20 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… und Schwerbehinderung zu bemessen. Der Vergleichsmaßstab wird hierbei von den im Abwicklungsteam anfallenden Tätigkeiten bestimmt. Arbeitgeber müssen diese Grundsätze im Rahmen der Bildung von Vergleichsgruppen und der Auswahl derjenigen, die am längsten …
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06.07.2023
von Rechtsanwältin Julia Wagner
… einer Schwerbehinderung, Mutterschutz oder Elternzeit oder einer tarifvertraglichen Regelung, dann droht sogar eine Sperr- und Ruhenszeit von bis zu 18 Monaten. - Leiden Sie an einer Erkrankung, wegen derer Sie nicht mehr arbeiten …
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10.08.2023
von Rechtsanwältin Pia Maushammer
… Krankheit, Schwerbehinderung oder Tod eines Elternteils oder eines Kindes der berechtigten Person erheblich gefährdete wirtschaftlicher Existenz der Eltern nach Inanspruchnahme der Elternzeit Ab dem Zeitpunkt der Antragstellung besteht gem …
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28.06.2022
von Fachanwältin Anastasia Tyrrell LL.M.
… einer ordentlichen Kündigung, die grundlos möglich ist, leer ausgeht. Sonderkündigungsschutz gibt es für den GF nur eingeschränkt. Dieser wurde z.B. bei einer Schwangeren bejaht, aufgrund einer Schwerbehinderung jedoch verneint …
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01.04.2022
von Rechtsanwalt Christian Peters
… ausgedrückt ist für besonders schutzwürdige Personengruppen die Kündigung deutlich erschwert, aber nicht unmöglich. Zu den besonders schutzwürdigen Personen zählen u.a.: Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung Schwangere Mütter Arbeitnehmer …
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24.03.2022
von Rechtsanwältin Katharina Liffers
… umgehend, innerhalb von 2 Wochen, informieren. Das selbe gilt bei einer Schwerbehinderung, diese muss spätestens 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Zudem sollten Sie in jedem Fall einen Rechtsanwalt …
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04.11.2020
von Rechtsanwältin Ulrike Köllner
… Der schuldrechtliche Ausgleich wäre insgesamt monatlich über € 300,00 höher gewesen. Außerdem hatte sie aus der gesetzlichen Rentenversicherung einen Anspruch auf eine ungekürzte frühzeitige Altersrente wegen Schwerbehinderung …
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14.07.2020
von Fachanwältin Anastasia Tyrrell LL.M.
… eine lange Betriebszugehörigkeit auf, verfügt über eine Schwerbehinderung und hat sich zuvor nichts zuschulden kommen lassen, ist besondere Vorsicht bei der Entscheidung über den Ausspruch einer Kündigung geboten und die Einholung …
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08.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… anderen Arbeitnehmer also in die Sozialauswahl einbezogen wurden. Der Arbeitgeber muss außerdem darlegen, welche sozialen Gesichtspunkte (Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) er zugrunde gelegt …
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08.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… tätig als ... in Abteilung ... Eingruppierung: … Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung / Gleichstellung / einfache Behinderung, Betriebsratsmitglied): … “ ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist …
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08.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… und Abteilung Monatsgehalt bzw. in Tarifverträgen die Entgeltgruppe und -stufe Familienstand Unterhaltsverpflichtungen (Kinder, Ehegatte) Schwerbehinderung/Gleichstellung oder einfache Behinderung Tatsachen, die einen besonderen Kündigungsschutz …
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11.11.2017
von NLS Neumayer Lehmann Ströse Rechtsanwälte PartG mbB
… Das heißt, wenn in einem Betrieb von fünf vergleichbaren Mitarbeitern drei gekündigt werden sollen, dann müssen auch soziale Gesichtspunkte wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Schwerbehinderung und Unterhaltspflichten abgewogen werden. Nur …
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01.10.2015
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… Hier sind zu berücksichtigen: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Familienstand, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung des Arbeitnehmers, eventuelle betriebliche Ursächlichkeiten der Erkrankung, Störungsfreiheit des Arbeitsverhältnisses …
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04.08.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
… und Schwerbehinderung, sondern gegebenenfalls auch bei krankheitsbedingten Kündigungen, soweit eine Diskriminierung gemäß AGG anzunehmen ist, wohl grundsätzlich infrage kommen. Arbeitnehmer sollten im Zusammenhang mit Kündigungen in oben …
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12.07.2012
von Rechtsanwalt Andreas Hofferek
In einem Urteil (6 AZR 553/10 ) hat das Bundesarbeitsgericht zur Frage Stellung genommen, ob im laufenden Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitgebers ein Fragerecht nach einer etwaigen Schwerbehinderung des Arbeitnehmers zulässig …
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02.07.2012
von Rechtsanwältin Simone Weber
… der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung sämtlicher Arbeitnehmer zu vergleichen, die dieselbe Tätigkeit verrichten. Dem Arbeitnehmer mit den schlechtesten Sozialdaten muss in der Regel …
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06.03.2012
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… eine sog. Sozialauswahl treffen. Bei der Sozialauswahl müssen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine ggf. bestehende Schwerbehinderung des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Die Auswahl, welcher …
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30.05.2011
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… des § 1 Abs. 3 KSchG durch das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt vom 24. Dezember 2003 sind nunmehr allein die Kriterien Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Lebensalter und Schwerbehinderung bei der sozialen Auswahl maßgebend …
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28.10.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… sowie eine mögliche Schwerbehinderung. Kündigungsschutzklage kann lohnen Für viele Arbeitnehmer lohnt sich bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Kündigungsschutzklage. Bei betriebsbedingten Kündigungen können Unternehmen viele Fehler …
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… In diesem Vergleich sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Schwerbehinderung und Unterhaltspflichten in Relation zueinander zu setzen. Nur dem Arbeitnehmer ist grundsätzlich als erstes zu kündigen, der hier die schlechteste …