Weihnachtsgeld - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Das Weihnachtsgeld ist ein zusätzliches Entgelt, das der Arbeitgeber freiwillig an den Arbeitnehmer zahlt.
- Das Weihnachtsgeld wird vornehmlich im November gezahlt.
- Die Höhe der Sonderzuwendung (z. B. ein ganzes Monatsgehalt) legt der Arbeitgeber fest.
- Die Zahlung von Weihnachtsgeld kann auch im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
- Einen gesetzlichen Anspruch auf dieses Entgelt gibt es nicht.
Weihnachtsgeld gilt als sonstige Zuwendung und muss versteuert werden.
Gibt es ein Recht auf Weihnachtsgeld?
Ein Recht auf das Weihnachtsgeld haben Arbeitnehmer grundsätzlich nicht – außer, diese Zahlung ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung geregelt. Allerdings erhalten Statistiken zufolge ca. 55 % aller Arbeitnehmer in Deutschland Weihnachtsgeld. Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich auch ergeben, wenn dieser in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist.
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich auch aus einer betrieblichen Übung ergeben. Eine betriebliche Übung liegt vor, wenn der Arbeitgeber über einen längeren Zeitraum hinweg bestimmte Leistungen anbietet und diese nun streichen möchte.
Erhalten alle Mitarbeiter Weihnachtsgeld?
Grundsätzlich gilt: Erhält ein Mitarbeiter diese Gratifikation, dann müssen alle anderen auch Weihnachtsgeld bekommen. Dieser Grundsatz der Gleichbehandlung ergibt sich aus dem Grundgesetz (GG) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Demnach dürfen Arbeitgeber eine bestimmte Arbeitnehmergruppe nicht bevorzugen oder benachteiligen.
Zahlen Sie dem Kundenservice als Unternehmen Weihnachtsgeld, dann hat auch die IT-Abteilung Anspruch darauf. Legt man allerdings bereits im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag fest, dass beispielsweise eine bestimmte Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Voraussetzung für einen Weihnachtsgeldanspruch ist, ist dies zulässig.
Wird das Weihnachtsgeld versteuert?
Da Weihnachtsgeld steuerrechtlich zu den „sonstigen Bezügen“ gehört, müssen Arbeitgeber diese Weihnachtsgratifikation voll versteuern. Das liegt daran, dass diese Bezüge nicht zum regulären Arbeitslohn gehören. Bei der Berechnung wird der voraussichtliche Jahreslohn und die fällige Lohnsteuer unter Einbeziehung des Weihnachtsgelds ermittelt. Die Differenz zwischen den beiden Beträgen ist dann die endgültige Lohnsteuer, die vom Weihnachtsgeld abgezogen wird.
Foto(s): ©Pexels/freestocks.org
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Rechtstipps zu "Weihnachtsgeld" | Seite 12
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31.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… an der Oder betroffen sein. Ver.di zufolge will die Unternehmensleitung von Karstadt außerdem längere Arbeitszeiten und Einschnitte beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld durchsetzen. Arbeitnehmer in kriselnden …“ Weiterlesen -
16.09.2014 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… nicht angerechnet. Gerade in der Gastronomie, bei Friseuren oder Taxifahrern spielt dies natürlich eine erhebliche Rolle. Typische Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind dagegen nur dann …“ Weiterlesen -
09.09.2014 Rechtsanwalt Torsten Jannack„… der Arbeitgeber zum Beispiel drei Jahre hintereinander vorbehaltlos Weihnachtsgeld an seine Arbeitnehmer, so haben diese auch in Zukunft einen Anspruch auf das Weihnachtsgeld. Gibt ein Arbeitgeber …“ Weiterlesen -
14.08.2014 anwalt.de Redaktion, anwalt.de-Redaktion„… nur schwer erkennbar war und die Behörde nicht innerhalb eines Jahres reagiert, nachdem ihr die Umstände bekannt werden. EM-Rente und Weihnachtsgeld Das Sozialgericht (SG) Gießen gab einer Rentnerin …“ Weiterlesen -
31.01.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… von Weihnachtsgeld (so bezeichnet vom Arbeitgeber) geleistet, deren Höhe dem Gehalt aus dem Monat November entsprach. Im dazu ausgereichten Anschreiben spielten drei Punkte zu den Zahlungsmodalitäten eine zentrale …“ Weiterlesen -
04.02.2021 Rechtsanwalt Carsten Herrle„… . Allerdings: Vermutlich handelt es sich aber gar nicht um eine Abmahnung dieser Kanzlei. Vielmehr handelt es sich wohl eher um Trittbrettfahrer, welche sich noch schnell etwas Weihnachtsgeld verdienen …“ Weiterlesen -
09.12.2013 Traphan Graute Bremer Rechtsanwälte und Fachanwälte„Ein Arbeitgeber darf ein jahrelang gezahltes Weihnachtsgeld nicht einseitig streichen. Dies gilt auch, wenn er seit mehreren Jahren die Zahlung mit dem Hinweis verbindet, dass es sich um …“ Weiterlesen -
04.12.2013 anwalt.de Redaktion, anwalt.de-Redaktion„… Weihnachtsgeld, das in der Regel zusammen mit dem Lohn aufs Bankkonto überwiesen wird, verteilen manche Arbeitgeber auch auf der Feier noch persönliche Präsente. Wer an der Veranstaltung …“ Weiterlesen
