) haben an dieser Stelle häufig ein Problem: Das so genannte …“ Weiterlesen