1.449 Ergebnisse für betriebsbedingte Kündigung
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ist. Diese Gründe müssen so gewichtig sein, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar wäre. Fehlerhafte Sozialauswahl Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine Kündigung ist nach § 1 Abs. 3 …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder betriebsbedingten Kündigung nicht auf äußere Umstände wie wirtschaftliche Probleme des Unternehmens oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen. Wann ist eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt? Eine personenbedingte Kündigung …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung eingehalten werden können. Deshalb: Rufen Sie nach dem Personalgespräch umgehend einen auf Kündigung und Abfindung spezialisierten Anwalt/Fachanwalt an und sprechen Sie mit ihm über …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… betriebsbedingte Gründe, persönliche Gründe des Arbeitgebers oder verhaltensbedingte Gründe des Arbeitnehmers . Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber in der Regel nachweisen, dass der Grund für die Kündigung gerechtfertigt …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wie z.B. betriebsbedingte Kündigung , verhaltensbedingte Kündigung oder personenbedingte Kündigung . Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich und mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgt. Außerordentliche Kündigung : Unter bestimmten …
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14.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in Betracht gezogen werden. In diesem Leitfaden werden wir Ihnen helfen zu verstehen, wann es angemessen ist, einem Arbeitnehmer zu kündigen, basierend auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte …
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11.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1aKSchG (ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr) vorgesehen. Eine Abfindung kann jedoch im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder im Rahmen eines Vergleichs bei einer Kündigungsschutzklage …
11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. In diesem Fall können Sie nur bei Vorliegen eines bestimmten Grundes gekündigt werden: betriebsbedingte Kündigung (Betriebliche Erfordernisse stehen Weiterbeschäftigung entgegen), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… erfolgt in der Regel gemäß den gesetzlichen Vorgaben für reguläre Arbeitnehmer. Gemäß § 1a KSchG beträgt die Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen bis zum vollendeten 50. Lebensjahr 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr und anschließend …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Es gibt ein wichtiges Indiz, das auf zukünftige betriebsbedingte Kündigungen hindeutet. Um welches es sich handelt und was Arbeitnehmer dann tun …
01.04.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
… nicht als Argument für eine betriebsbedingte Kündigung dienen. Da Kurzarbeit einen vorübergehenden Arbeitsausfall voraussetzt, kann der Beschäftigungsbedarf nicht dauerhaft gesunken sein, wenn Kurzarbeit eingeführt wurde. Dennoch schließt …
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27.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… in einem Unternehmen tätig sind, profitieren sie häufig von längeren Kündigungsfristen. Diese gestaffelten Fristen bieten zusätzlichen Schutz und mehr Zeit, um sich auf die Veränderungen einzustellen. 3. Schutz bei betriebsbedingten Kündigungen Im Rahmen …
27.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
… des eindeutigen Wortlauts in auf betriebsbedingte Kündigungen beschränkt, die gegenüber einem im Interessenausgleich namentlich bezeichneten Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Unterbleibt der Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung …
26.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder Sonderkündigungsschutzregeln. Nach dieser Wartezeit kann eine wirksame Kündigung nur nach den Regeln des KSchG ausgesprochen werden, sie muss sozial gerechtfertigt sein, das heißt es müssen personenbedingte, betriebsbedingte …
25.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer betriebsbedingten Kündigung regelmäßig gute bis sehr gute Klagechancen. Das liegt unter anderem an der langen Betriebszugehörigkeit, die bei der Sozialauswahl stark ins Gewicht fällt. Fachanwaltstipp für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer : Gehen …
25.03.2024
von Rechtsanwalt Felix Tittel
… wenn der Arbeitsausfall langfristig oder dauerhaft ist, sind betriebsbedingte Kündigungen erforderlich. Es ist auch möglich, beide Mittel zu kombinieren. Sowohl Kurzarbeit als auch betriebsbedingte Kündigungen unterliegen speziellen …
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25.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unvermeidbar war, etwa durch die Vermeidung einer betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung. Dies signalisiert der Agentur für Arbeit, dass der Arbeitnehmer nicht freiwillig gehandelt hat …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… kann. Ordentliche Kündigungen gegenüber Betriebsratsmitgliedern sind grundsätzlich ausgeschlossen. Allerdings sieht das Gesetz die Möglichkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen ausnahmsweise vor. „Beispiel hierfür …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Wenn vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung ein Angebot für einen anderen Arbeitsplatz vorliegt, sollten Sie sich hierüber genau informieren und sich dann anwaltlich beraten lassen. Die Ablehnung eines zumutbaren Angebotes kann zu Verlust …
17.03.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… bei einer besetzten Stelle zwingend eine Sozialauswahl einzuhalten hat, wenn er eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen möchte. Das gilt jedenfalls in den Fällen, in denen Kündigungsschutz besteht. Eine Kündigung kann dann immer angegriffen werden. Ohne …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… auf eine Abfindung auch leer ausgehen kann. b) Ausnahmen aa) Betriebsbedingte Kündigung, § 1a KSchG Eine Ausnahme von diesem Grundsatz , dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung hat, ergibt sich z.B. für die betriebsbedingte …
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… es eines ordentlichen Kündigungsgrundes. Einer dieser ordentlichen Kündigungsgründe ist die sog. betriebsbedingte Kündigung. Aber was heißt das eigentlich genau und wann liegt dieser Kündigungsgrund überhaupt vor? Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus …
04.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber kündigen, weil sie mit ihrem Mitarbeiter die Geduld verlieren. Als Kündigungsgrund entscheiden sie sich dann für etwas …
04.03.2024
von Rechtsanwalt Arnd Burger
Unruhige Zeiten in den Betrieben und zu lesende Nachrichten - etwa heute von Evonik -, dass in Deutschland Arbeitsplätze abgebaut werden sollen, können dazu führen, dass der Arbeitgeber eine sog. betriebsbedingte Kündigung ausspricht …