1 Ergebnis für Täter-Opfer-Ausgleich

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Fristlose Kündigung oder erst Abmahnung?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Fristlose Kündigung oder erst Abmahnung?
| 14.11.2015 von WIPPER Rechtsanwälte
… sich mit einem Entschuldigungsschreiben an die Mitarbeiterin gewandt hatte und mit ihr unter Zahlung eines Schmerzensgelds einen Täter-Opfer-Ausgleich herbeiführte. Sie nahm seine Entschuldigung an und erklärte, die Angelegenheit sei damit für sie erledigt …