13 Ergebnisse für Kündigung
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26.03.2020
von Rechtsanwältin Katja Schade
… aufgrund der derzeitigen Situation eine besondere Möglichkeit nicht besteht, Arbeitnehmern zu kündigen. Kündigungsschutz Besteht das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate und beschäftigt der Arbeitgeber mehr als 10 Arbeitnehmer, gilt …
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25.05.2016
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… erscheint. Eine auf Arbeitsverweigerung gestützte Kündigung wäre also unwirksam. Anders liegt der Fall bei nachstehender Fragestellung. Kann der Arbeitnehmer eigenmächtig einen berechtigten Urlaubsanspruch durchsetzen, indem er der Arbeit …
28.12.2015
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… durch den Arbeitnehmer Nichteinhaltung der Kündigungsfrist unberechtigter fristloser Kündigung des Arbeitnehmers Verstoß des Arbeitnehmers gegen Wettbewerbsverbote fristloser Arbeitgeberkündigung wegen Pflichtverstößen des Arbeitnehmers …
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03.12.2015
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
Bekannt ist, dass eine Kündigung als empfangsbedürftige Willenserklärung erst mit Zugang wirksam wird. Interessant wird die Frage, wenn es um den Zugang einer schriftlichen Kündigungserklärung unter Abwesenden geht. Erheblich …
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03.03.2015
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
Eine Kündigung kann aufgrund einer Alkoholerkrankung als personenbedingte Kündigung im Sinne von § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG sozial gerechtfertigt sein. Voraussetzung dafür ist im Zeitpunkt der Kündigung die Prognose, dass der Arbeitnehmer wegen …
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16.02.2015
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… ausgesprochene Kündigung begründen kann; vgl. BAG Urteil vom 26.9.2013 - 8 AZR 1026/12, NZA 2014,301 . Die Vertragsverletzung kann auch darin bestehen, dass der durch die Detektei beobachtete Arbeitnehmer seine Pflicht zur Rücksicht auf die Rechte …
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14.07.2014
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… geschieht: Der Arbeitgeber erstellt zwar stets pünktlich Lohnabrechnungen, zahlt an den Mitarbeiter aber seit Jahren die Vergütung nur mit zeitlicher Verzögerung. Das Arbeitsverhältnis wird durch Kündigung beendet; die Kündigungsfrist …
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07.10.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
Gemäß § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG kann das Berufsausbildungsverhältnis nach der Probezeit vom Ausbilder nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden. Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann insbesondere dann berechtigt …
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02.09.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… des Arbeitgebers und seiner Vertreter oder von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt erheblich ehrverletzend für den bzw. die Betroffenen sind, eine ordentliche Kündigung oder auch eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Zwar hat …
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10.06.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… anderem, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung gegen Zahlung einer Abfindung beendet worden sei. Gleichzeitig enthielt der Vergleich die Regelung, dass mit der Erfüllung wechselseitig alle finanziellen Ansprüche …
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10.05.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
Laut einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 25.4.2013, Az. 2 AZR 579/12 , kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters einer katholischen Einrichtung wegen Austritts aus der katholischen Kirche rechtmäßig …
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01.03.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
Zu Beginn meiner Ausführungen zur Abfindung möchte ich auf einen in der Arbeitnehmerschaft weit verbreiteten Irrglauben hinweisen: Bei Arbeitnehmern herrscht vielfach die Vorstellung, dass bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses …
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11.02.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… nur durch eine sozial gerechtfertigte Kündigung wirksam beenden kann (sogenannter allgemeiner Kündigungsschutz). Zum anderen bestehen - unabhängig von der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes - zu Gunsten besonders schutzwürdiger …