357 Ergebnisse für Kündigung während Krankheit
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05.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Was bedeutet das aktuelle Urteil für Arbeitnehmer mit Leasingverträgen? In einem bemerkenswerten Urteil des Arbeitsgerichts Aachen (Urt. v. 31.08.2023, Az.: 8 Ca 2199/22) wurde entschieden, dass Arbeitnehmer auch während entgeltfreier …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Schreiben, insb. also eine Kündigung, zur Kenntnis gebracht wird. Dies gilt ganz besonders dann, wenn Sie mit einer Kündigung rechnen müssen. Nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geht Ihnen auch bei Krankheit und während des Urlaubs …
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23.02.2024
Was ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers? Wozu Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet sind, ergibt sich regelmäßig aus ihrem jeweiligen Arbeitsvertrag. Allerdings kann dort nicht jede Detailfrage geregelt sein, die sich während …
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07.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… EFZG den Vergütungsanspruch aufrechterhält, scheidet EFZ nach § 3 EFZG regelmäßig aus, wenn auch ohne Krankheit kein Vergütungsanspruch bestünde (etwa weil das Arbeitsverhältnis während der Arbeitsunfähigkeit endet oder der Arbeitnehmer …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Kündigung während der Probezeit: Während der Probezeit ist eine Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich, inklusive einer verkürzten Kündigungsfrist von lediglich zwei Wochen. Arbeitgeber …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… mit Kündigungsfrist)gekündigt worden, dann kann er in der Regel bereits nach Erhalt der Kündigung und nicht erst nach Ablauf der Kündigungsfrist ein Zeugnis verlangen. Bei berechtigtem Interesse, etwa bei bevorstehender Kündigung, Versetzung …
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31.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… wenn die Kündigung durch Umstände bedingt ist, die der Handelsvertreter nicht zu vertreten hat, wie es bei einer Erkrankung der Fall sein kann. Es handelt sich somit bei Eigenkündigung durch den Handelsvertreter bei Krankheit um einen Sonderfall …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Ignorieren von Anweisungen des Vorgesetzten /Arbeitsgebers, wenn diese rechtmäßig ist Eine Abmahnung wegen Krankheit kann nicht erfolgen. Eine Kündigung müssen Arbeitnehmer nach einer Abmahnung erstmal nicht befürchten. Denn, durch eine Abmahnung …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… aus, während der Personalleiter dasselbe Fehlverhalten zum Anlass einer Kündigung nehmen wollte. Die Pflichtverletzung ist dann durch die (womöglich sogar unwirksame) Abmahnung als Kündigungsgrund verbraucht. Eine andere Frage ist, ob …
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20.01.2024
von Rechtsanwältin Dr. Miriam Prinzen LL. M.
… eine fristlose Kündigung (Urteil vom 1. Dezember 2022 – 5 Ca 1200/22). Es ist aber auch ausreichend, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten ernstliche Zweifel an einer tatsächlich vorliegenden Krankheit weckt, beispielsweise …
Darf der Arbeitgeber kündigen, während der Arbeitnehmer im Krankenhaus ist? (Tipps für Arbeitnehmer)
08.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigungsverbot, weil der Arbeitnehmer im Krankenhaus behandelt wird oder krankgeschrieben ist, gibt es nicht. Grundsätzlich gilt, dass eine Kündigung während der Krankheit oder während eines Krankenhausaufenthalts zulässig ist. Nur in seltenen …
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07.01.2024
von Rechtsanwalt Adrian Neureither LL.M.
… Abmahnung und im schlimmsten Falle Kündigung jedoch die Mittel der Wahl. Für Landwirte etc.: Was kann passieren wenn ich mich an den Protestaktionen beteilige? Im rechtlichen Sinne handelt es sich bei den angekündigten Protesten nicht um …
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21.12.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… ist auch nach einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber zu zahlen, sofern noch ein Urlaubsanspruch besteht. Der Urlaubsanspruch ist unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge …
20.03.2024
… Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. § 8 Kündigung (1) Während der vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen ordentlich gekündigt …
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12.12.2023
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… ist der Arbeitnehmer an der Reihe. Er muss entgegnen bzw. sich wiederum ärztlich bescheinigen lassen, dass sich ausgeübte Freizeitaktivität und Krankheit nicht gegenseitig ausschließen. Bei dem geschilderten, typischen Fall „Sport während …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner
… kann heute bereits veraltet sein. Eine ständige Anpassung und Überprüfung der Vereinbarungen ist unerlässlich. Komplizierte Besitzverhältnisse: Besonders bei Immobilien oder Firmenbeteiligungen wird es schnell komplex. Ohne kundige …
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12.12.2023
von Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski
… Ein eventuelles Fehlverhalten eines Mitarbeiters kann sich auf den Betriebsablauf auswirken. Deshalb kann ein solches Verhalten durch den Arbeitgeber durchaus auch abgemahnt werden. Selbst ordentliche Kündigungen können als Konsequenz …
09.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Eine Abmahnung gegenüber dem Arbeitnehmer wird in der Regel nach Ablauf von zwei Jahren wirkungslos, so daß der Arbeitgeber sich auf sie zur Rechtfertigung einer Kündigung nicht mehr berufen kann. Dies gilt nicht, wenn dem Arbeitnehmer …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… insbesondere während der Probezeit. Wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht oder fehlerhaft angehört hat, ist die Kündigung allein deswegen unwirksam. Selbst bei versehentlicher fehlerhafter Information des Betriebsrats ist der Arbeitgeber …
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31.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… erstreiten, muss er einiges beachten. Die wichtigsten Tipps für Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt gekündigt wurden oder davon bedroht sind, hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: 1. Kündigung auch während der Krankheit zulässig …
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28.10.2023
von Rechtsanwalt Joschka Gommers
… bin?“ 🚫 Krankheit schützt nicht vor Kündigung 🚫 Die Antwort ist tatsächlich: „Ja“ ❗ Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass ein Arbeitnehmer während einer Erkrankung nicht gekündigt werden darf. Tatsächlich ist sogar das Gegenteil …
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27.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Im heutigen Berufsleben ist es von großer Bedeutung, die Regeln und Erwartungen am Arbeitsplatz zu kennen und einzuhalten. Eine der gravierendsten Konsequenzen für Fehlverhalten im Job ist die verhaltensbedingte Kündigung. In diesem Text …
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23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… sein. Eine ordentliche Kündigung muss entweder auf die Person oder das Verhalten des AN oder aber auf betriebsbedingte Gründe zurückzuführen sein. 2. Kündigungsschutz bei Krankheit 2.1. Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Gehen wir davon …
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09.10.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Weit verbreitet aber leider definitiv falsch ist die Meinung, dass eine während der Krankheit/Arbeitsunfähigkeit erklärte Kündigung unwirksam ist. Anders ausgedrückt: Nur weil der Arbeitgeber während man krank ist kündigt …