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28.11.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„Neben Weihnachtsfeiern und Festdekoration freuen sich viele Arbeitnehmer am Ende des Jahres auf den „Weihnachtsgeld-Segen". Dabei handelt es sich grundsätzlich um eine freiwillige Leistung …“ Weiterlesen
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20.11.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : die Abfindung erhöht, ein Titel geschafft, der Inhalt eines Zeugnisses geklärt, • weitere Ansprüche (Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.) geregelt …“ Weiterlesen
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19.11.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld bleibt auch bei einer Kündigung im Jahresverlauf zumindest anteilig bestehen. Ein Beitrag zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 13. November 2013 - 10 AZR …“ Weiterlesen
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15.11.2013 Rechtsanwalt Prof. Christian Solmecke LL.M.„Arbeitnehmer können trotz Kündigung vor Jahresende einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben - zumindest auf einen Teil des Weihnachtsgeldes. Entscheidend ist, ob das Weihnachtsgeld auch eine monatlich …“ Weiterlesen -
15.11.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… das Arbeitsverhältnis bei der Beklagten zum 30. September 2010 und begehrt von der Beklagten die anteilige Auszahlung des Weihnachtsgeldes. Das Arbeitsgericht Frankfurt und das Hessische Landesarbeitsgericht wiesen …“ Weiterlesen -
14.11.2013 anwalt.de Redaktion, anwalt.de-Redaktion„Zahlreiche Arbeitnehmer werden in der kommenden Lohnabrechnung für November wieder eine jährliche Sonderzahlung vorfinden, die oft als Weihnachtsgeld oder Gratifikation bezeichnet …“ Weiterlesen
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13.11.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… auch auf eine Sonderleistung des Arbeitgebers in Form des Weihnachtsgeldes. Der Arbeitgeber kann die Zahlung jedoch unter Vorbehalt der Freiwilligkeit tätigen, um einen dauerhaften Rechtsanspruch zu vermeiden …“ Weiterlesen
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11.11.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Weihnachtsgeld: Unwirksamer arbeitsvertraglicher Ausschluss einer betrieblichen Übung durch Bezeichnung eines 13. Gehalts als "freiwillige Leistung". Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts BAG, Urteil …“ Weiterlesen
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09.07.2013 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… des Weihnachtsgeldes. Sind Unterschiede zulässig? Gewisse Unterschiede beim Urlaubsgeld sind zwar zulässig. Sie können etwa von der Unternehmenszugehörigkeit, der Branche oder dem Unternehmen abhängen. Steht …“ Weiterlesen -
25.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… , die anteilig als Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt werden kann..." Eine am 6. Juli 1999 zwischen Arbeitnehmerin und damaligen Arbeitgeber getroffene „Vereinbarung zum Anstellungsvertrag vom 29.03.1999" regelt …“ Weiterlesen -
19.06.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… Geschäftsbedingungen vereinbart, dass „die Zahlung eines 13. Gehalts eine freiwillige Leistung der Firma ist, die anteilig als Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt werden kann", begründet dies bei Anwendung der Unklarheitenregel des § 305c Abs. 2 BGB einen unbedingten Anspruch auf Zahlung.“ Weiterlesen -
13.05.2017 Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann„… wegzunehmen. Anders sieht es dagegen aus, wenn mit einer Sonderzahlung nur die Betriebstreue und keine Arbeitsleistung honoriert werden soll, wie es beim Weihnachtsgeld häufig vorkommt. In einem solchen Fall …“ Weiterlesen -
23.05.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… nicht vorbehaltlos eine Leistung gewährt. Wechselt das Weihnachtsgeld in seiner Höhe, so ist darin bereits ein Vorbehalt zu sehen. Durch eine ungleichförmige Wiederholung wird für den Arbeitnehmer der Wille des Arbeitgebers erkennbar, in jedem Jahr neu über die Zuwendung zu entscheiden.“ Weiterlesen
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14.05.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, in der Praxis meist Zahlungsansprüche des Arbeitnehmers (laufendes Gehalt, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, Fahrtkostenerstattungen etc …“ Weiterlesen -
25.04.2013 GKS Rechtsanwälte„In einem Urteil vom 16.01.2013 (10 AZR 26/12) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden, dass in Arbeitsverträgen per entsprechender Klausel die Höhe des jeweiligen Weihnachtsgeldes …“ Weiterlesen -
16.04.2013 Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski„Wenn der Arbeitgeber drei Jahre hintereinander Weihnachtsgeld zahlt, so ist für den Arbeitnehmer begründet, unter dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung einen Rechtsanspruch auf Zahlung, so …“ Weiterlesen