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Tatkündigung oder Verdachtskündigung aus der Arbeitnehmerperspektive
Tatkündigung oder Verdachtskündigung aus der Arbeitnehmerperspektive
| 11.09.2018 von Rechtsanwalt Frank Bräunel
… dies in der Regel eine außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung nach sich. Oftmals besitzt der Arbeitnehmer für das Vergehen seines Angestellten keinen hundertprozentigen Beweis und hegt nur einen Verdacht. Aus diesem Grund …