17 Ergebnisse für Mutterschutzlohn
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20.12.2023
von Rechtsanwalt Christian Seidel
Geht es um Mutterschutzlohn und darum, wie hoch der Mutterschutzlohn nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) ausfällt, sind die letzten drei Monate vor Beginn einer Schwangerschaft für die Berechnung relevant. Bei Frauen mit festem …
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14.07.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… Mutterschutzlohn Anders nämlich als bei einer Arbeitsunfähigkeit, bei der Arbeitgeber:innen zur Lohnfortzahlung nach dem EFZG verpflichtet sind, erhält die Arbeitnehmerin im Beschäftigungsverbot Mutterschutzlohn. Der Mutterschutzlohn stellt …
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28.06.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… ihre Gesundheit und die des ungeborenen Kindes zu schützen. Dieses Verbot kann durch Ärzt:innen oder Arbeitgerber:innen ausgesprochen werden. In dieser Zeit erhalten schwangere Arbeitnehmerinnen Mutterschutzlohn. Mutterschutz: Der Mutterschutz …
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
Der Mutterschutzlohn ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts für erwerbstätige werdende Mütter. Relevant wird dieser vor allem dann, wenn die schwangere Arbeitnehmerin Tätigkeiten ausübt, bei der ein hohes …
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03.03.2023
… die zu einem Beschäftigungsverbot führen, und konkret benennen, welche Tätigkeiten für die Schwangere bzw. das Kind gefährlich sind und nicht ausgeübt werden dürfen. Der Schwangeren steht für die Dauer des Beschäftigungsverbots Mutterschutzlohn …
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01.03.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… ein Rechtsmissbrauch gem. § 242 BGB vor, wenn sie weiterhin Mutterschutzlohn begehrt. Für die Schwangere ist ein Beschäftigungsverbot oftmals günstiger als eine Krankschreibung, da sie unbefristet zu 100 % den Mutterschutzlohn erhält …
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01.05.2022
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… umgestaltet werden. Welche finanziellen Ansprüche gibt es für schwangere Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und nach der Geburt? Mutterschutzlohn (§ 18 MuSchG): Für Zeiten der Beschäftigungsverbote außerhalb der gesetzlichen …
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25.02.2022
… nicht nur für Vollzeitbeschäftigte, sondern auch für geringfügig Beschäftigte. Mutterschutzlohn Eine (werdende) Mutter, die aufgrund des Beschäftigungsverbotes teilweise oder gar nicht arbeiten darf, erhält vor und nach der Geburt des Kindes …
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27.10.2021
von Rechtsanwalt Michael Walther
… dies auch Mutterschutzlohn. Dabei ist der Durchschnitt der Vergütung der letzten drei Monat maßgeblich. Der Arbeitgeber kann seinerseits auf Antrag Erstattung von der Krankenkasse verlangen (§ 1 Abs. 2 AAG, § 2 Abs. 1 S.3). Beim …
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01.10.2021
von Rechtsanwältin Manuela Schwennen
… einer schwangeren Arbeitnehmerin gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz wegen der coranabedingten Nichtzahlung von Mutterschutzlohn zu entscheiden.: Die Klägerin war im Catering - Unternehmen der Beklagten beschäftigt, wobei die Schwangerschaft …
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17.02.2021
von Rechtsanwalt und Notar Walter Klemeyer
… Arbeitslosengeld abgelehnt. In der Folge erhält die schwangere Arbeitnehmerin, die jetzt arbeitslos ist, weder von der Arbeitsagentur noch von ihrer gesetzlichen Krankenkasse sogenannten Mutterschutzlohn und/oder Mutterschaftsgeld …
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01.11.2021
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… nach dem Mutterschutzgesetz Vorrang haben vor dem Kurzarbeitergeld, d. h. Sie können Mutterschutzlohn bzw. Mutterschaftsgeld sowie einen Arbeitgeberzuschuss erhalten. Und der Arbeitgeber kann seiner Aufwendungen bei Mutterschafft über …
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30.06.2020
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… wie sich diese wirtschaftliche Entlastungsmöglichkeit der Unternehmen auf Schwangere mit Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Mutterschutzlohn auswirken. 1. Grundsätzlich erhält eine schwangere Arbeitnehmerin während der Mutterschutzzeit Mutterschaftsgeld in Höhe …
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05.11.2019
von Rechtsanwalt Dietrich Jaser
… Arbeit“ ist der gesetzliche Anspruch der schwangeren Frauen und Mütter auf Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld nach den §§ 18 und 19 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) aufgrund von ärztlichen Beschäftigungsverboten oder während der in § 3 …
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23.02.2016
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… von Mutterschutzlohn vorliegen, ist für sich genommen nicht schon deswegen eine Diskriminierung, weil nur Frauen diesen besonderen Anspruch geltend machen können. Quelle: Bundesarbeitsgericht, PM Nr. 63/13, Urteil vom 17.10.2013, Az.: 8 AZR 742/12 Mitgeteilt …
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30.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… MuSchG betreffend die Zahlung von Mutterschutzlohn gestritten hatten, scheidet auch insofern eine Diskriminierung aus. Jedenfalls kann eine Diskriminierung nicht allein darin gesehen werden, dass nur Frauen diesen besonderen Anspruch geltend …
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26.09.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… die Frau vor der Entbindung nur dann weiter beschäftigen, wenn sie sich hierzu ausdrücklich bereit erklärt. Fazit: Eine interessengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes steht im Vordergrund. 3. Mutterschutzlohn Während der Schutzfristen …