1.035 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Ruven Kueß
… ist es wichtig zu wissen, unter welchen Umständen eine Kündigung rechtens ist. Arbeitsrechtlich zulässig ist eine ordentliche Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Als potentielle Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Was Sie über verhaltensbedingte Kündigungen wissen müssen Die verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Hauptarten der Kündigung nach deutschem Arbeitsrecht, die nach § 1 Abs. 2 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) sozial …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber kann für den Arbeitnehmer weitreichende Folgen haben, unter anderem im Hinblick auf das Arbeitszeugnis und das Arbeitslosengeld . Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kann für einen Arbeitgeber zu einer schwierigen Situation führen. Es stellt sich die Frage, ob eine Abmahnung ausreichend ist oder ob eine verhaltensbedingte Kündigung angemessen wäre …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… des Arbeitnehmers liegen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber aufgrund persönlicher Eigenschaften oder Verhaltensweisen des Arbeitnehmers eine Kündigung ausspricht. Die personenbedingte Kündigung ist im Gegensatz zur verhaltensbedingten …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung eingehalten werden können. Deshalb: Rufen Sie nach dem Personalgespräch umgehend einen auf Kündigung und Abfindung spezialisierten Anwalt/Fachanwalt an und sprechen Sie mit ihm über …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und trägt zugleich dem Prognoseprinzip bei der verhaltensbedingten Kündigung Rechnung (BAG19. April 2007 – 2 AZR 180/06 – Rdnr. 47 f) Nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz ist eine Kündigung nicht gerechtfertigt …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Arten von Kündigungen , die ein Arbeitgeber aussprechen kann. Sie erfolgt, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… betriebsbedingte Gründe, persönliche Gründe des Arbeitgebers oder verhaltensbedingte Gründe des Arbeitnehmers . Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber in der Regel nachweisen, dass der Grund für die Kündigung gerechtfertigt …
16.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… und in welchem Rahmen diese stattgefunden haben. Mögliche Konsequenzen könnten sein: Kündigung des Arbeitsvertrages : Bei wiederholter oder schwerwiegender Nichtbeachtung der Abmahnung kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wie z.B. betriebsbedingte Kündigung , verhaltensbedingte Kündigung oder personenbedingte Kündigung . Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich und mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgt. Außerordentliche Kündigung : Unter bestimmten …
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14.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in Betracht gezogen werden. In diesem Leitfaden werden wir Ihnen helfen zu verstehen, wann es angemessen ist, einem Arbeitnehmer zu kündigen, basierend auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte …
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12.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… sich Low Performer in zwei Kategorien einteilen: Personenbedingte Low Performer können nicht mehr Leistung erbringen, obwohl sie wollen, da sie bspw. durch Krankheit oder fachliche Mängel nicht in der Lage dazu sind. Verhaltensbedingte Low …
11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. In diesem Fall können Sie nur bei Vorliegen eines bestimmten Grundes gekündigt werden: betriebsbedingte Kündigung (Betriebliche Erfordernisse stehen Weiterbeschäftigung entgegen), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Als schwangere Mitarbeiterin bin ich unkündbar – oder etwa doch nicht? Alles zum Thema rund um Kündigung und Schwangerschaft haben wir für Sie zusammengefasst. Sinn und Zweck des Schutzes Schauen wir uns zuerst die Gründe …
27.03.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
1. Einleitung: Die Abmahnung spielt im Arbeitsverhältnis eine wichtige Rolle. Sie dient sowohl als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung als auch als Warnung, um zukünftig eine konstruktive Zusammenarbeit zu ermöglichen …
26.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen. Stolperfalle BEM Aber auch bei Kündigungen in der Probezeit gibt es einige Dinge zu beachten, wird zum Beispiel übersehen den Betriebsrat anzuhören, der vor jeder Kündigung anzuhören …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… nach der ersten Abmahnung eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Eine fristlose Kündigung kann auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein! Es kommt dabei auf die Umstände des Einzelfalls an. => Eine Abmahnung oder ggf. gar …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung Nach der Rechtsprechung sind 4 Bedingungen erforderlich, um eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam zu machen: Arbeitnehmer hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblichem Maße verletzt …
19.03.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
Definition: Die Änderungskündigung ist ein Rechtsgeschäft, das aus zwei Elementen besteht: Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen …
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18.03.2024
von Rechtsanwältin Jutta Engels
Selbst bei schwerwiegender Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Bei Kündigungen aus verhaltensbedingten Gründen muss der Arbeitgeber …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… schwerbehinderte Arbeitnehmer oder Schwangere. Bei verhaltensbedingten Kündigungen werden teilweise auch Abschläge von dem halben Bruttomonatsgehalt gemacht werden, je nachdem wie schwer der Vorwurf gegenüber dem Arbeitnehmer wiegt. 6 …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aus, dass die meisten Arbeitgeber solche Verbote in absehbarer Zeit aussprechen werden. Verstößt der Arbeitnehmer dagegen, begeht er eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, für die ihm der Arbeitgeber bei Vorliegen aller Voraussetzungen verhaltensbedingt …